Kui tööandja võib öelda, et olete vallandatud
Asjaolu, et enamikul juhtudel ei ole tööandjatel seaduslikult keelatud öelda teisele tööandjale, et olete lõpetatud, töölt vabastatud või lastakse lahti. Nad võivad isegi jagada põhjuseid, miks te töö kaotasite. Siiski, kui tööandja vale väidab, et teid vallandati või mainis vale põhjus oma maine kahjustamiseks, võite kaevata sundida. Tõendamiskohustus langeks teile ka hagejana, et tõendada, et teie varasem tööandja jagatud teave oli vale ja kahjustav, et juhtumit võita. Enamikul juhtudel ei ole kohtuprotsessi ja sellega seotud kohtukulude probleemid seda väärt.
Mis teavet tööandjad tavaliselt jagavad
Õnneks on enamik tööandjaid väga ettevaatlikud, et jagada teavet, mis võiks kahjustada endist töötajat õiguslike tagajärgede pärast. Paljud organisatsioonid piiravad oma töötajaid ainult töökohtade ja ametikohtade esitamise kuupäevaga, kui küsitakse teavet eelmiste töötajate kohta.
Võite olla proaktiivne väljalangetamise ajal (kui teil on seda) ja küsige, milline on ettevõtte poliitika seoses nende poolt väljastatava teabega teiste ettevõtete juhtide palkamiseks.
Kontrollige riigi õigust
Lisaks on riiklikud tööõiguse seadused erinevad, seega vaadake oma riikliku tööjaoskonna veebisaiti, et saada teavet teie riigi seaduste kohta, mis piiravad tööandjate endistele töötajatele avaldatavat teavet.
Samuti leiate muu kasulikku teavet õiguste ja teenuste kohta, mida teil on õigus töötajatele, kes on vallandatud.
Kuidas vastata küsimustele tulekahjamise kohta
Isegi kui arvate, et teie endine tööandja ei jaga seda, et olete lastakse lahti, peaksite alati oma olukordade arutamisel alati olema võimalikult ausad, kuigi on olemas õiged ja valed viisid, kuidas vastata põletamise küsimustele.
Parimad vastused on:
- Tõsi . Kuigi see on täiesti korras (soovitatav isegi!), Et positiivselt pöörata oma lõppemise lugu, peate ikkagi tõele jääma. See tähendab, et ei ütle, et näiteks töölt vabanesid töökohad. Räägi valet ja teid võib tõenäoliselt kinni püüda kas siis, kui teie tulevane tööandja kontrollib teie viiteid või kui kuulujumbris väljub vastuoluline lugu teie lahkumisest. Enamik tööstusharusid on salajas väikesed: peate eeldama, et rentimisjuht saab teada, miks te jätsite oma eelmise töökoha, isegi kui ettevõttel on poliitika teabe avaldamise ametlikuks avaldamiseks. Ja kui teid valetate, võite uue töö kaotada - isegi kui olete juba palgatud, kui uudised välja saadetakse.
- Lühidalt Teie lõpetamisel pole vaja elada. Pakkuge lühikest, tõeset ja positiivset vastust ning jätkake seda, mida peate uuele tööandjale pakkuma. Ärge laskuge end tungivalt üles lüüa või üle seletada. Enamik inimesi kaotavad oma töökoha oma karjääri jooksul ja paljud edukad inimesed on korraga vallandatud . See ei ole karjääri katastroof, mida see võib hetkel tunduda.
- Positiivne ja tulevikku suunatud . See on tulevik, mis on oluline nüüd, mitte minevik. Andke intervjuu fookus kõige olulisematele teemadele: mida saate teha tööandja jaoks.
Isegi kui olete valmis, võib see olla ebamugav vestlus. Kuid plaani olemasolu annab teile võimaluse üles ehitada vastus, mis jätab teid võimalikult hea välja vaatamata põhjustele. Jällegi, kui sa räägid valet ja lõpuks püütud, võib see valeinformatsioon olla tööpakkumise tagasivõtmise või isegi töö lõpetamise põhjuseks, kui tööandja seda avastab.
Kui teil on vallandatud , peate põhjustel arvestama ka tulevase tööandjaga, samuti kolleegide, sõprade ja perega. Võtke aega, et uurida põhjuseid, olgu need siis oma puuduste tõttu või täiesti kaudsed, ja proovige esitada fakte võimalikult meeldejääval viisil.
Ärge unustage, et tulevaste tööandjatega vestlusest jääb kibedus või süüdistus ning keskenduge sellele, kuidas olete lõpetanud oma isiklike probleemide ja / või oma kvalifikatsiooni.
Lisateave: mida tööandjad saavad öelda varasematest töötajatest