Töötajate väärtused on hea edu näitaja
Hea isiklik väärtus on hea töötaja alus. Praktika on suurepärane aeg näidata tööandjatele, et teil on oma töötajatele väärtuslikud isiklikud tunnused.
Ärge tehke eksimust, kuna teil puudus võimalus näidata oma juhendajatele oma internatuuri, et teil on töökohal edukaks jäämise oskus, samuti neil on isiklikud omadused, mida nad väärtustavad. Praktika on võimalus õppida oskusi ja käitumist koos tööväärtustega, mis peavad olema töökohas edukad.
Siin on 10 parimat väärtust, mida tööandjad otsivad töötajatele:
Tugev tööetika
Tööandjad hindavad töötajaid, kes mõistavad ja omavad valmisolekut kõvasti tööd teha. Lisaks raskele tööle on oluline ka arukalt töötada. See tähendab, et õppimine on kõige tõhusam viis ülesannete täitmiseks ja igapäevaste ülesannete täitmiseks aega säästmiseks. Samuti on tähtis hoolitseda oma töö eest ja viia lõpule kõik projektid, säilitades positiivse suhtumise.
Tehke rohkem tööd, kui see töökohal oodatakse, on hea võimalus juhatust näidata, et kasutate head aja juhtimise oskusi ja ärge raisake väärtuslikku ettevõttesisest aega, et osaleda isiklikes küsimustes, mis ei ole seotud tööga.
Tänapäeva tööturu langus on üsna tavaline, seetõttu on tähtis tunnustada isiklikke väärtusi ja atribuute, mida tööandjad soovivad parandada oma töökoha turvalisuse võimalusi, kui töölt vabastatakse.
Usaldusväärsus ja vastutus
Tööandjad hindavad töötajaid, kes tulevad tööle õigeaegselt, on seal, kus nad peavad olema ja vastutavad oma tegevuse ja käitumise eest.
On tähtis hoida järelevaatajaid oma ajakava muudatustes kursis või kui mingil põhjusel kavatsete hilineda. See tähendab ka teie juhendaja teavitamist sellest, kus te olete kõikides teie määratud projektides.
Olles töökindel ja vastutustundlik tööandja, näitab oma tööandjat, et te väärtate oma töökohta, ja te olete vastutav projektide järgimise eest ja hoiab neid kursis asjadest, mida nad peaksid teadma.
Positiivse suhtumisega.
Tööandjad otsivad töötajaid, kes võtavad initsiatiivi ja kellel on motivatsioon tööle mõistliku aja jooksul. Positiivne suhtumine muudab tehtud töö ja motiveerib teisi tegema sama, ilma et peatuks väljakutsetel, mis paratamatult tekivad igas töös.
See on entusiastlik töötaja, kes loob hea tahte keskkonna ja annab positiivse eeskuju teistele. Positiivne suhtumine on see, mida juhendajad ja kaastöötajad kõige rohkem hindavad ja mis muudab töö ka iga päev meeldivamaks ja lõbusamaks.
Kohanemisvõime
Tööandjad otsivad töötajaid, kes on kohanemisvõimelised ja säilitavad paindlikkust tööülesannete täitmisel pidevalt muutuvas töökohas . Muutustele avatud ja täiustused võimaldavad tõhusamalt täita tööülesandeid, pakkudes ettevõtetele, kliendile ja isegi töötajatele lisaväärtust.
Kuigi tihtipeale väidavad töötajad, et töökoha muutused ei ole mõtet või muudavad nende tööd raskemaks, sageli on need kaebused tingitud paindlikkuse puudumisest.
Kohanemisvõime tähendab ka kohanemist kolleegide ja juhendajate isikupära ja tööharjumustega. Igal inimesel on oma tugevaid külgi ning isikliku käitumise kohandamine teiste jaoks on osa sellest, mida ta vajab meeskonna tõhusaks toimimiseks. Vaatades muudatusi kui võimalust täita tööülesandeid tõhusamalt, võib muutustega kohanemine olla positiivne kogemus. Uued strateegiad, ideed, prioriteedid ja tööharjumused võivad edendada töötajate seas veendumust, et juhtkond ja töötajad on mõlemad pühendunud töökoha loomisele parema töökohana.
Ausus ja terviklikkus
Tööandjad hindavad töötajaid, kellel on muu hulgas ausus ja terviklikkus.
Hea suhe tugineb usaldusele. Kui nad töötavad tööandja juures, tahavad nad teada, et nad saavad usaldada, mida te ütlete ja mida teete.
Edukad ettevõtted töötavad selleks, et saada klientide usaldust ja säilitada suhtumine, et "klient on alati õige". Iga isiku kohustus on kasutada oma individuaalset moraalset ja eetilist käitumist, kui ta töötab ja teenib teisi nende töö.
Enesekindel
Tööandjad otsivad töötajaid, kes vajavad vähest järelevalvet ja juhtimist, et saada tööd õigel ajal ja professionaalselt. Inspektorid, kes palkavad enesekehtestatud töötajaid, teevad end ise tohutu kasuks. Eneseteadlikel töötajatel on oma juhendajatest väga vähe suuniseid. Kui enesega motiveeritud töötaja mõistab oma vastutust töökohal, teevad nad seda ilma teiste proddingita.
Tööandjad saavad teha oma osa, pakkudes ohutut toetavat töökeskkonda, mis pakub töötajatele võimalust õppida ja kasvama. Töötamine toetavas töökeskkonnas ja iseregulatsiooni initsiatiiv annab töötajale paremad saavutused ja enesehinnangu.
Motiveeritud kasvama ja õppima
Pidevalt muutuvas töökohas otsivad tööandjad töötajaid, kes on huvitatud uute arengute ja valdkonnaalaste teadmiste järgimisest. On märgitud, et üks peamisi põhjuseid, miks töötajad lahkuvad tööandjatest, on karjäärivõimaluste puudumine organisatsioonis.
Professionaalsete arengute kaudu uute oskuste, tehnikate, meetodite ja / või teooriate õppimine aitab säilitada organisatsiooni oma valdkonna tipus ja muudab töötaja töö huvitavamaks ja põnevaks. Edasõidu ja töökoha turvalisuse suurendamiseks on oluline säilitada praegused valdkonna muudatused.
Tugev eneseusaldus
Enesekindlus on tunnistatud peamiseks koostisosaks õnnestunud isiku ja keegi, kes seda ei tee. Enesekindel isik on keegi, kes inspireerib teisi. Enesekindel isik ei karda küsida küsimusi teemadel, kus nad tunnevad, et vajavad rohkem teadmisi. Nad tunnevad, et on vähe vaja muljet teistele, mida nad teavad, sest nad tunnevad ennast mugavalt ja ei tunne, et nad peavad kõike teadma.
Enesekindel isik teeb seda, mida ta tunneb, on õige ja tahab riske võtta. Enesekindlad inimesed võivad oma vigu ka tunnistada. Nad tunnustavad oma tugevaid külgi ja nende nõrkusi ning on valmis töötama viimastel. Enesekindlad inimesed usuvad ennast ja oma võimeid, mis väljendub nende positiivses hoiakutes ja elulaadis.
Professionaalsus
Tööandjad hindavad töötajaid, kellel on kogu aeg professionaalne käitumine. Professionaalne käitumine hõlmab õppimise iga aspekti tööd ja teeme seda oma parima võime. Spetsialistid vaatavad, räägivad ja kleepivad vastavalt sellele, et säilitada mainet selle kohta, kes uhkab oma käitumist ja välimust. Spetsialistid viivad lõpule projektid niipea kui võimalik ja vältida lõpetamata projektide mahakukkumist.
Spetsialistid täidavad kvaliteetset tööd ja on orienteeritud detailidele. Professionaalne käitumine hõlmab kogu ülaltoodud käitumist lisaks positiivse eeskuju andmisele ka teistele. Professionaalid on oma tööga väga entusiastlikud ja optimistlikud organisatsiooni ja selle tuleviku suhtes. Professionaalseks saamiseks peate end professionaalseks tundma ja järgima neid näpunäiteid - see on suurepärane võimalus jõuda sinna, kuhu soovite minna.
Lojaalsus
Tööandjad hindavad töötajaid, keda nad võivad usaldada ja kellele nad lojaalsed on ettevõtel. Usaldatavus tööjõu järele on võtnud uue tähenduse. Möödas on need päevad, mil töötajad plaanivad ettevõtte alustamist ja pensionile jäämist. On öeldud, et enamikul inimestel jääb oma karjääri jooksul 8-12 töökohta. Mida tähendab tänapäeva tööjõu lojaalsus?
Töötaja kasvu ja võimalused pakkuvad ettevõtted saavad lõppkokkuvõttes oma töötajatele lojaalsuse. Töötajad tahavad täna oma töökohal rahulolu tunda ja teevad head tööd, kui nad arvavad, et tööandja on õiglane ja tahab, et nad õnnestuksid. Kuigi see võib tähendada ainult viie või kümne aasta püsimist, saavad töötajad pakkuda lojaalsust ja oma ettevõttes oma aja jooksul olulist panustamist.
Rohkem ettevõtteid innustavad töötajate tagasisidet ja annavad töötajatele võimaluse juhtida oma teadmistepagasi. See annab töötajatele suurema rahulolu ja kontrolli nende töö üle. Tõhususe suurendamine julgustab töötajaid tegema parimat tööd, kuna ettevõtted avaldavad usaldust ja ootust, et nad usuvad oma töötajatele head tööd.
Töökohad, mis julgustavad õppimist ja uute oskuste arendamist, annavad töötajatele ka töökohal võimu. Töötajate väärtuste ühtlustamine organisatsiooni eesmärkidega suurendab lojaalsust ja sidet tööandja ja töötaja vahel. Organisatsiooni head suhted ja konflikti käsitlemiseks konstruktiivsete viiside edendamine pakub kasu nii tööandjale kui ka töötajaile.
Organisatsiooni lojaalsuse väärtust omava organisatsiooni loomine võib selle kasuks olla, kasutades selleks samu meetodeid ja strateegiaid klientide lojaalsuse tuvastamiseks. Lõppkokkuvõttes teeb klientide lojaalsus edukaks äri.