Lugege, millised on töövõtjate hüvitised Millennaalid otsivad tööotsinguid
Olgem ausad. Tööotsijad on sageli eelnevalt hõivatud karjääri leidmisega, kes maksavad hästi ja pakuvad parimat perks-tüüpi tervisekindlustust, pensioni kokkuhoidu ja juurdepääsu tööelu tasakaalule.
Millenõelised (põlvkond Y) on enamjaolt põlvkondadevahelises tööjõus. Nad moodustavad
Millennaalid on tekkinud palju erinevas ühiskonnas kui eelmised põlvkonnad, kus on täiesti uued eesmärgid ja väärtused.
Pewi uurimiskeskuse andmetel ei ole Millennials traditsioonilises ühiskonnas investeeritud eelmiste põlvkondade hulka, kuigi nad jäävad sotsiaalsete võrgustike kaudu ühendatuks. Neid ei huvita nii palju organiseeritud religiooni kui ka poliitikast, samuti ei kiirusta nad abielluda. Neid ei koormata sama palju võlga, pigem ei usalda teisi, kuid nad on siiski tuleviku suhtes lootnud.
Suur osa sellest mõjutab seda, kuidas Millennials vaatab töötajate hüvitisi ja muudab ettevõtte kasu haldamist, turustamist ja pakutavate kavade liike. Millised on Millenniumi jaoks kõige olulisemad töövõtja eelised? Käesolevas artiklis keskendume sellele, et rõhutada seda, milliseid tööotsijaid selles vanuseklassis otsitakse.
Deloitte Millenniumiülevaade 2017 tõi esile mõned peamised motiveerijad ja eelised, mida Millennials otsivad karjääri jooksul. Siin on nende ja muude avastuste üldine tähelepanek.
Gen Y otsib töötajatele hüvede paindlikkust
Millennaalides leiduvaim tunnus on nende vajadus paindlike hüvede pakkumise järele. Erinevalt varasematest põlvkondadest, kes olid rahul standardsete terviklike tervisekindlustusprogrammidega, pensioni kokkuhoiuvõimalustega ning hamba- ja nägemisrajaga, Gen Y otsib kohandatud lähenemisviisi hüvitistele.
Nad soovivad paindlikke eeliseid, mis annavad neile suurema kulutõhususe ja võime otsustada, mis vastab nende individuaalsetele vajadustele, kui nende elu muutub.
Selle tulemusel pakub tervishoiu turg kõrgemaid mahaarvatavaid tervishoiuteenuseid, mis on odavamad, kuid annavad noortele inimestele juurdepääsu tervishoiu ja tervishoiu hoiukontol, et nad saaksid olla targemad tarbijad. Madalad, vabatahtlikud eelised kasvavad populaarsuse alusel, nii et noored tervishoiutarbijad saavad valida ja valida, mida nad vajavad.
Noored töölised nõuavad loomingulise töö kasu
Kuna aastatuhandelised jõudsid tööjõu juurde 1990-ndate keskpaigast, on see umbes samal ajal, kui teatud töölubasid, nagu paindlik ajakava ja kaugtöö hakkas tõusma. See on sellepärast, et aastatuhandel vaatleme tootlikkust väga erinevalt kui teistes töötajate põlvkondades. Nad tahavad kiiresti redelit tõsta, kuid nad kurnavad rasket tööd ja pikki tunde. 9-5 tööpäev ei ole mõttekas noorematele töötajatele, kes kalduvad töölt vabastuma, kui neil on tööülesandeid või neil on liiga palju aega. See eelis paindlikele ajakavadele, mis võimaldavad aastatuhandetel keskenduda oma tööle, asju täita ja seejärel naasta oma igapäevasesse elusse, on paljudes töökohtades normiks muutunud.
Tööotsimisel otsivad Millennials ja isegi Generation X tööelu tasakaalu. Nad saavad osaleda ettevõtete terviseprogrammides ja reageerivad hästi paindlikule ajakavale, kuna nad on nendega võrreldes kasvanud tugeva väärtusega. Parimatele töötajatele võistlemiseks pakuvad selliseid hüvitisi pakkuvad ettevõtted palju paremini kui need, kes on jäänud traditsiooniliste 40-tunniste töönädalate juurde koos jäigate ajakavadega ja kodus töötamise võimalusega.
Millennials ootavad lihtsat kõnelevat ja lihtsat hüvitist
Deloitte'i raportis märgiti, et Millennials otsivad korporatiivpoliitikat puudutavaid lihtsaid ja lihtsaid termineid, sealhulgas töötajate hüvitisi käsitlevat teavet. Nad ei taha lugeda kompleksseid dokumente ja vorme, et saada teada nende eelistest. Selle asemel soovivad nad otsekoheselt ja täpselt teavet nõudmise kohta kogu aeg.
Mobiilimaailmas on see üha olulisem, kuna rohkem töötajaid saavad nutitelefonidest ja tahvelarvutitest kasu minna.
Millennaalid on esimese põlvkonna hüvede tehnoloogiale
Üks tähelepanuväärne asi Millennials on see, et nad on esimene põlvkond, kes kasvab täielikult oma elus südamiku tehnoloogiaga. Videomängudelt mobiilseadmetesse on nad näinud, et just nende ees esinevad kõige suuremad tehnoloogilised edusammud, mis hõlmavad kõike seda. Kui otsite tööotsimist, on Millennialid kõige veebipõhiste ressursside, sotsiaalse meedia ja mobiilirakenduste kasutamisel kõige osavamad. Seepärast taotlevad nad töötajatele hüvede kättesaadavust 24/7, nagu nad pöörduvad interneti poole iga muu asjana, mida nad peavad õppima.
Aastatuhandeaedel on hea meel kasutada mobiilirakendusi, mis sisaldavad kasulikke ülesandeid ja teavet. Ettevõtted, kes soovivad harida ja toetada tervise ja heaolu kasutegurite kasutamist, peavad sisaldama hüvistehnoloogiat terviseseisundi värbamiseks, registreerimiseks ja levitamiseks raamatukogude jaoks. Nad peavad oma hüvitiste haldamise neid aspekte arendama nagu kõiki teisi tegevusvaldkondi, kui nad soovivad täielikku vastavust.
Millennaalid otsivad võimalust teha tegelikku erinevust
Ülalnimetatud Delloitte uuring teatas, et aastatuhandel soovivad tõelist vahet teha ja kui nad tegutsevad pro-ettevõttena. nad usuvad ka ettevõtte vastutusse. See võib hõlmata ka ettevõtte juhtimise finantsaspekte, sealhulgas tervishoiuteenuste lisatasude kulude vähendamist muidu rikkuvat turgu ravimiseks. 76% küsitletud aastatuhandetest ütles, et ettevõtted võivad maailmale positiivselt mõjutada.
Pilt krediit: Depositphotos.com