Pärast soovituste ja soovituste lugemist kogu valdkonnale kättesaadavat asjakohast kirjandust on hea võimalus näidata oma juhendajale, et olete pühendunud edule ja et te võtate oma karjääri ja vastutust tõsiselt. Hea mentor omab järgmisi omadusi:
Oskuste, teadmiste ja kogemuste jagamise soov
Hea mentor soovib õpetada seda, mida ta teab ja võtab vastu töötaja, kus nad praegu on oma ametialases arengus. Hea mentor võib meeles pidada, mis see oli, just alustades välja. Mentor ei võta juhendamissuhet kergelt ja mõistab, et hea juhendamine nõuab aega ja pühendumust ning on valmis pidevalt jagama teavet ja nende jätkuvat tuge meestega.
Näitab positiivset suhtumist ja toimib positiivse rollimudelina
Hea mentor näitab isiklikke atribuute, mida ta peab selle valdkonna edukaks saamiseks.
Näidates, kes töötab, et see on produktiivne ja edukas, näitavad nad konkreetset käitumist ja tegevusi, mis on vajalikud selle valdkonna õnnestumiseks.
Oma isikliku huvi mentorluse suhte vastu
Head mentorid ei võta kergelt mentorit. Nad tunnevad, et nad investeerivad meeste edukusse.
Tavaliselt nõuab see keegi, kes on teadlik, kaastundlik ja tal on hea õpetaja või treeneri atribuudid. Samuti on vaja suurepäraseid suhtlusoskusi . Hea mentor on pühendunud sellele, et aidata oma meestel leida oma valitud erialal edu ja rahulolu. Üldine hea juhendamine nõuab meeste võimet oma tugevusi, uskumusi ja isiklikke omadusi arendada.
Väljapanekud entusiasmi valdkonnas
Juhendaja, kes ei näe üles oma töökoha entusiasmi, ei tee lõppkokkuvõttes head juhendajat. Enstasioon on püüdmine ja uued töötajad tahavad tunda, nagu oleks nende töö tähendus ja hea elu loomine.
Väärtused jätkuva õppimise ja majanduskasvu valdkonnas
Õpetajatel on võimalik illustreerida, kuidas väli kasvab ja muutub, ja isegi aastate pärast on veel uusi asju õppida. Igaüks, kes tunneb oma praeguses olukorras stagnatsiooni, ei tee head juhendajat. Uue karjääri alustamisel soovivad inimesed tunnetada, et aja ja energiat, mida nad õpivad, premeeritakse ja annavad neile lõpuks karjääri rahulolu . Head mentorid on pühendunud ja on avatud eksperimenteerimisele ja õppimisele, mis on valdkonnale uued.
Nad pidevalt loevad erialaajakirju ja võivad isegi kirjutada artikleid teemadel, kus nad on välja töötanud mõningaid teadmisi. Nad on rõõmsad jagama oma teadmisi uute inimestega, kes osalevad valdkonnas ja võtavad oma rolli tõsiselt, õpetades oma teadmisi teistele. Nad võivad õpetada või osaleda klassides oma teadmiste ja oskuste edasiarendamiseks. Nad saavad osaleda töökodades ja osaleda professionaalsetes konverentsides, mis toimuvad kutseühingute kaudu.
Annab juhendamise ja konstruktiivse tagasiside
Hea mentori põhiülesanne on anda juhile ja konstruktiivsele tagasisidemele nende abistaja. See on koht, kus kõige tõenäolisemalt kasvab kõige rohkem, määratledes nende praegused tugevused ja nõrkused ning õpime neid kasutama, et end selles valdkonnas edukaks teha.
Hea mentor omab suurepäraseid suhtlusoskusi ja suudab kohandada oma suhtlemist meeste isiksuse stiiliga. Hea mentor pakub ka väljakutseid, mis soodustavad erialase ettevalmistuse ja saavutuste tundmist.
Kolleegide ja töötajate kõigi organisatsioonide kõikidel tasanditel austamine
Ideaalis lähevad meestrid oma mentoritele otsima ja näevad end mentorite rolli täitmisel tulevikus. Kutsujad soovivad jälgida inimest, keda kolleegid ja kaastöölised hästi austavad ja kelle panust selles valdkonnas hinnatakse.
Määrab ja vastab pidevatele isiklikele ja professionaalsetele eesmärkidele
Hea mentor on pidevalt hea näide, näidates, kuidas tema isiklikud harjumused peegelduvad isiklike ja ametialaste eesmärkide ja üldise isikliku edu tõttu.
Hinnatakse teiste arvamusi ja algatusi
Mentor, kes hindab teisi, on ka see, kes töötab hästi meeskeskkonnas ja on valmis jagama oma edu. Hea mentor hindab tüdrukute pidevaid jõupingutusi ja annab talle positiivse tagasiside ja tugevdamise kaudu võimaluse.
Motiveerib teisi, luues hea näite.
Lõpp-edu on hea juhendaja ...