Veenduge, et tead, millised on teie õigused rasedate töötajatena, ja vaadake läbi föderaal- ja riigi seadused ning teie ettevõtte retsepti raseduse ja perepuhkuse kohta.
EEOC juhised raseduse diskrimineerimise kohta
Võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC) on hiljuti ajakohastanud ja muutnud rasedusdiskrimineerimise eeskirju.
1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadus (PDA) sätestab, et raseduse, sünnituse või sellega seotud haigusseisunditega seotud naisi tuleb kohelda samamoodi nagu teisi ajutise puudega inimesi.
Seetõttu ei saa rase naine teistest puudega inimestest kohelda erinevalt.
Raseduse diskrimineerimise seaduse (PDA) nõuded
Vastavalt EEOCi väikeettevõtete teabelehele:
1. Tööandja ei või diskrimineerida töötajat raseduse, sünnituse või sellega seotud haigusseisundi alusel; ja
2. Naisi, keda mõjutab rasedus, sünnitus või sellega seotud haigusseisundid, tuleb kohelda samamoodi kui teisi inimesi, kes ei ole nii mõjutatud, kuid on samasugused oma võime või töövõimetuse tõttu.
Peale selle keelab VII jaotises, mida on muudetud PDA-ga, diskrimineerimist järgmistel põhjustel:
- Praegune rasedus
- Varasem rasedus
- Potentsiaalne või kavandatud rasedus
- Raseduse või sünnitusega seotud haigusseisundid
PDA hõlmab kõiki tööhõivega seotud aspekte, sealhulgas tulistamist, rentimist, edutamist ja erisoodustusi (nt puhkus- ja tervisekindlustushüvitisi). Rasedatel töötajaid kaitstakse diskrimineerimise eest, mis põhineb praegusel rasedusel, varem rasedusel ja võimalikul rasedusel, nagu allpool määratletud:
- Praegune rasedus . PDA-s ei saa tööandja tõkestada, keelduda palgata, alandada või võtta muid naise vastu naise vastu, kui rasedus, sünnitus või sellega seotud haigusseisund oli ebakindla tööalase tegevuse motiveeriv tegur. See kehtib isegi siis, kui tööandja usub, et ta tegutseb töötaja huvides.
- Varasem rasedus . Tööandja ei tohi diskrimineerida töötajat ega taotlejat varasema raseduse või rasedusega seotud tervisliku seisundi või sünnituse tõttu. Näiteks ei tohi tööandja last raseduse ajal rasedus- ja sünnituspuhkuse vältel naasta naise vallata.
- Potentsiaalne rasedus . Tööandja ei tohi diskrimineerida töötaja tahte või rasestumise tõttu. Näiteks ei või tööandja välistada, et naine töökohalt, mis tegeleb teatavate kemikaalide töötlemisega, ei tekitaks muret, võib kokkupuude lootele kahjulik, kui töötaja rasestub. Probleemid rasedatele töötajatele või tema lootele tekitatavatest ohtudest põhjustavad harva, kui kunagi varem, soo-spetsiifilisi töövõimalusi põhjustavate naiste tööpiiranguid.
- Raseduse või sünnitusega seotud meditsiiniline seisund . Tööandja ei tohi töötaja suhtes diskrimineerida raseduse tõttu meditsiinilise seisundi tõttu ja peab kohtlema töötajat samamoodi kui teised, kes on oma töövõime või töövõimetuse poolest sarnased, kuid mida rasedus, sünnitus või sellega seotud haigusseisundid ei mõjuta.
Rasedus- ja tööhõive KKK-d
Q Kas ma pean intervjueerijale öelda, et olen rase ?
A. Ei, sa ei pea neile rääkima. Asjaolu, et olete rase, ei ole asjakohane, kas olete töökoha õige isik.
Võib-olla soovite intervjuu nii nagu tavaliselt ja saada intervjueerijat oma kvalifikatsiooni huvides enne raseduse mainimist.
Seejärel kaaluge raseduse üle arutlemist vestlusprotsessi läbirääkimiste faasis. Miks tooma seda, kui sul pole seda vaja? Sest tööandja teab lähitulevikus ikkagi ja te ei soovi, et nad tunneksid, et nad eksisid. Mõlemal juhul on see isiklik otsus ja te peate otsustama asjaolude põhjal, millal oleks teie seisundi avalikustamiseks parim aeg.
Q. Millal peaksin oma tööandjale rääkima, et olen rase?
A. Parim aeg öelda oma tööandjale, kui vaja, ja kui aeg on teie jaoks õige. See võib olla siis, kui hakkate näitama või kui vajate arsti jaoks aega. Võite oodata, kuni teie tööandja peab oma raseduse ajal elama asumiseks, või peate tegema puudega puhkust.
Isiklikult pooldan teie tööandjaga avamist. Ma ütlesin oma bossile niipea, kui rasedus oli kinnitatud ja mul töötasin ettevõttes juba paar kuud. Minu jaoks oli lihtsam planeerida arstlikke külastusi ja rasedus- ja sünnituspuhkust, rõhutamata seda, sest ma ei tahtnud rasedust mainida. Teiselt poolt, ma tean inimesi, kes on juba mitu kuud oodanud, ja see töötas hästi ka.
Jaapani teisest küljest jälgisin isikut, kes ei rääkinud meile, et ta oli rase. Ta võttis töölt palju aega, oli väga haige hommikuse haigusega ja kuna meil polnud juhtrolli, mis juhtus, kartsime, et ta on surmavalt haige. Oleksime olnud palju õnnelikumad, teades, et ta oli rase!
Q. Mis rasedus- ja sünnitushüvitisi on mul õigus?
A. Perekonna- ja tervisekaitseseadus annab kuni 12 nädala jooksul puhkuse kalendriaasta jooksul või teie ettevõtte eelarveaasta jooksul. Kuid teie tööandja ei ole volitatud palka maksma. Nad on volitatud andma teile samasuguse töö või võrdse tasu ja hüvitisega töö, kui tööle naastate.
Teil võib olla õigus invaliidsusmaksele , kuid see on tõenäoliselt väiksem kui tavaline töötasu. Kontrollige oma tööandjaga, et otsustada, millised täiendavad hüved, kui neid on, võivad teil olla õigus. Kontrollige ka enda ja teie lapse tervisekindlustust .
Q. Millal ma pean tööle minema?
A. See sõltub sellest. Tutvuge oma tööandjaga, et teada saada, milliseid rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvesid nad annavad. Teil on õigus perekonna- ja tervisekaitseseadusega ette nähtud vähemalt kaksteist nädalat.
Teie tööandjal võib olla rohkem kasulikke hüvesid ja see võib olla teie jaoks tagasipöördumiseks majutamiseks valmis. Uurige võimalust osalise tööajaga tagasi tulla esmalt või isegi töökoha jagamist, kui te ei tunne, et võtate endale kohustuse töötada täistööajaga.
Q. Kas ma saan töötusest koguneda, kui olen rase?
A. Jah, võite koguda töötust, kui olete rase. Teie rasedus ei tohiks mõjutada teie töötushüvitise saamise õigust. Tegelikult on föderaal- ja riigiõiguse rikkumine, mis keelab hagejale töötushüvitise saamise raseduse tõttu. Siin on teave töötuskõlblikkuse kohta, kui olete rase.
Q. Olen diskrimineeritud. Mida ma pean tegema?
A. Võite esitada nõude USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Võtke ühendust infotelefoni lähima büroosse, et küsida lisatasusid isiklikult, posti teel või telefoni teel. Kui vahetus läheduses ei ole EEOCi kontorit, helistage numbril 800-669-4000.
Uuendage 16. juuli 2014: 14. juulil 2014 uuendas Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) rasedusdirektiivi täitmise juhiseid.
EEOC juhised raseduse diskrimineerimise kohta
1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadus (PDA) sätestab, et raseduse, sünnituse või sellega seotud haigusseisunditega seotud naisi tuleb kohelda samamoodi nagu teisi ajutise puudega inimesi.
Seetõttu ei saa rase naisega kohelda erinevalt teistest tööandjatest, kellel on muu puue.
Raseduse diskrimineerimise seaduse (PDA) nõuded
1. Tööandja ei või diskrimineerida töötajat raseduse, sünnituse või sellega seotud haigusseisundi alusel; ja
2. Naisi, keda mõjutab rasedus, sünnitus või sellega seotud haigusseisundid, tuleb kohelda samamoodi kui teisi inimesi, kes ei ole nii mõjutatud, kuid on samasugused oma võime või töövõimetuse tõttu.
Muudetud raseduse diskrimineerimise seaduse (PDA) nõuded
VII jaotis, mida on muudetud PDA-ga, keelab diskrimineerimise järgmistel põhjustel:
- Praegune rasedus
- Varasem rasedus
- Potentsiaalne või kavandatud rasedus
- Raseduse või sünnitusega seotud haigusseisundid
Raseduse diskrimineerimise nõuded (EEOCi infoleht väikeettevõtetele)
PDA nõuab, et hõlmatud tööandja koheldaks naisi, keda on mõjutanud raseduse, sünnituse või sellega seonduvate terviseseisundite kohta samadel tingimustel kui teistel taotlejatel või töötajatel, kelle töövõime või võimetus on sarnane.
PDA hõlmab kõiki tööhõivega seotud aspekte, sealhulgas tulistamist, rentimist, edutamist ja erisoodustusi (nt puhkus- ja tervisekindlustushüvitisi). Rasedatel töötajaid kaitstakse diskrimineerimise eest, mis põhinevad praegusel rasedusel, rasedusel ja rasedusel.
- Praegune rasedus . PDA-s ei saa tööandja tõkestada, keelduda palgata, alandada või võtta muid naise vastu naise vastu, kui rasedus, sünnitus või sellega seotud haigusseisund oli ebakindla tööalase tegevuse motiveeriv tegur. See kehtib isegi siis, kui tööandja usub, et ta tegutseb töötaja huvides.
- Varasem rasedus . Tööandja ei tohi diskrimineerida töötajat ega taotlejat varasema raseduse või rasedusega seotud tervisliku seisundi või sünnituse tõttu. Näiteks ei tohi tööandja last raseduse ajal rasedus- ja sünnituspuhkuse vältel naasta naise vallata.
- Potentsiaalne rasedus . Tööandja ei tohi diskrimineerida töötaja tahte või rasestumise tõttu. Näiteks ei või tööandja välistada, et naine töökohalt, mis tegeleb teatavate kemikaalide töötlemisega, ei tekitaks muret, võib kokkupuude lootele kahjulik, kui töötaja rasestub. Probleemid rasedatele töötajatele või tema lootele tekitatavatest ohtudest põhjustavad harva, kui kunagi varem, soo-spetsiifilisi töövõimalusi põhjustavate naiste tööpiiranguid.
- Raseduse või sünnitusega seotud meditsiiniline seisund . Tööandja ei tohi töötaja suhtes diskrimineerida raseduse tõttu meditsiinilise seisundi tõttu ja peab kohtlema töötajat samamoodi kui teised, kes on oma töövõime või töövõimetuse poolest sarnased, kuid mida rasedus, sünnitus või sellega seotud haigusseisundid ei mõjuta.
Loe lähemalt: EEOCi juhendamine raseduse diskrimineerimise ja sellega seotud küsimuste kohta | Raseduse ja tööhõive küsimused ja vastused
TÄHELEPANU: Privaatsed veebisaidid ja teave, mis on seotud nii sellel saidil kui ka sellest, on arvamused ja teave. Kuigi olen teinud kõik jõupingutused täpse ja täieliku teabe sidumiseks, ei saa ma tagada, et see on õige. Palun pöörduge õigus- või riigiabi, föderaalsete või rahvusvaheliste valitsuse vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. See teave ei ole juriidiline nõuanne ja see on ainult juhiste jaoks.