Ärge laske vallandada, et teid häiriks!
Täna oli meil vestlus viimasel aastal äsja lõpetatud kullaga. Nagu võib eeldada, oli ta väga vilets, kui ta sai teada, et teda vallandati ilmselgelt. Ta oli ettevõttes alustanud praktikandina ja ainult 2 kuud töötas ta täistööajaga töökohal.
Algselt oli ta selle töö leidmiseks rõõmus, et tema tööotsimine lõppes lõpule jõudmas, kuid pärast seda, kui ta töötas ainult 6 kuud, leidis ta, et ta töötas.
Nagu paljude olukordade puhul, kus töötajaid kohapeal vallandatakse, on tavaliselt palju teavet, mida töötaja ei tea. Sellele isikule öeldi, et teda vallandati, kuna tema boss ei suutnud osakonda ümber pöörata ja et ta lasti sellel tulemusel ja kuna ettevõte tegi restruktureerimist. Hea uudis oli see, et ettevõte rääkis talle, et annaks talle järgmise paari nädala jooksul töötasu, kuid kui ta mõistis, et tagatisraha ei olnud tema pangakontole kantud, kutsus ta ettevõtet ja talle öeldi, et teda vallandati põhjuseks ja et äriühing säilitas advokaadi.
See võib olla häiriv kogemus kõigile, kes on töölt vallandatud, kuid uue lõpetaja jaoks võib see olla äärmiselt kahetsusväärne, kui nad ei oska kindel, miks neid esimest korda vallandati.
Asjaolu, et ettevõte pakkus esimest korda oma palka järgnevaks mitu nädalat, ja seejärel pöördus see ümber ja ütleb, et ta võib kohtumenetluse poole pöörduda, kogu olukord halvenes halvemini ja halvenes ning ta leidis endast muret oma võime pärast uus töö.
Näpunäiteid, mida teha, kui sul on vallandatud
- Ärge laske end vallandada.
Nagu enamus inimesi, arvatavasti arvate, et vallandamine ei juhtu sinuga kunagi. Kahjuks on paljudel inimestel erineval põhjusel vallandatud ja sageli ei ole nad ise süüdi.
- Hoidke enesekindlust ja enesehinnangut.
Kuigi pärast seda, kui olete õppinud, et teil on vallandatud ja loomulikult on see kogemus šokeeritud, on oluline, et olukord oleks perspektiivikam ja mõistaks, et see võib olla ettevõttega rohkem seotud kui teiega.
- Kontrollige, kas teil on õigus töötushüvitisele.
Kahjuks võib töötaja kiirelt ja ilmselgelt põhjustada mõnevõrra ebaõiglane, sest seal ei ole põhimõtteliselt seadusi, mis kaitseksid töötajaid sellistest olukordadest. Sellisel juhul võib tööandja ähvardada kohtuprotsessi, et hoida töötaja lahku ja isegi takistada teda töötushüvitiste taotlemisel. Kindlasti leiate, kas teil on töötus .
- Puhastage oma CV ja kaaskirja ning alustage selle saatmist tööandjatele.
Kui olete üle vallandanud esialgse šoki, on oluline võtta ennetav hoiak ja alustada oma CV ja kaaskirja saatmist seal.
- Alusta võrgustikku perega, sõpradega, õppejõudude, eelmiste tööandjatega jne
Ärge laske end vallandada, kui võtke ühendust oma isikliku ja professionaalse võrguga . See võib esialgu tunduda raske, kuid võite olla üllatunud, kuidas inimesed mõistavad ja soovivad teie otsingut aidata.
- Ärge paha suhu oma endine tööandja.
Eelmise tööandja halva läbikukkumise korral on kindel viis mitte palgata pärast intervjuu lõpetamist. Potentsiaalsed tööandjad ei soovi kuulda halbu asju varasemate tööandjate seas ja võivad neid mõtlema hakata teiega mõtlema.
- Leidke inimesi, kellega teete mõnda praktikat intervjueerides või praktiseerides üksi, tagades, et teete seda valjusti.
Meie intervjuu ettevalmistamiseks on parim tava, praktika ja praktika. Sa tahad veenduda, et saan suurema osa oma eksimustest enne tegelikku intervjuud.
- Ärge valetage oma CV-ist, kaaskirjas või intervjuus.
Hoidke oma CV ja kaaskirja positiivne, keskendudes oma tugevatele huvidele ja huvidele ning mida soovite ettevõtet pakkuda. Intervjuu jaoks on valmis vastama küsimusele: "Miks jätsite oma eelmise tööandja?" Parim viis sellele küsimusele vastata on see, et see jääks lühikeseks ja magusaks ning keskenduks ettevõtte muutustele või ümberkorraldamisele.
- Ole valmis liikuma edasi.
Liiga mitu korda on lihtne keskenduda midagi negatiivset, mis meie elus juhtus. Kui tegemist on tööotsimisega, on oluline unustada minevikku ja õppida ning liikuda nii kiiresti kui võimalik. Hoia ennast positiivselt ja keskendudes tulevikule aitab teil olla valmis ja keskenduma järgmiste sammudele, mis on vajalikud töökoha edukaks saamiseks.