Abi kandidaadi motivatsiooni taseme hindamiseks
Need küsimused aitavad teil leida, mida teie kandidaat motiveerib tööl. Iga tööandja otsib töötajaid, kellel on tööga seotud olemuslik motivatsioon.
Kuna kõik kandidaadid on midagi teemast motiveeritud, peate avastama, mis see on intervjuu ajal.
Avastage, kas teie kandidaat on sisuliselt motiveeritud eeldatavate ülesannete ja võimalustega teie olemasolevas töökohas. Otsustage, kui palju motivatsiooni ja inspiratsiooni pead pakkuma rentides juhi või juhendaja , personalijuhtide või teiste organisatsioonide esindajaid. Kui te arvate, et see on palju, võite soovida kandidaadi edastada.
Samuti peate teadma oma töökoha kandidaadi võimaluse luua motiveerivatele töötajatele töökeskkond. Võimalik oskus on see, kas töökaaslased teatavad töötajatest, kolleegidelt ja eakaaslastelt, motiveerimine teistel inimestel. Tööandja eesmärk on edendada kõigile motiveerivat ja kaasavat töökeskkonda
Proovi motiveerimise intervjuu küsimused
Võite kasutada oma motivatsiooni küsitlusi oma kandidaadi intervjuude ajal või kasutada neid mudelitena, kui loote oma küsimused.
- Kirjeldage töökeskkonda või kultuuri , milles olete kõige produktiivsem ja õnnelikum.
- Mis on sinu suurim unistus elus?
- Kujutlege, et sa oled saanud soovitud riikliku auhinna juba viis aastat. Miks sa said auhinna, milline on auhind ja millised on auhinna saamise tingimused?
- Milliseid eesmärke, sealhulgas karjääri eesmärke, olete oma elu seadnud?
- Kuidas saaksite oma karjääri edukaks määratleda? Milline peaks olema teie tööelu lõpus, et saaksite tunda, nagu oleksite teil olnud edukas karjäär?
- Räägi koos meeskonnaga, kui olite seitse või kaheksa aastat vana. Kes sa tahtsid olla siis, kui sa kasvasid?
- Kirjeldage tööolukorda, kus võite näidata, et te julgustasite teise isiku motivatsiooni. Võttes arvesse, et te ei saa motiveerida teist isikut, milliseid meetmeid te võtsite, see aitas kolleegil või aruandlusega töötajal liikvel motivatsiooni tundeid või motiveeritud käitumist?
- Vaadates oma töökaaslasi oma praeguses või varasemas töökohas, kirjeldage, millised tegevused, vastasmõjud ja julgustamine ajendasid oma parimaid tulemusi.
- Teil on määratud osalema meeskonnas, millel on mitu liiget ja kes ei ole motiveeritud kõvasti tööd tegema ja oma parima jõupingutusi tegema. Kuidas olete varem käinud, või kui peaksite seda kogemust tundma õppima, lähenema sellele motivatsioonialasele olukorrale?
- Oma kogemuste põhjal, mis juhib oma äranägemise järgi energiat ja jõupingutusi, on see igaühe valmisolek minna lisamaale, suruda raskemaks, kulutada rohkem aega, teha kõik, mis töö tegemiseks läheb?
- Mis teie kogemuste põhjal motiveerib sinu parimat ja edukamat töökindlust? Kas saate anda meile selle töökoha motivatsiooni näite?
- Millist rolli mängib teie juhataja või juhendaja isiklikus motivatsioonis tööl?
- Kirjeldage oma juhataja või juhendaja tegevust ja käitumist, et reageerite kõige tõhusamalt?
- Millised tegevused, käitumised või töökohaüritused piiraksid või hävitaksid teie töökoha motivatsiooni?
- Kuidas olete varem toime tulnud, kui teie töökohal oleva isiku sündmus või toimingud mõjutasid teie isiklikku motivatsiooni?
- Kui te töötasite juhtkonna rollis, kuidas loote töökeskkonna, mille töötajad on motiveerinud?
- Kui teie ettevõtte roll nõuab teilt kolleegide töö juhendamist, kuidas te nendega suhelda, et aidata neil leida oma töökoha motivatsiooni?
- Kuidas tagate, et teie igapäevane motivatsioon on kõrge?
Motivatsioon Tööintervjuu Küsimus Vastused
Kas olete huvitatud sellest, kuidas kuulata oma kandidaadi vastuseid motivatsioonitöö intervjuu küsimustele? Te saate palju teada, mis motiveerib teie tulevase töötaja, kui teate, mida oma vastustes kuulamiseks vaja saada.
Need näpunäited kandidaadi motivatsiooni küsitluse küsimuste vastuste hindamiseks aitavad teil teie organisatsioonile valida parimad, kõige motiveeritumad töötajad. Jätkake lugemist, et näha, kuidas hinnata oma kandidaadi vastuseid oma küsimustele tema isikliku motivatsiooni ja lähenemise kohta teiste motiveerimiseks.
Sa tahad palgata väga sisemiselt motiveeritud töötajaid, kellel on võimalus luua ka töökeskkond, kus ka teised töötajad valivad motivatsiooni igapäevaselt.
Tööandjate intervjuu näidised
Kui kasutate potentsiaalseid töötajaid intervjuu, kasutage neid tööintervjuu küsitavaid näiteid