Praktikas toimuvate ootamatute väljakutsetega toimetulek

Nagu iga kogemuse puhul, võite tunduda ennast oma internatuuri takistustes, mida te ei ole oodanud. Kui lähete uude olukorda, eeldame tavaliselt, et kõik toimib sujuvalt ja et üldine kogemus pakub seda, mida me lootsime; antud juhul võimalus kasvada nii isiklikult kui ka professionaalselt. Kahjuks võib tekkida probleeme, mida te ei suuda käsitleda.

Kaks olulist asi, mida meeles pidada, on alati oma professionaalsuse säilitamine ja alati töö leidmine, mis oleks nii teile kui ka tööandjale vastastikku kasulik, mis aitaks lahendada probleeme, millega te ees seisate. Allpool on loetletud mõned näpunäited selle kohta, kuidas tulla toime mõne väljakutsega, mis võib teie internatuuri käigus välja kasvada.

Praktika ei ole teile oodatud

Üks asi, mis võib muuta teie internatuuri sujuvaks, on kaardistada oma ootused oma juhendajaga eelnevalt. Kui olete seda teinud, võite alati minna tagasi ja korrata oma ootusi. Kui te ei jõudnud teie intervjuu jooksul kokkuleppele, võite soovida arutelu oma juhendajaga niipea kui võimalik, et näha, kas võite jõuda vastastikusele kokkuleppele, mida teilt oodatakse.

Teie rahuloleva teabe edastamine annab juhendajale võimaluse teha mõningaid muudatusi.

Pange alati oma suhtlus positiivsele teatele, andes oma juhendajale teada, et olete huvitatud õppimisest ja üldisest organisatsiooni tööle kaasa aitamiseks. Tööandjad austavad töötajaid (ja internisid), kes näitavad algatusvõimet ja suudavad oma vajadusi ja ootusi selgelt kasutada, kasutades positiivseid teateid, mis vastavad nende vajadustele.

Sa leiad end vastuolus viivitamatu juhendajaga

Siin võib teie vajaduste ja ootuste edastamine ausalt öeldes tihti stressirohke olukorda kaotada. Inspektorid soovivad, et nende internetikohtadel oleks positiivne kogemus ja et nad saaksid tavaliselt praktiseerida praktikaperioodil . Arvamuste erinevus on elulugu ja õppimine, kuidas toime tulla isiksuse erinevustega, on suurepärane õppetund, mida saab kasutada kogu internatuuri ja oma tulevase karjääri jooksul. Jällegi, pidades silmas oma juhendaja eesmärke ja ootusi, on teil sageli võimalus teha asju paremaks. Kui te probleemidega tegelete konstruktiivselt ja neid ei ignoreerita, on teil palju paremad võimalused nende lahendamiseks.

Sa leiad ennast igavaks, mida ei pea enam tegema

See on lihtne. Küsige oma juhendajalt täiendavat tööd. Kui tal ei ole teie jaoks mingit tööd, küsige, kas võite pöörduda teiste osakondade poole, et näha, kas neil on töö, mille abil saate aidata. Kui need taktikad ebaõnnestuvad, kasutage oma aega targalt, lugedes valdkonnas väljaandeid, ajakirjanikega informatiivseid intervjuusid koos kaastöötajatega ning pakkudes oma teadmisi ja andeid, et välja töötada uusi ja paremaid võimalusi osakonna juhtimiseks.

Sa leiavad büroolapoliitikat, mida on keeruline käsitleda

Interni või uue töötajaga on soovitatav nii palju kui võimalik kontoripoliitikast eemal hoida. Sa tahad ennast professionaalsena reklaamida ja backstabbing ja negatiivne kommunikatsiooniga tegelemine ei aita teil oma isiklikke ja ametialaseid eesmärke täita.

Nagu uus töötaja, on õppimine, kuidas seda tüüpi raskustega toime tulla, suurepärane õpikogemus iseenesest. Avatud, ausate sidetehnoloogiate arendamine võib tihtipeale hajutada paljusid olukordi, mis töökohal esinevad. Näidates oma küpsust, et käsitleda neid ja muid töökohta sageli esinevaid olukordi, pakute tööandjale positiivset muljet teie suhtlemisoskusest, probleemide lahendamisest ja suhtlemisoskustest ning suutlikkusest toime tulla.