25 Madala maksumusega töötaja eelised tervislikumale aastale

Lisage need taskukohased töövõtja hüvitised teie kogutoetusele

Töötaja hüvitised Wellness. Depositphotos.com/Jim_Filim

Uus aasta on õige aeg hakata mõtlema ettevõtete hüvitiste paketti suurendamisele. Kulude säilitamiseks on võimalik lisada taskukohaseid valikuid, mis toetavad töötajate tervislikku aastat. See on eriti kriitiline, kuna nooremate põlvkondade töötajad otsivad paindlikke eeliseid, mis annavad neile rohkem ostujõudu.

Ettevõtete hüvitusfondid on juba tervishoiu reformi ajal üpris peened, kuid see ei tähenda, et teie organisatsioon ei saa pakkuda tasumata hüvitiste paketti.

Kasutage oma organisatsiooni jaoks laiaulatuslikku töövõtjate grupi hüvitiste programmi loomiseks järgmist teavet.

Suurendage oma kogu hüvitist nende 25 töötaja eelisega

Siin on 25 odavat töövõtja hüvitist, mida saate oma hüvitiste paketti lisada, mis aitab teie töötajatel terve, õnneliku ja tootlikuma aasta jooksul (ilma kindla järjekorra):

  1. Kohapealne jõusaal ja spordivahendid - enam vabandusi, et neil pole aega kasutada. Andke oma töötajatele võimalus töötada kohapeal koos väikese korporatiivse jõusaaliga, jooga ruumi, jalutuskäiguradade, korvpallikohaga parkimiskoha ühel otsal ja jalgratastega, mis sõidavad bussiga ja sealt välja.
  2. Ettevõtte toitlustus - Töötajatel võib olla raske tervislikku toitu, kui nad on nii hõivatud tööl, nii et saate luua kohaliku restoraniga ettevõtte toitlustamise kava. Tehke veebipõhine tellimine palgafondide mahaarvamise võimalusega ja tervislikke toite pakutakse otse töötajatele.
  1. Lõdvestunud kleidi kood - see maksab absoluutselt mitte midagi, kuid seda saab vaadelda kui suurt kasu töötajatele, kes on haige kontoris "moeetendus". Töötajad, kes töötavad stseenide taga ja kellel pole kliendiga tegelevaid rolle, ei pea olema riietatud. Selle asemel lubage büroost vaba aja kanda, nagu näiteks teksad ja tossud.
  1. Kaugtöö / kaugtöö - tööelu tasakaalustamine võib suurendada töötajate heaolu. Võimalus töötada kodus paar korda nädalas vaadeldakse kui suurt kasu neile, kellel on muud kohustused.
  2. Vanemate lisavajadus - Kuigi me räägime vastutusalas olevatest inimestest, on vanematel aeg, et hoolitseda vastsündinute eest, mistõttu võib uute momste ja isade jaoks suured ajapiirangud olla väga madalad kulud.
  3. Rahalise heaolu toetus - õppelaenud, hüpoteegid ja muud tarbimisvõlad koormavad paljusid töötajaid täna. Juurdepääs sellistele rahalistele heaolu-tööriistadele nagu SmartDollar võib olla töötajatele pakutav suur kasu, et nad saaksid paremat elu.
  4. Paindlikud üleminekud . Võimalusi suuremat paindlikkust töölähetustes vaadeldakse sageli töötajatele. Paku kolme saabumise ja lahkumise kellaaega, et töötajad saaksid mõne aja pärast sisse tulla või jätaks mõneks ajaks hiljaks, põhjustamata tootlikkuse probleeme.
  5. Stressivaba tsoon - seadke puhkeala, kus on pehmed istekohad, vähe valgustust, aroomiteraapiat ja lõõgastavat muusikat, et lõõgastuda ja rahulikke närve. See võib olla madala maksumusega kasu, mida kõik töötajad saavad nautida, kui nad on ülekoormatud või tööjõupuuduse tõttu rikked.
  1. Ettevõtete soodustuste programm - Võimalik, et teie ettevõttel on palju suhteid kohalike müüjate, elektroonika ja telekommunikatsiooni pakkujatega, reisibüroodega ja palju muud. Miks mitte ületada soodustusi ja oma töötajatele ainuõiguslikke hüvesid soodushinnas?
  2. Vaba toolide massaažid - pole midagi sellist nagu lõõgastava tooli massaaž, kui töötada nii kõvasti kogu nädala jooksul. See võib olla suurepärane viis tagasiside andmiseks ja töötajate heaolu toetamiseks igal ajal.
  3. Hambaravi ja visiooni sooduspakkumised - Kuigi teie ettevõttel ei pruugi olla tavaliste rühmaplaanide jaoks mõeldud eelarvet, on võimalik hambaravi, nägemise, kiropraktika hooldus, retsepti allahindlus ja muud vabatahtlikud hüvitised töötajatele osta.
  4. Lõunad ja õpib - tööandjad, kes julgustavad töötajaid oma karjääris õppima ja edendama, vaadatakse sageli positiivsemalt. Tooge eksperte, et õpetada töötajaid lõunasöögi ajal ja õppima seansse tööga seotud teemadel.
  1. Lähikrediit - soodustada ühistranspordi kasutamist, et vähendada liiklusummikuid ja vähendada ettevõtte süsiniku jalajälge. Pakkuge bussisõidule krediiti, jagades bussi- ja metroosõidul osalevatele töötajatele. Julgustage autosõite kasutamist ja sõiduteeteenuste kasutamist töötajate boonustega.
  2. Pesupesemisteenused - Korras hoida garderoob võib olla raske, kui peate olema kogu aeg tööl. Pakkuge igal nädalal töötajatele tasuta keemilise puhastusega pesupesemisteenust, nii et keegi teine ​​sellega tegeleks.
  3. Viitamisboonused - on tähtis palgata õigeid inimesi, miks mitte pakkuda stiimuleid töötajatele, kes suunavad teie ettevõttele suurepäraseid kandidaate? Kui töötaja on 60 tööpäeva jooksul tööl olnud, anna boonus välja.
  4. Krediidiühiskonna liikmed - Hea finantsinstitutsiooni valimine võib olla keeruline, eriti uutele töölevõtjatele või ümberpaigutamisele uude piirkonda. Eelistatava kohaliku krediidiühiskonna kasutamiseks on lihtne rahalise boonusega.
  5. Rasedate töötajate parkimiskohad - Teie rasedad töötajad hindavad, et neil pole vaja minna nii kaugele oma kontoritesse, kui neile määratakse mõned lisatasu parkimiskohad.
  6. Ühenduse teenusetoetused - Kohalike põhjuste toetamine ja kogukonna parandamine on tänapäeval osa korporatiivsest vastutusest. Kindlasti julgustades töötajaid, kes osalevad, pakkudes neile makstud aega ühenduse teenistuses kulutatud tundide eest.
  7. Tooge lemmikloomad tööle - Paljud töötajad on õnnelikud, kui nad saavad kord nädalas oma kontoris oma parima karvaseid või feathered sõpru tuua, nagu need lemmikloomade sõbralikud töökohad. Võimaldage oma lemmiklooma oma töökoha saamiseks teada saada.
  8. Pereüritused - Suur hulk, mida paljud töötajad hindavad, on see, kas ettevõte hõlmab perekonda ja korraldab igal aastal peresõbralisi sündmusi. Proovige vanamoodsat suvepiknikut või talvepäeva kogunemist koos laste meelelahutusega.
  9. Tipptaseme tehnoloogia - Töötajate võimalust saada oma käed uusima tehnoloogiaga võib vaadelda ka kasuks. Veenduge, et olete seadistanud töökohad, mis sisaldavad uut tehnoloogiat ja tarkvara.
  10. Mitmekordse kindlustusplaanid - enam ei ole töötajate hüvitistele ühtegi "ühesuurust" lähenemisviisi. Töötajad soovivad rühmaplaanide valimisel mitmeid tervisega seotud eeliseid. Pakkuge madalama lisakindlustuse pakkumisi, et oma plaane kohandada.
  11. Toimivuse soodustused - öelge tänu oma töötajatele korrapäraselt, suurendades palku, andesid tulemustele tuginevaid stiimuleid ja näidates teie tunnustust nende jõupingutuste eest. Iga-aastane saavutuste saavutamine võib olla töötaja moraali õnnistuseks.
  12. Teabekogu - ettevõtte raamatukogu loomine, mis annab kõigile töötajatele juurdepääsu nende karjäärile vajalikus informatsioonis. Raamatukogu võib sisaldada kursusi ja ettevõtete katalooge.
  13. Elu Coaching - See võib olla raske, millel on suund igasse karjääri ja elus, mistõttu on tore kasu, et anda töötajatele juurdepääs sertifitseeritud elukutselistele.

Ärge unustage, et oma töötajatele konkurentsivõimelise kogukompensatsiooni paketi loomiseks peate olema loominguline. Mõelge neile olulistele asjadele ja leidke viise, kuidas neid paremini vastutustundlikumaks tööandjana toetada.