Mida teha, kui tunnete, et hindamine on ebaõiglane või ebatäpne
Teie hirm ei pruugi olla alusetu. Paljudel juhtudel võib halb tulemuslikkuse ülevaade olla väga produktiivne.
Tagasiside põhjal saate palju teada nii enda kui ka teie ülemuse kohta. See aitab teil välja selgitada, kuidas oma toimivust parandada, kuid see võib teile ka öelda, kas teie ülemus on palun võimatu. Kui saate halva toimivuse ülevaate, saate teha järgmist.
Oota, enne kui vastate
Halbade tulemuslikkuse ülevaate saamine võib tunduda kurb või isegi vihane. Hoolitse oma bossile reageerimise eest, kui olete sellises olukorras. Teie emotsioonid võivad anda teile oma bossile midagi öelda, mida hiljem kahetsetakse. Hoidke vähemalt alles järgmisel päeval enne, kui teete midagi või ütlete midagi.
Vaadake läbi ja analüüsige ülevaatust
Võtke vähemalt 24 tundi, et hoolikalt kaaluda oma ülemuse hinnangut. Proovige tagasisidet mõista. Küsige endalt, kas kriitika, mille ta teile andis, on tõepoolest põhjendamatu või kui te seda lihtsalt solvaksite. Teie tunded võivad saada objektiivseks, seega proovige neid kõrvale panna.
Otsustage, kas peaksite oma bossiga kohtuma
Kui ta seda ei nõua, siis ei pea te pärast ülevaatamist oma bossiga kohtuma, kuid peaksite seda ikkagi kaaluma.
Kui te ei nõustu oma bossi tagasisidega, näost-näkku rääkimine annab teile võimaluse jagada oma vaatevinklist. Kui otsustate, et tema kriitika on õiglane, võite kasutada võimalust oma jõudluse parandamiseks plaani koostamiseks. Tutvuge oma ideega, mida saate koosoleku ajal jagada.
Kohtumist kokku leppima
Ärge lihtsalt kõndige bossi kontorisse ja paluge kohtuda kohapeal.
Sa kahjustate tema töövoogu ja see teeb kohtumisele halva tooni. Selle asemel määrake oma töökohal protokollile järgnev kohtumine.
Esitage oma asi või plaan
Kui kohtute oma bossiga, peate kas selgitama, miks te oma hinnanguga ei nõustu, või kui te arvate, et see on õiglane, esitage oma plaan oma tegevuse parandamiseks. Selle sammu jaoks tuleb ette valmistada ka enne, kui olete oma kohtumise ajakava planeerinud, kui see juhtub kiiremini, kui ootate. Siin on strateegiad, mida kasutada, sõltuvalt arvustuse arvustusest ja koosoleku eesmärgist.
Kui teie bossiga kohtumise eesmärk on tema väidete ümberlükkamine, siis peate tegema järgmist:
- Te peaksite tunnistama mis tahes kriitikat, mis teie arvates on õige, ja rääkige sellest, kuidas te parandusi teete.
- Seejärel tõstke üles need punktid, mis teie arvates on ebaõiged. Selgitage, miks sa tunned seda nii, et kasutaksid selgeid näiteid. Näiteks kui teie boss ütleb, et teil on kehvad ajahalduse alased oskused, esitage tõendid selle kohta, et teete tõepoolest tähtaegu. Praegune e-kiri ja kõik muud konkreetsed tõendid oma avalduste varundamiseks.
- Avaldage kogu sellel koosolekul saadud tagasisidet ja küsige soovitusi paranduste tegemiseks.
Kui olete jõudnud järeldusele, et halb tulemuslikkuse ülevaatus on tegelikult kehtiv, peate siin tegema järgmist:
- Tunnista, et sa mõistad oma bossi punkte.
- Esitage oma toimivuse parandamise kava.
- Paluge tal ettepanekuid, mis aitavad teil seda teha.
Ärge tehke kohtumisel ühtegi järgmist asja:
- Ära kaota oma meeleolu ükskõik kui vihane tunnete.
- Ärge nutke hoolimata sellest, kui kurb sa oled.
- Ära süüdista oma töökaaslasi.
- Ärge vabandage.
Jälgida
Saada oma bossile e- kiri, mis kordab mõnda asju, mida arutlesite koosoleku ajal. Korrake arendatud plaani. Trükkige see e-kiri ja hoidke seda turvalises kohas, kui vajate tõendeid selle kohta, et teete parema töö tegemiseks kõik vajalikud sammud.