Konfliktide lahendamine muutub praktikas lihtsamaks
Kollisioonijuhtimine on oskus, mida igaüks saab areneda, võttes aega mõne põhiküsimuse esitamiseks, samuti ei tee eeldusi selle kohta, mida teised inimesed võiksid mõelda või tunda.
Meie jaoks on palju võimalusi õppida, kuidas paremini toime tulla konfliktidega, mis sageli võivad seisneda katsetest ja vigadest, ja leida tehnikat, mis toimib teie jaoks ja teie inimeste suhtlemise stiil.
Kas konflikt on vältimatu?
On ebareaalne eeldada, et teil ei ole kunagi vaja kohapeal mingeid konflikte lahendada. Nii palju erinevaid isikuid ja erinevaid asju nägemisega on konflikt tavaliselt antud, seega on kõige parem õppida, kuidas seda varakult hakkama saada ja oma parimal võimalikul viisil toime tulla. Agressiivse lähenemisviisi võtmine või kaitsmine on tavaliselt kaks võimalust, mis kindlasti ei jõua sind kuhu soovite minna. Kõigepealt tahate astuda sammu tagasi, et näha, kas saate objektiivse ülevaate sellest, mis tegelikult toimub. Ükskõik millise probleemi mõlema poole mõistmine on konstruktiivse konflikti lahendamise suurepärane algus. Kui teate, et olete vale, kui see on asjakohane, võib ka tulevikus edasi liikuda positiivsete suhete loomisel.
Õppimine konflikti käsitlemiseks kolledži õpilasega
Kolledzee üliõpilasega on teil ilmselt pidanud õppima konfliktiga tegelema oma kolledži aastate jooksul. Elu ühes või mitmes toakaaslastega elamispinnas võib sageli olla väga keeruline ja nõuab mõnda viimistlust, et luua elukokkulepe, mis sobiks kõigile asjaosalistele.
Kolledži kursused, mis nõuavad meeskonnatööd, võivad tihtipeale olla suure stressiga aeg, sest kõigil on erinevad ideed ja erinevad kaasatuse tase.
Kõrge stressi perioodid võivad muuta olukordi muutumatuks ja paljud kolleegiumiga seotud kohustused on õigustatult seotud, et inimesed võiksid olla tundlikumad. Kolledž on suurepärane aeg konflikti edukaks käsitlemiseks vajalike nüansside õppimiseks. Mingil hetkel on probleeme lahendada mis tahes tööolukorras ja konfliktide halva käitlemise tagajärjed töökohal võivad teie töösuhteid ja teie usaldusväärsust tõeliselt professionaalina selles valdkonnas märkimisväärselt mõjutada.
Konflikti käsitlemine nõuab ausat suhtlemist
Konfliktide lahendamisel töökohal on üks esimesi asju, mida soovite teha, kas võite ausalt suhelda isiku või isikutega, kellega teil on konflikt. Sageli tekib konflikt valearusaamise ja eelduste pärast selle kohta, miks midagi juhtub, ilma et see oleks teisest küljest sisse viidud.
Suhtlemine ausalt teise isikuga võib olla kõik, mis tuleb kokkuleppele jõuda ja probleemi alustada enne, kui tal on aega kasvada ja vilkuma. Mõnel juhul on keegi, kellega probleeme esineb, on väga keeruline või võimatu, ja sel juhul soovid kindlasti kohtumisi rääkida oma juhendajaga, et küsida oma ettepanekutest, kuidas saate ise probleemi lahendada.
Enamik tööandjaid on kehtestanud töökoha konflikti käsitlemiseks vajalikud eeskirjad
Enamikul tööandjatel on olemas konfliktide lahendamise poliitika. Sageli on mitmeid samme, mida tööandja soovitab tööl võtta töökohal tekkivate probleemide lahendamisel. Kuna töötaja konflikt võib mõjutada nii palju kui lihtsalt kahe inimese vahel toimuvat, soovivad tööandjad tagada, et kõik probleemid töötajatele või ühe konkreetse osakonna piires lahendatakse kiiresti ja nii, et mõlemad pooled tunnistavad ja kuulavad.
Kui teil ei õnnestu konflikti lahendada, rääkides otse teisele isikule või oma juhendajale, on tööandjatel üldjuhul käsuliine , kus saate probleemi lahendamiseks aidata. Oluline on järgida ettevõtte reegleid ja kasutada kõiki kanaleid, mille ettevõte on kehtestanud, et näidata tööandjale teie pühendumust probleemi lahendamisel ja edasi liikumiseks, et muuta teid harmoonilisemaks töökohaks.