Töötajatel pole ühtegi suurust, mis sobiks kogu ajakavaga. Paljud asjad oma isiklikus elus võivad tegelikult vastuolus standardse 9 kuni 5 tunniga esmaspäevast reedeni. Ükskõik milline põhjus võib olla, töötajad hindavad paindlikku ajakava, mida tuntakse ka paindliku ajaga, võimaldades neil kohandada oma tunde teatud aja ja kellaajal.
Milliseid tunnid sisaldab Flextime?
Ei ole määratud aega, mille jooksul peab paindlikkus olema, ega ka seaduslikke nõudeid, mis pakuksid töötajatele paindlikumaks muutmise aega. Iga ettevõte otsustab, kas nad pakuvad paindlikkusaja ning päevad ja tundid, mida nad on valmis töötajatele tööle panema. Töötajate jaoks antav paindlikkusaja näidete hulka võivad kuuluda:- Esmaspäevast reedeni 7: 00-15: 00
- Teisipäevast reedeni kella 7.00-17.00
- Kolmapäev pühapäev kell 9-17
Kas kellelgi on Flextime?
Flextime on võimalik iga tööfunktsiooni jaoks; siiski on klientidele ja kliendile keskendunud töötajatele pakutav paindlikkus palju raskem pakkuda, eriti kui see on oodata, et nad töötavad teatavatel tundidel. Teised tööstusharud, mis ei ole kliendi- ja kliendikesksed, võivad võimaldada töötajatel minna teatud tundide arvule nädalas. Siiski võivad teised tööstused nagu infotehnoloogia töötada 24-tunnise tsükliga ning vajavad päevast ja öötöötajat. Nende positsioonide puhul on paindlik ajakava kõigi huvides.Millised on eelised oma töötajate Flextime andmiseks?
Teie töötajatele paindliku aja tagamiseks on palju kasu. Töö- ja eraelu tasakaal on üks suuremaid eeliseid. Kõikidel töötajatel pole paindlikku ajakava. Töötajad võivad oma isiklikus elus kokku puutuda igasuguste konfliktidega, mis ei võimalda tavalist 9 kuni 5 päeva, kuid on siiski rahalistel põhjustel täiskohaga. Laste ja vanurite hooldus, teine töö ja koolitus on näited konfliktidest töötundidega. Mõned töötajad võivad vajada oma abikaasaga lapsehoolduskava kooskõlastamist ja see võib aidata neil varakult tulla ja lapsele varakult ära minna. Teised võivad kooli tagasi minna ja nad peavad klassidesse minema varakult lahkuma. Isegi teistel võib olla arstlik kohtumine, mis põhjustab nende hilinemise ja jätab regulaarselt hiljaks.Pidev ajaperioodi eeliseks on, et töötajad saavad vältida kiirustundide perioodi. Pikkade ühistranspordiga töötajate jaoks on teretulnud igasugune jõupingutus liikluse peatamiseks. See tasumata üleküllus võib säilitada personali kõrgelt kvalifitseeritud töötaja ja takistada neil otsima postitust koduteemal.
Teine boonus, sõltuvalt sellest, kuidas paindlikkusaeg on katkenud, võivad olla madalamad üldkulud. Kui töötajad töötavad järsult teistsugustel tundidel, saavad nad jagada kontoriruume ja varustust, säästes ettevõtte raha. Kuigi see ei tähenda märkimisväärset kokkuhoidu, võib see aidata säilitada kvalifitseeritud töötajaid, pakkudes aga väiksemat kokkuhoidu.
Töötajate paindliku tööajaga võimaldamine võimaldab neil oma tööaega ümber töötada paremal viisil, ilma tööviljakust ohverdamata. Kui töötajatel on vabadus oma isiklikke eesmärke saavutada, kuid nad töötavad täiskohaga, võivad nad keskenduda käsitsi tööle asumisele, mitte muretseda oma isikliku elu pärast ja kuidas nad saavad kõikjal õigel ajal.