Ehitage kontseptsiooni hüvitiste pakett, kasutades seda malli
Üks töökoha parematest aspektidest on juurdepääs ettevõtte toetatavatele töövõtja hüvitistele. Sellegipoolest võib seda teavet ilma selge dokumendita olla raske edastada. Töötaja hüvitiste paketi mall on kasulik viis rühma eeliste teabe kuvamiseks, et teavitada töötajaid neile pakutavatest eelistest ja turustada tulevastele kandidaatidele konkurentsieeliseid .
Töötajate hüvitiste pakettide malli tähtsus
Paljude töötajate jaoks on töövõtjate hüvitise saamise õigust pakkuv pakett keeruline. Tööandjad võivad valida mitu paketti koos täiendavate vabatahtlike ja täiendavate hüvitistega. Töötajatele on teada, mida iga hüvitiste plaan peab pakkuma, koos palgaperioodi maksumuse, abikõlblikkuse, kvalifitseeritud ülalpeetavate ja kõigi piirangutega. Töötajad saavad seda teavet kasutada, et valida ettevõte, kellel on hüvitiste pakett, mis annab neile maksimaalse kaitse, arvestades nende unikaalseid tervise ja rahalisi vajadusi.
Töötajate hüvitiste terviklikumaks muutmiseks on tööandjad tihti sisestanud plaani üksikasjad töötajate hüviste paketi malli. Käesolevas dokumendis on sisuliselt loetletud kõik töötajale pakutavad hüved, et nad saaksid võrrelda ühte plaani teisele või üks tööandja eeliseid teisele. See on kasulik avatud registreerimisperioodide ajal, lennureisist lahkumisel ja värbamisel ning iga-aastase hüvitiste aruande koostamisel järgmise aasta kohta.
Töötaja hüvitisi pakettmalli ei ole raske luua. Töötajate hüvitiste plaani teabe kuvamiseks töötajatele kuvamiseks kasutage järgmisi juhiseid töötaja hüvitise standardmudelite väljatöötamiseks.
Töötajahüvitiste paketi malli elemendid
Enne oma ettevõtte kasu malli loomist on oluline koguda kogu teave grupi hüvitiste kohta.
Seda teavet saab hüvitiste plaani administraatorist, palgaosakonna osakonnast ja eelmistest kirjetest. Need elemendid on järgmised:
- Kõigi eeliste ja plaanide haldajate nimed
- Palgafondi mahaarvamine (maksueelne maksumus) ja sagedus
- Iga-aastane töötasu mahaarvamine (töötaja, töötaja ja abikaasa, töötaja ja perekond)
- Katvus (osalise tööajaga, teenistuse päevad jne)
- Mis osa tööandja katab
- Kõik pakutavad ainulaadsed kasu või eelised
Pakettmalli lihtne töötaja hüvitis võib olla järgmine:
Töövõtjate hüvitiste pakettide mall
| Kasu | Abikõlblikkus | Perioodi maksumus | Tööandja maksumus |
| MED 1 | FT | 118 dollarit | 250 dollarit |
| MED 2 | FT | 258 dollarit | 250 dollarit |
| MED 3 | FT | 354 dollarit | 250 dollarit |
| LIFE | KÕIK | 14 dollarit ühiku kohta | 100 dollarit |
| DENT 1 | FT | 13,65 dollarit | $ 0 |
| DENT 2 | FT | 36,28 $ | $ 0 |
| VIS | KÕIK | 11,89 dollarit | 100 dollarit |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 protsenti mängu |
| TUITION | FT | $ 0 | 2,500 dollarit |
Muud kasutused töövõtjate hüvitiste paketi mallist
Üksikisikud leiavad töötajate hüviste paketi malli kasuliku kasu saamiseks eri ettevõtete hüvitiste plaanide võrdlemiseks - tööotsimise ajal või uue töökoha pakkumisel. Inimressursside meeskond saab kasutada hüvitiste malli, et välja töötada kogu hüvitusaruanne, milles on välja toodud kõik hüvitised ja perks, mida töötajad saavad saada. See võib olla võimas vahend värbamiseks ja töötajate säilitamiseks.
Enamikul juhtudel on käesolev dokument täiendada hüvitiste plaani dokumente, nii et töötajatel on kasulikku visuaalset kirjeldust nende hüvitiste kohta ja nende valikutest peretoetuste jaoks . See võib aidata töötajatel otsustada, kas nad soovivad individuaalset katvust või valida tööandja poolt pakutava rühma tervishoiu kava. Töötajad võivad ka teha plaani paralleelselt töötaja hüvitistega, mida pakub abikaasa plaan, et näha, milline on parim valik. Seda on sageli keeruline näha, kui kasutate veebipõhist hüvitiste registreerimise platvormi, et valida aastaeeliseid.
Inimressursi direktorid peaksid säilitama koopia töötajate hüvitise paketi mallist uutele töölevõtjatele ja töötajatele, kellel võib olla küsimusi avatud õppeperioodide jooksul. Digitaalne koopia peaks olema kättesaadav ka 24 tundi ööpäevas ja 7 töötaja päringute jaoks.
Iga-aastaste hüvitiste pakettide väljatöötamisel tuleb luua uus versioon kõikidele töötajatele. See võib osutuda kasulikuks, kui näidata töötajatele väärtust, mida nad saavad osaleda rühma tervisekindlustuses, milliste kindlustusmaksete määrade suurenemise või vähendamise ja uue kasu saamiseks uue aasta kohta.
Töötajate hüvitised võivad olla äritegevuse keerukad ja segane aspektid. Kuid selleks, et kogu see teave ühes kohas korraldada standarditud töötaja hüviste paketi mallina, on töötajatele lihtsam hallata ja selgitada, mida ettevõte pakub.