Peale palkamise ja tulekahjude: mis on personalijuhtimine?
Personalihalduse osakonna liikmed pakuvad teadmisi, vajalikke tööriistu, koolitusi, haldusteenuseid, juhendamist, õigus- ja juhtimisalaseid nõuandeid ning talendijuhtimise järelevalvet , mida ülejäänud organisatsioon vajab edukaks toimimiseks.
Paljud personaliosakonnad vastutavad organisatsioonide arendamise eest, mis tekitab organisatsiooni kultuuri. Neil lasub järelevalveülesanne, mis tagab, et nende organisatsioon töötab välja meeskonnad ja inspireerib töötajate võimekust.
Personalihalduse sponsoreeritud täiendavad tegevused võivad hõlmata töötajate ja kogukonna teavitustööd. Nad on sagedased mentorid ja töötajate meeskonnaliikmed, kes tegelevad filantroopia andmisega, töövõtjate kaasamise tegevusega ja sündmustega, mis hõlmavad töötajate peresid.
Inimressursside juhtimine ja liinijuhid
HRM-i funktsioone teostavad ka liinijuhid, kes vastutavad otseselt nende aruandvate töötajate kaasamise, panuse ja tootlikkuse eest. Täielikult integreeritud talendijuhtimissüsteemis mängivad juhid olulist rolli värbamisprotsessi eest vastutamisel. Nad vastutavad ka kõrgemate töötajate pideva arendamise ja säilitamise eest.
Organisatsioonid täidavad ka HRM-i funktsioone ja ülesandeid erinevate komponentide allhangete kaudu väljaspool tarnijaid ja müüjaid. Enamik tellitavaid ülesandeid on need, mis võtavad HR-aega ja energiat ettevõttest kõige strateegilisemat väärtust pakkuvatest HR-tegevustest kõrvale.
Selle allhangena kasutatakse enamasti palgafunktsioone, kuid tarnijad ja väliskonsultandid saavad inimressursside juhtimisega tegeleva organisatsiooni aidata paljudel juhtudel.
Täpsemalt paljude HR osakondade tellijatel on taustkontroll, kasu haldamine, väljaõpe nagu seksuaalse ahistamise koolitus, ajutine personal ja töötajas käsiraamatute, poliitikate käsiraamatud ja positiivsed tegevuskavad.
HRMi muutuv fookus
HRM on organisatsiooni funktsioon, mis tegeleb või annab juhtimist ja nõustamist, et lahendada kõik organisatsiooni inimestega seotud küsimused. HRM käsitleb selliseid hüvitisi, töölevõtmist, tulemuslikkuse juhtimist , organisatsiooni arendamist, ohutust, tervist, hüvesid, töötajate motivatsiooni, kommunikatsiooni, haldust ja koolitust.
HRM on ka strateegiline ja kõikehõlmav lähenemine inimeste ja töökoha kultuuri ja keskkonna juhtimiseks . Tõhus HRM võimaldab töötajatel tõhusalt ja tulemuslikult kaasa aidata ettevõtte üldisele suundumusele ja organisatsiooni eesmärkide ja eesmärkide saavutamisele.
HRM läheb kaugemale tavapärasest personali-, haldus- ja tehingute rollist, mis on üha rohkem tellitud. HRM-i funktsioon peaks nüüd lisama väärtust töötajate strateegilisele kasutamisele ja tagama, et soovitatud ja rakendatud tööprogrammid mõjutaksid ettevõtet positiivselt mõõdetaval viisil.
HR uued ootused
Möödas on need päevad, mil personali töötajad said juhtivtöötaja suuna oma prioriteetide ja vajaduste järgi. Praegu eeldatakse, et kõrge esindaja saab istungi juhatuse lauas ja soovitab protsesse, lähenemisviise ja ärilahendusi, mis parandavad organisatsiooni inimeste võimet tõhusalt kaasa aidata.
HRMi uus roll hõlmab strateegilist juhtimist ja HRM-i meetodeid ja mõõtmisi, et näidata nende väärtust. Töötajad, kes töötavad personalihalduses, peavad oma väärtust näitama , hoides oma tööandjat ja äriühingut kohtuvaidluste ja sellest tuleneva töökoha kaos. Nad peavad läbi viima tasakaalustava toimingu, et teenindada kõiki organisatsiooni sidusrühmi: kliente, juhte, omanikke, juhte, töötajaid ja aktsionäre.
On raske alahinnata tõhusa ja kaasaegse personaliarenduse funktsiooni olulisust organisatsioonis.
Töötaja, kes lahkus HRMist kakskümmend aastat tagasi, ei tunnusta täna parimaid HRM-i organisatsioonide pädevust ja suutlikkust. Võite valida oma HRM-i funktsiooni pimedatel päevadel ja valguses. Organisatsioonid, kes seda teevad, on parimad.
Rohkem infot inimressursside juhtimise kohta
Siin pakutakse täiendavaid ressursse, mis pakuvad seda HR-saiti, mis aitab teil oma teadmisi laiendada ja mõelda oma organisatsiooni personali kasutamisele.
- Inimressursside juhtimine OneStop: HR Saidi Ülevaade
- Mida teeb personalijuht, peadirektor või direktor?
- Inimressursside töövõimalused ja tulud
Rohkem teavet karjääride ja töökohtade kohta inimressursside juhtimises
Need ressursid annavad teile rohkem teavet selle kohta, kuidas karjääri HR-s avastada ja kuidas HR-is tööd leida. Huvitatud? Hoia lugemist.