Mida näed ennast esimesel 30 päeval?
Sobiv vastus sellele küsimusele sõltub teie positsiooni ja kogemuste tasemest.
Juhtkonna tasemel positsioonil peaks vastus sisaldama tõenäoliselt mingit plaani, kus algtaseme intervjueerija võib mainida vajadust kogeda ja kolleegidelt õppida.
Hea vastus sellele küsimusele võib sisaldada mõnda järgmistest:
- Ma kulutan esimesel kuul õpinguid nii palju kui võimalik ja tutvustage meeskonda, millega ma töötan.
- Ma töötan positiivsete suhete arendamisel kolleegidega.
- Ma kavatsen tulla varakult ja jääda hiljaks, et kiirendada oma õppimist.
- Ma küsin oma juhilt ettepanekuid võtmeisikutega, kellega suhelda.
- Ma küsin palju küsimusi eesmärkide ja meetodite kohta.
- Ma ei jaga oma arvamust, kuni ma mõistan, mida tehakse ja miks seda nii tehakse.
- Ma kulutan aega, et õppida võimalikult paljudele teistele töötajatele, et vältida koormust ühele üksikisikule.
- Tutvustan end peamiste partneritega teistes osakondades ja õpin nende ootusi keegi minu rollis.
- Keskendan oma suhtlemist personali suhtes, kes on ettevõtte ja töökeskkonna suhtes positiivsed.
- Ma käsitlean kõiki töötajaid austusega. Olen varem leidnud, et tugitöötajad ja juhatus on olnud väga kasulikud, kui kohandasin uusi positsioone.
Üldiselt võib uue töökoha alustamisel kiiresti ja tõhusalt kohandada näiteid, mis võivad olla tõhusaks viisiks, kuidas tõestada oma uut ettevõtet käsitlevate andmete kogumist.
Kasutage seda küsimust kui võimalust näidata ettevõtte kohta tehtud teadustööd ja konkreetset rolli - korteri organisatsioonilise struktuuriga alustava ettevõtte positsiooni vastus võib olla väga erinev vastusest äriühingule, mille tegevusvaldkond on ülalt-alla juhtimine. Samuti on asjakohane nimetada konkreetsed ülesanded või projektid, mida soovite täita, ja võibolla mainida, kuidas teid rakendasid sarnased projektid varasemas positsioonis ja milline oli tulemus.
Võite öelda: "Ma sooviksin hinnata ja potentsiaalselt ümber korraldada uute toodete käivitamise protsessi" või "Sooviksin kärpida hõivatud tööprojektides kulutatud aega. Ma korraldan üksteisega kohtumisi kõigi inimestega minu meeskonnas, küsides tagasisidet selle kohta, millised ülesanded nad ei pea vajalikuks. " Eriti kõrgema taseme kandidaatide puhul esitatakse selline vastus oma juhtrolli ja initsiatiivi ning lase intervjueerijatel teada, et olete valmis seda võimalust ära kasutama.
Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused
Intervjuu küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.
Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.