Seetõttu on oluline hoolikalt hinnata konkurentsieelise töötajate hüvitiste paketti ja mõista, kuidas need kõige paremini aitavad teil saavutada oma isiklikke tervise- ja finantsvajadusi.
Tööotsingute läbimise ajal on siin kõige levinumad elemendid, mille järgi töövõtjate hüvitiste plaanid hõlmavad järgmist:
Üldiste töötajate hüvitiste kattepiirangud
Uue tööandja poolt pakutavate hüvede kaalumisel mõelge iga kuu või maksetähtaja kulude eest, mille eest te vastutate ja mida tööandja nõustub katma. Isegi kui kindlustusmakseid maha arvatakse teie maksuvabastuse eelmaksest, võib see mõjutada teie aastast palka ja maksta kodu eest. Veenduge, et te mõistate, kui palju lõigatud on.
Samuti peate arvestama tasulise mahaarvatava iga-aastase tasumääraga, mis võib olla kuni 10 000 USD inimese kohta kõrge mahaarvatava ravikava jaoks, kuni teate, kui palju teie kindlustus maksab meditsiinikulusid. Sa tahad teada, millal katvuse kuupäevad algavad, kui nad lõpevad tagasiastumisega ja kui on olemas karistused, mis ootavad kuni iga-aastase avatud registreerimisperioodi eest, mitte rentimisega.
Kui teil on praegu ravikindlustus, võite soovida näha, kas tööpakkumisel on parem kava või kui oled parem ootamas, et kasutada sel aastal oma tasku maha arvatavaid tasusid. See võib olla eriti oluline, kui ootate kallist meditsiinilist protseduuri või lapse sündi.
Mõistke meditsiini- ja vabatahtliku plaani reegleid
Igal meditsiinilisel ja vabatahtlikul plaanil on oma spetsiaalne katvuse ja kasutamise eeskirjade kogum. Samuti on olemas palju erinevaid kava tüüpe, nagu tervishoiuteenuste korraldamise organisatsioonid ja eelistatud pakkuja valikud. Võimalik, et saate kasutada samu arste ja tervishoiuasutusi, mis teil on praegu olemas, kui nad on võrgus. Kui aga seda ei tehta, võib teil paluda valida uus esmatasandi arstiabi osutaja ja minna uuele tervishoiuvõrgustikule.
Pidage meeles, et pakutavate teenuste liigid, näiteks rutiinne hooldus ja vaimne tervishoid, võivad mõned plaanid olla piiratud. Mõned plaanid pakuvad tasuta ennetavat hooldust, et katta selliseid asju nagu mammogrammid, gripiproovid jms. Mitte kõik plaanid ei sisalda soodushindasid. Enne, kui nõustute nende eelistega, konsulteerige personali juhina, et saada rohkem teavet plaani piirangute ja reeglite kohta.
Hankige teavet ettevõtte vastavate pensioniplaanide kohta
Kui otsustate tööle asuda või mitte, mõistate, kas ettevõte pakub mis tahes finantsplaneerimise eeliseid, nagu näiteks pensionileminekukava, aktsiainvesteeringud, invaliidsuskindlustus ja muud finantskaitse vormid. Mõned ettevõtted vastavad töötaja annetustele dollari suhtes dollarile ( tasuta raha !), Teised suunavad osa ettevõtte tuludest iga töötaja erikontole.
Mõelge pensionikavade protsentuaalsetele nõuetele ja kui see on vabatahtlik või kohustuslik programm. Mõned ettevõtted nõuavad, et kõik töötajad osaleksid pensionikindlustuskavades, maha arvates igal kuul 5% brutopalgast. Ka oma tööotsimisel pidage meeles, kui palju ettevõte vastab sissemaksed ja milline on piirang.
Tutvuge tasulise aja väljalennul olevate hüvedega
Enamik ettevõtteid soovivad säilitada tervisliku ja õnneliku tööjõu, nii et väljaspool regulaarseid meditsiinilisi hüvesid pakuvad nad lisapakkumisi, nagu näiteks suuremahuline tasuline vaba aja poliitika. See on midagi, mida peaksite vaatama, et näha, kas oodata selle hüvitise kasutamist või kui tasulised puhkused on teile kohe saadaval. Kaaluge ka seda, kas teil on enne tööpakkumise vastuvõtmist teil sel aastal erivajadused, näiteks eelplaneeritud puhkused või rasedus- ja sünnituspuhkuse saamine.
Sõna mõistlikule - kindlasti mõõta kasu, mida potentsiaalne uus ettevõte pakub teie abikaasa plaani järgi. Võimalik, et selle kava üleminek on kulude või katvuse hüvitiste tõttu parem.