Mis on telefoni ekraan?
Telefonivestlus võimaldab teil kõrvaldada taotlejad, kes kõlasid paberil ja nende taotlusel, kuid kes ei vasta teie soovitud kvalifikatsioonile.
Telefonivestlus säästab ettevõtte aega, raha ja energiat, mida teie värbamismeeskond investeerib igasse taotleja. Telefonivestlus on teie rentimisjuhi poolt hästi kulutatud aeg.
Võite oma vestlusprotsessi jaoks oma kõige kvalifitseeritumaid kandidaate kiirelt jälgida või lühendada. Telefoni ekraanid võimaldavad teil hoida ära vähem kvalifitseeritud kandidaatide intervjuud. Nad kaotavad hagejad, kes telefonivestluse ajal tundusid olevat teie organisatsiooni jaoks vähemkvalifitseeritud või halvad kultuurisoodustused .
Kes korraldab telefoniintervjuud?
Parim töötaja telefonivestluse läbiviimiseks on rentimisjuht . Ta sobib kõige paremini töö edukaks läbiviimiseks vajalike kvalifikatsioonide ja kogemustega.
Rendihaldur peab valitud töötajaga kõige tihedamalt töötama. Töökohustuste halduril on sageli vajalik kvalifikatsioon, et hinnata võimaliku töötaja tehnilisi oskusi.
Kui mitte, siis tehniliste oskuste hindamisel on oluline, et intervjuu omav isik tunneb oskusi. Vastasel korral võite küsida intervjuule kvalifitseerimata kandidaate.
Võite kaaluda ka kolmepoolset intervjuud rendifirma, tehnilise eksperdi ja tulevase töötajaga.
Teise võimalusena saavad inimressursside töötajad telefonivestlust korraldada, kuid personalijuhtide jaoks on raske täpselt teada, mida rentimisjuht vajab. Kui telefoni ekraani kõige olulisem komponent on taotleja kultuuriline sobivus, on HR personali värbamine kvalifitseeritud telefoni ekraani juhtimiseks.
Tegelikult võib ta olla telefonintervjuu läbiviimiseks parim inimene. Kuid kui tehniline kvalifikatsioon on töökoha oluliseks osaks, on paremaks valikuks palgalise juhataja või sarnase töökoha võimaliku kaastöötaja.
Telefoniintervjuu küsimused
Telefonivestluse küsimused võivad sisaldada intervjuu küsimuste alamhulka, mida teie meeskond on ette valmistanud kohapealsete intervjuude kasutamiseks. Samuti peaksite koostama värbamisprotsessi osana telefonivestluse küsimusi .
Telefoni ekraanil esitatud põhiküsimused peaksid olema ühesugused küsimused iga tulevase töötaja kohta. Lisateabe selgitamiseks või hankimiseks täiendavate küsimuste saamine ei ole loomulikult sama, vaid tagab, et põhiküsimused on ühesugused.
Intervjueid läbi viiv töötaja peab võtma üksikasjalikud küsitlustoimikud, nagu oleks ta kohapeal intervjuus.
Telefoni ekraan võtab tund aega tund aega, olenevalt küsimustest ja vastustest.
Kandidaadi aja ja intervjueerija austamiseks on minu soovitus 30 minutit. Sel ajal saate seda vähendada, kui alustate mitmete küsimustega, mis võivad kitsendada oma kandidaatide ringi.
Palga valiku kandidaadi palk, mille nad loota tööpakkumisel saada , on hea varajane küsimus. Saate hinnata, kas olete samas kohas.
Pärast telefoniintervjuud
Vaadake läbi ja hinnake iga kandidaadi kvalifikatsiooni, kes osalesid telefonivestluses inimressurssidega ja teiste värbamismeeskonna liikmetega, et määrata kindlaks, millised kandidaadid osalevad teie kohapealse intervjuu protsessis ja millal.
Lisateavet telefonivestluste läbiviimise kohta .
Samuti tuntud kui: telefoni ekraan, telefoni ekraan, telefonivestlus