Hakka USA armee värbajaks
Mis on USA armee värbaja?
USA armees on värbamisorgani NCO osa adjutantsi peastaja korpusest. Tema ülesandeid kirjeldatakse kui "Vastutab kvalifitseeritud töötajaid relvajõududele sisenemiseks vastavalt kehtivatele eeskirjadele, jälgib toetustegevuse värbamist ja värbamist".
Tööandjad võivad olla 3., 4. või 5. kvalifikatsioonitasemed. 3. oskuste tasemega töötajad on "kohapeal", kes töötavad otseselt noortega, kes on armee karjääris huvitatud. Kõrgematel tasanditel armee värbajad töötavad välja värbamiskavad, haldavad programme ja esitavad ettekandeid.
- Kolmanda oskustaseme juures töötavad värbajad otseselt potentsiaalsete sõduritega. Nad viivad läbi vestlusi, nõustavad potentsiaalseid töötajaid ja määravad kindlaks, kas potentsiaalsed värbajad on USA armee jaoks kvalifitseeritud.
- 4. oskustasemel on töölevõtjad üks sammu töölt otse töötavate töötajatega, kuigi nad võivad seda aeg-ajalt teha. Selle asemel töötavad nad otseselt oskuste tasemega 3 värbajatega, pakkudes koolitust ja analüüsides tulemusi.
- 5. oskustaseme juures töötavad värbajad välja koolitusprogrammid ja teavitusprogrammid. Nad analüüsivad ka statistikat, haldavad väljaandeid ja valmistavad ettekirjutusaruandeid. Samuti võivad nad hinnata ja anda aru vallasvalitsejate töö kohta.
Mis on värbamisprotsessi saamise protsess?
USA armee andmetel on enamus oma tööandjatest kolmekuulise erikohustuse määramise. Kui nende värbamiskohustused on möödas, suunatakse need tagasi oma esmasele sõjaväe eriala erialale (MOS) . Sesserandi esimese klassi seersänneri auastmega võistlevad sõdurid võivad vabatahtlikuna tööle võtta, kui see on muul viisil kvalifitseeritud.
Sõjaväelased, kes vabatahtlikult värbavad töökohustust, saavad valida ülesande prioriteedi vastavalt tööülesannete stimuleerimise programmile.
Armee võib ka vabatahtlikele sõduritele vabatahtlikult valida selle kolmeaastase spetsiaalse tööülesande määramiseks. Seda tuntakse kui "A-DA-i valitud värbaja". Valikumenetlus algab personali käsku loovutamise juhtidega, kes vaatavad läbi kõigi armee MOS-i (töökohad) sõdurite personaliarvestused. Parimad karjääriredelid nimetatakse värbajateks. Seejärel saadetakse kandidaadid välja, kus iga kandidaadi vahetu ülem peab kontrollima, kas sõdur vastab kõrgetele standarditele, mis on vajalikud relvajõudude värbamiseks . Drill seersantide valimiseks on sarnane programm. Keskmiselt valitakse vabatahtlikult tööle värbamise eesmärgil ligikaudu 1000 teenistuslikku teenistust (NCO) aastas.
Siiski on mõned NCOd, kes on "alalised värbajad". Pärast 24 edukat erivolituste värbamise kuud, saavad NCO vabatahtlikult uuesti rongiga sõita MOS 79R-i tööle.
Kvalifikatsioon ja koolitusinfo
Armee värbamiskursus (ARC): 6 nädalat, 4 päeva, Fort Jackson , SC
ASVAB punktisumma Nõutav: 110 võistluspiirkonnas GT loobutakse 100-le, skoor 100 sobib ST.
Turvalisus : puudub
Tugevus Nõuded: pole loodud
Füüsilise profiili nõue: 132221
Muud nõuded
- Viimasel viiel aastal ei ole olnud pankrotti, neil ei ole praeguseid krediidiprobleeme
- Peab olema keskkooli diplom. Need, kellel on GED-id, saavad kvalifitseeruda, kui neil on vähemalt 30 kolledži krediiti (võimalikud loobumised)
- Seersantlase auastet teenivatel sõduritel peab olema vähem kui 8 aastat teenindust (TIS)
- Sõjaväelaste serendisaarse auastmega (Promotable või personali sergeantsidel peab olema vähem kui 12 aastat TIS
- Sõjaväelaserveri (Promotable) või serduri esimese klassi auastmetel peab olema TIS-i vähem kui 14 aastat
- Peab olema vähemalt 21-aastane, kuid mitte SGT-ga 37 või SSG-ga või SFC-ga 39.
Muud kvalifikatsioonid : ametlik koolitus (sobiva MOS 79R kursuse edukaks läbiviimiseks koolituste ja koolituskoolide egiidi all) on kohustuslik.