See pole ainult töö leidmine
See on kõik endastmõistetavamaks muutmisega
Inimesed ei saa edukaks, sest nad leidsid töökoha või isegi seetõttu, et nad töötasid väga raskeks; nad saavad edukaks, kuna kasutavad oma unikaalseid teadmisi, andeid ja oskusi ning ei karda ebaõnnestumist. Teisisõnu, edu ei ole midagi, mis on leitud, on see midagi, mis on tehtud, ja keegi saab edukaks, kasutades õiget valemit.
Mis on edu saavutamiseks vajalik? Kas õpilastele, kes saavutavad edukuse klassiruumis, kas see tähendab, et nad saavutavad reaalses maailmas sama edukuse taseme? Sageli on see nii. Põhjuseks on see, et internatuuri või töö leidmine pole see, mis teeb keegi edukaks; see on positiivsete harjumuste loomine, tugev tööeetika ja hoolsus, mis teeb edu.
See internatuuri edu juhend on täis väärtuslikku teavet selle kohta, mida peate edu saavutamiseks tegema.
Praktika on viis, kuidas saada töökohale palgamiseks vajalikku kogemust, samuti võimalus kohtuda üksikisikutega ja luua põhilised ärisuhete ja võrgustike loomise kontaktid, mis võivad kesta kogu elu. Mõistes eduka interni saamise olulisuse pärast, saate hästi teada, mida ta vajab, et saada väärtuslikuks töötajaks või ettevõtjaks, kes saab siis edu saavutada, kui sa mõistad, et see kõik on sinule, et see juhtuks.
Praktika edu juhend
Tehke seda, mida sa armastad, ja ülejäänud järgib.
Isegi kui teete tonni raha, ei saa te tõesti edukaks, kui teete midagi, mida te armastate. See on kirg ja pühendumus, mille inimesed panustavad oma töökohta ja mis lõppevad töö edukaks muutmisega.
Luua lühi- ja pikaajalised eesmärgid ja kindlasti oma eesmärke üles kirjutada, kuidas kavatsete neid eesmärke saavutada.
Eesmärgid on edu saavutamiseks äärmiselt olulised; kuid ilma eesmärkideta pole teil kaarti selle kohta, kuidas oma eesmärke saavutada. Üks edukamaid võtmetegureid on teadmine, kuhu te lähete ja kaardistades, kuidas sinna jõuate.
Ärge kartke räppida.
Seal on palju juriste, meelelahutajaid ja moeloojaid, kes alustasid oma karjääri, tehes tööd ja tegid kohvi. Äärmiselt mainekate või konkurentsivõimeliste töökohtade puhul on see inimene, kes suudab keskenduda pigem eesmärgile, mitte kohesele ülesandele, mis võimaldab neil maksta oma tasusid, tehes mõnda nüansse.
Alati ole valmis minema lisamaale.
Tööle varakult ja hilinemisega võib tööandja hoiatada, et teil on tugev tööeetika. Lisaks on oluline mõista töökultuuri ja teada, mida oodatakse selle konkreetse ettevõtte töötajatelt.
Teie juhendaja vajaduste ettenägemine võib ka võtta teid pika tee edukaks töökohal.
Õpi midagi uut iga päev.
Lugedes uudiseid, ajakirju ja perioodilisi väljaandeid, mida sellel alal isikud praegu lugesid, omandate oma praktikast palju rohkem, kui lihtsalt seda, mida te õppite töö ajal veedetud aja jooksul. Olles aktiivne õppija töökohal, aitab teil saada oluliseks koosolekuteks ja üksikute aruteludeks, mida teil võib olla koos juhendajate, juhtkonna ja kaastöötajatega.
Küsige kindlasti palju küsimusi.
Küsimuste esitamine internina on äärmiselt oluline. Praktika oli mõeldud interni õppima ja võtma nii palju kui nad saavad ajal, kui nad töötavad firma. Hea juhendaja või mentor julgustab oma interni küsimusi ja vaatab neid kui üksikisikuid, kes on motiveeritud ja valmis võtma algatusel õppida nii palju kui võimalik ettevõtte ja töökoha osas internatuuri käigus, mis võib lõpuks muutuda internatuuri täiskohaga töökohta.
Leia hea juhendaja.
Teie karjääri alustamine oma juhendajana võib aidata teil vältida paljusid lõkse, mis inimesed kogevad esimese tööaasta jooksul. Hea mentor on keegi, kes huvitab teid aidata edu saavutamiseks ja on aja jooksul kasvav ja vastastikku kasulik mõlemale osapoolele. Kutsu oma juurest varakult juhendaja poole, aitab edu teed palju lihtsamini reisida.