Lisaks on kõige edukamad organisatsioonid sellised, mis edendavad kõigi oma töötajate juhtimist kõikidel organisatsiooni tasanditel. Need proovi küsitlusega seotud küsimused aitavad teil ka kindlaks määrata oma kandidaatide juhtimispotentsiaali teistele ettevõtte rollidele.
Alusta, mõistes omadusi ja omadusi, mida otsite juht. Varasemas artiklis kirjeldasin ma eduka juhtimisstiili kümmet omadust . Need tagavad, et teie küsimused määravad õiged uskumused, tunnused, väärtused ja kogemused.
Küsige neid küsimusi, et teha kindlaks, kas tööandja kandidaat on hea juht
Järgnevad proovitöö küsitlevad küsimusi juhtimise kohta võimaldavad teil hinnata oma kandidaadi oskusi ja kogemusi. Võite kasutada oma tööintervjuu küsimusi oma kandidaatide intervjuudes või kasutada neid oma küsimuste loomise aluseks.
- Te otsustasite oma juhitud osakonna või tööüksuse ümber korraldada. Räägi mulle, kuidas te ümberkorraldamise jätkate? Milliseid samme te järgite eriti osakonna töötajatega?
- Kas olete kunagi olnud eduka meeskonna liige ? Kui jah, kirjeldage rolli, mida mängisite meeskonnas ja oma edus.
- Anna mulle näide ajast, kui mängisite juhtpositsiooni üritusel, tegevuses, osakonnas või tööüksuses või projektis. Kirjeldage, kuidas te jõupingutusi juhtisite.
- Mõtle ajastule, kui peate juhtimisrolli tegema ja ütle mulle, kuidas inimesed reageerisid teie juhtkonna jõupingutustele?
- Räägi mulle ajast, mil sa ebaõnnestusid. Kuidas see juhtus? Kuidas sa sellega tegid?
- Kui ma paluksin teie aruandlusega tegelevatelt isikutelt või oma eakaaslastelt kommenteerida teie juhtimisstiili, teie juhtkonna tugevusi ja teie juhtkonna nõrkusi, kuidas nad reageeriksid? Mida see arutelu räägiks mulle teid juhina?
- Kas te pigem, et teie töötajad austasid teid või teid karda? Kas juhtivatel ametikohtadel on võimalus oma töötajatele mõlema reaktsiooni innustamiseks?
- Räägi mulle sellest hetkest, kui loote kokkuleppe ja jagatud eesmärgi olukorrast, kus kõik pooled algselt erinevad arvamuses, lähenemises ja eesmärkides.
- Organisatsiooni juhina peate tihti toetama eesmärke ja projekte inimestelt, kes ei teavita teid ega kelle kohta teil pole volitusi. Räägi mulle olukorrast, kus te näitasite, et saate luua vajalikku tuge.
- Organisatsioonides läheb suund sageli käsuliini alla ja teie poolt algatused, mida te peate rakendama, ei arendanud. Tegelikult võite või ei pruugi olla nende rakendamist sisendiks. Räägi mulle sellest hetkest, kui rakendasite vajalike algatuste oma töötajatega. Kuidas läksite rakenduse üle?
- Millised on kolm kõige olulisemat väärtust, mida näete liiderena? Räägi mulle lugu, mis näitab iga sellist juhtimisväärtust praktikas oma töökohal.
- Kolleegiumis käimasolevate töökogemuste ajal öelge mulle aega, kui näitasite, et teil on juhtimisvõime ja oskused.
Juhtkond Tööintervjuu Küsimus Vastused
Te küsite, kas kandidaadil on> juhtimisoskused või potentsiaal. Püüate kindlaks määrata oma kandidaadi juhtimisstiil tema vaatevinklist ja otseselt aruandva personali ja eakaaslaste vaatenurgast.
Te otsustate, kas kandidaadi stiil sobib teie organisatsiooni kultuuri kokku. On kasulik, kui olete eelnevalt loonud juhtimisprofiili, mis tuvastab teie organisatsiooni edukate juhtide oskused ja tunnused.
Juhtimisstiil on kõige paremini näidatud lugudes . Enesehindamine ja kommentaar on enesekindlad, parimad, intervjuu seadetes.
Paluge oma kandidaatidel palju konkreetseid lugusid ja näiteid.