Viis midagi lőikest

Lihtne meeskonna loomine

Otsite võitnud meeskonna hoone jäämurdja , mida saate kasutada koosolekutel, koolitustel, meeskonna loomise istungitel ja ettevõtte üritustel ja tegevustel? Minu viis midagi jäälõhkuja muudab grupi ühtekuuluvuse ja koostöö arutelu loomuliku pikendamise, kui kasutate seda meeskonna loomise jäämurdja.

Jäälajad, mis on seotud seansi teemaga

Saate seostada seitsmenda teemaga valitud viis elementi ja kasutada seansi sisule lisamiseks jääklahvi.

Näiteks istungil edukate kohtumiste käivitamise kohta võite paluda osalejatel tuvastada, kas koosolek on edukalt toimunud viie olulisima tegurina.

Töötajate motivatsiooniga seansil võite paluda osalejatel jagada viit tegurit, mis kõige motiveerivad neid kui töötajaid. Klassis, kuidas kuulata paremini, võite paluda oma osavõtjatel tuvastada halva kuulaja viie halba harjumuse. Võimalike viis küsimuste ainus piirang on juhendaja kujutlusvõime .

Mõlemas näites võib jäälõhkuja olla teie arutelu lähtepunktiks.

Jäälajad, mis sobivad lõbuks ja meeskonnatööks

Muul juhul võite selle jäälõhkuja abil julgustada oma osavõtjaid lõbutsema ja üksteist nautima. Need on kaksteist näite teemat, mis on varem osalejatele olnud lõbusad.

• 5 lemmikraamatut
• 5 lemmikut hirmutav filmi
• 5 halvimat filmi, mida nad kunagi näinud olid

• 5 lemmiktulest
• 5 lemmikköögivilju
• 5 lemmik õhtusööki
• 5 toitu, mida nad eelistavad uuesti süüa
• 5 linna, keda nad kõige rohkem soovivad külastada
• 5 riiki, mida nad plaanivad näha
• Kõigi aegade 5 lemmik telesaade
• Viis kõige ebasobivamat ülesannet maja ümber
• 5 lemmikkoera

Viis midagi jäälõike sammu

1. Jaotage koosolekul osalejad nelja või viie inimese rühmadesse, jättes need välja. (Teete seda, sest inimesed alustavad tavaliselt koosolekut istudes inimestega, keda nad juba kõige paremini tunnevad, või oma departemangudest pärit inimestega.)

1. Öelge äsja moodustunud rühmitustele, et nende ülesandeks on jagada oma rühma liikmetega oma viis lemmikfilmi kogu aeg või nende viit lemmikraamatut või nende viit kõige vähem meeldivat filmi jne, nagu eespool arutletud.
   
   Teema võib olla ükskõik milline - kõige rohkem meeldib või ei meeldi. See jäälõhkuja aitab grupil uurida ühiseid huve laiemalt ja tekitab palju arutelu selle üle, miks igaüks neile meeldib või ei meeldi oma valitud viiele.
   
   Kuigi ma üldiselt soovitan koos kohtumisteemaga seotud jäälõhkujaid , on viies midagi kiiret ja lõbusat meeskonna loomise tegevust, mida inimesed tõesti naudivad. Keegi ei palu oma vestlusringi mugavuse tsooni jätta ja ma ei ole kunagi leidnud, et osaleja ei taha jagada vastuseid sellele küsimusele.
2. Võite seda jäälõhkujait ka aktuaalseks aruteluks kasutada. Teise näitena võite meeskonna loomise seansil küsida: "Mis on viis ebaõnnestunud käitumist, mida olete kogenud ebaõnnestunud meeskonnas osalemisel?" Või: "Mõtle parimale meeskonnale, kellega olete kunagi olnud. Millised on viis peamist ja olulist tegurit, mis on teinud teie parima või edukama meeskonna ?"
3. Rääkige rühmitustele, et üks inimene peab märkmeid tegema ja olema valmis jagama oma rühmatööde esiletooteid kogu grupiga ülesande täitmisel.

1. Tutvuge meeskonna loomisega jäälõhkuja, paludes vabatahtlikul lugeda oma nimekirja kõigest viiest. Või paluge vabatahtlikul näidata näiteks filme, näiteks rohkem kui ühel inimesel ühist ja jagada oma lemmikuna. Seejärel paluge igal rühmal jagada kogu oma kogu kogu grupiga.
   
   Kuna inimesed on peaaegu alati teie parimaks naeru ja lõbusaks allikaks, loendite lugemine tekitab palju naeru ja arutelusid. Võite ka väikeste gruppide vestluse triivida, võttes aluseks ühest üksusest tehtud üleminekud.
2. Kui iga grupi vabatahtlik on lõpetanud, küsige teistelt osalejatelt, kas neil on veel midagi, mida nad tahaksid arutelusse lisada enne ülejäänud istungjärgu liikumist.

Selle meeskonna loomine jäämurdjaga võtab 10-15 minutit, olenevalt sellest, kui palju rühmi tuleb arutelust teavitada.