Kui tööandjad otsustavad töö lõpetada , soovivad nad, et töötaja vabastaks ettevõtte kõikidest siduvatest nõuetest. Selleks kasutavad enamus ettevõtteid töövõtu lahususe lepinguid. See on viis mõista, et mõlemad pooled on jõudnud töösuhtele sõbralikult.
Tööhõive lahuselu lepingud ei ole seadusega nõutavad; ettevõtted kasutavad neid konfidentsiaalset teavet äriühingute kohta või kaitsma end kohtuvaidluste eest.
Pärast allakirjutamist ei saa töötaja tööandjat süüdistada töölepingu lõpetamise või lahkumishüvitise eest . Seega on küsimus: Kas peaksite tööle lahutamise lepingu sõlmima?
Lepingu tingimused
Eraldamiskokkuleppes loetletakse tingimused, mis mõlemad pooled nõustuvad, ja lepinguga siduvad seadused. Tingimused asendavad teisi lepinguid, sh teie töölepingut, nii et tingimused on hoolikalt läbi vaadatud. Ühised tingimused hõlmavad järgmist:
Andmed eraldamise kohta - Lepingus määratletakse mõlemad osapooled ning määratakse kindlaks tööhõive ja lõpetamise kuupäev. See võib anda konkreetset põhjust lahkumisel - koondamisest , tagasiastumisest , lõpetamisest - või lihtsalt öelda, et töötaja lahkub ettevõttest.
Väljaütlemispakett - see on vabatahtlik ja võib sisaldada või mitte sisaldada rahalisi väljamakseid. USA seadus nõuab ainult seda, et töötajad saavad palka viimase tööpäeva ja kogunenud puhkuse tõttu. Isegi suurimad ettevõtted loovutavad töötajaid ilma lahkumishüvitiseta.
Väljamaksepakke reguleerivate tingimuste kohta vt oma töölepingu. Pidage meeles, et ettevõte soovib, et sõlmiksite lepingu, nii et teil pole tulevasi nõudeid. Mõelge, kas lahtipakk pakutakse selle vabastamist väärt.
Kontrollige töövõtjate käsiraamatut lõpetamise kohta kehtivate eeskirjade ja menetluste kohta. Eelkõige otsige ettevõtete lõpetamise põhjuste tõttu ettevõtte poliitikat.
Näiteks kui teil on näiteks ettevõtte vähendamise tulemus, oleks teil õigus saada lahutusplaani või täiendavaid väljamakseid. Tühistamine võib toimuda kasu asemel sularahas.
Summa ja kättetoimetamisviis - Kui ettevõte pakub palku ja muid väljamakseid, peab leping täpsustama hüvitise täpse summa ja laadi. Väljamaksmine võib olla ühekordne summa või struktureeritud plaan. Igal juhul peaks see määrama kuupäeva ja kättetoimetamise meetodi. Kui ettevõtted maksavad kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul lahkumishüvitist, peab leping määratlema kestuse ja makse struktuuri.
Maksustamine ja kindlustus - Lepingus tuleb kirjeldada maksuvähendusi ja maksepoliitikat. Teatud juhtudel jätkab ettevõte töötaja ravikindlustuse kava täitmist. See võib olla näiteks siis, kui olete grupi tervisekindlustuse programm.
Konkurentsieeskirjad - Konkurentsieeskirjade klausel piirab teid töökoha leidmisega oma valdkonnas määratud aja jooksul või kindlas kohas või mõlemas. See on teine mehhanism, mida ettevõtted kasutavad oma huvide kaitsmiseks. Teisisõnu, see takistab teil töötada konkurentsis. Enne allkirjastamist veenduge, et mõistate tingimusi ja nende tagajärgi. Mittekonkureerimise klausel võib dikteerida tulevaste töövõimaluste suunda.
Konfidentsiaalsus / mitteavaldamine - Tööandjad võivad nõuda, et eraldamise lepingu tingimused ja andmed jääksid konfidentsiaalseks. Mitte avalikustamise või konfidentsiaalsuse leping peaks täpsustama, mis jääb era - ärisaladused, ettevõtte finantsid, klientide nimekirjad ja nii edasi. Samuti peab see sisaldama loetelus avaldamata jätmise klausli erandeid (advokaadid, abikaasad jne).
Mittehäirimised - Ettevõte kirjeldab, mida saate või ei saa ettevõtte kohta öelda, selle tööpraktikat ja lõpetamise põhjuseid.
Muud sätted - võivad esineda viited, tööhõivealane koostöö, ettevõtte vara tagastamine ja poliiside ümbersuunamine.
Töölepingu sõlmimise lepingu allkirjastamine
Analüüsige oma riigi separatsioonikokkuleppe ja teadustöö tööõiguse sätteid . Ettevõte valmistab ette kokkuleppe oma huvide katmiseks.
Nii veenduge, et olete allkirjastanud midagi, mis ka teie õigusi kaitseb. Kaaluge:
- Nõuded, mida loobute pärast lepingu allkirjastamist
- Lõpetamise põhjused. Näiteks diskrimineerimise tõttu võib põhjendamatu lõpetamine põhjustada alternatiivseid meetmeid.
- Sinu vanus. Kui olete vanem kui 40, on teil lahkumishüvitise kaalumiseks aega 21 päeva, enne kui see aegub. Teil on veel 7 päeva pärast lepingu allkirjastamist lepingu tühistamiseks.
- Kas kokkulepe on üldine versioon? Kas see hõlmab kõiki praeguseid ja tulevasi tegevusi, näiteks klassihagi kohtuvaidlusi või kas see piirdub tööga kuni teie lõpetamiseni?
Hea tööhõive lahuselu leping kaitseb mõlema poole huve. Mõned tööandjad koostavad liiga keerukaid kokkuleppeid töötajate segi ajamiseks või ähvardamiseks. Kui te ei mõista tingimusi, küsige nõu enne advokaadi allkirjastamist ja loobuge kõigist õigustest.