Küsige Susanilt küsimusi ja vastuseid

Inimressursside, juhtimise ja tööga seotud küsimuste ja vastuste loend

Kas teil on küsimus inimressursside, juhtimise või üldiselt töö kohta? Ma vastan regulaarselt lugejate valitud küsimustele. Siinkohal olen oma mineviku lugeja küsimusi konsolideerinud nii, et kõik minu lugejad saaksid kasu vastustest, mis võivad vastata ka teie küsimustele.

Pidage meeles, et vastuseks saadaoleva e-kirja kogusele ei saa ma vastata isiklikult kõikidele küsimustele. Ma teen parima ajal, mis on saadaval.

Järgnevalt on nimekiri küsimustest ja vastustest, mis on seni postitatud teemade kaupa.

Andmeid HR küsimustele

• Kas HR personali professionaalid?
• Kas HR töötajad saavad sõpru tööl?
• Kas saate selgitada, kuidas HR arvab?
• Kas juhid kuulavad HR-d?
• Kas teil on CV-s edukas karjäär?
• Mis on HR-töö tõepoolest meeldib - strateegiline või mitte?

Karjäär isiklikes küsimustes

• Kas personali juhid vajavad kraadi?
• Laienda karjääri HR praeguse tööle?
• Kuidas ma saan üle minna kõrghariduse, kesktaseme tööle?
• Kuidas leida tööd HR-s?
• Kuidas inimressursside töökoht läheb?
• Jätkake karjääri muutumist personali osakonnas?
• Kvalifitseerunud personali tööle kaheaastase kraadiga?
• Kas alustada kõrgema astme kõrgemal kui sisenemise tase, kui seda kasutatakse teistes valdkondades?
• Üleminek kõrgelt kvalifitseeritud töötajaks, kesktaseme töö?
• Üleminek HR-i karjäärile?

Hüvitusküsimused

• Küsi Tõste tõusust oma Troubled Company?
• Küsi Lubatud tõsta?
• Kuidas kompenseerite töölt vabastatud töötajatele üleöö ja nädalavahetuse reisi?

• Kuidas töödelda kahe nädala teate eest, kui töötaja lahkub?
• Hilinenud tulemuslikkuse hindamine nii ei tõsta?

Töötaja karjääri küsimused

• Kuidas saada praegusest firmasid selle asemel, et lahkuda?
• Ideaalse karjääri leidmine?
• Kuidas ette valmistada sisemise tööintervjuu jaoks?
• Vastutuskiri - siirus põhjustel - või mitte?

• Mida saab loodetavasti saavutada, lisades selle oma ametist lahkumisse?

Töötaja distsipliiniga seotud küsimused

• Tulekahju töötajale, kes on mürgine?
• Pange töötaja töö tulemuslikkuse parandamise kava (PIP) - õigesti ja tõhusalt?

Töövõtjate juhtimisküsimused

• Kuidas juhtida töötaja väljakutseid (pealkiri on koormatud)?
• Sellise staatuse, hindamise ja kunstliku piirangu tulemuslikkuse hindamise süsteemid?
• Rehire põletatud töötaja?
• Vastus töötajale, kes ütleb, et ta otsib tööd?
• Ebaõiglane - muutunud hinnang toimivuse ülevaates?

Töösuhete küsimused

• Vanema töötajaga pensionileminek
• Mida saab teha puutumatuse kohta, mis ei vasta vaenuliku õigusliku määratlusega?

Töökohad ja valikuküsimused

• Uue töötaja juhataja ei olnud töölevõtmise protsessis kaasatud?

Inimestevahelised suhted Küsimused

• Kas kolleegid on mitte-jookide suhtes negatiivsed?
• Kas töökaaslase dokumentatsioon teda võib iga hurjutada?
• Kas ta suudab arutleda kolleegiga, kuidas tema konkurentsivõimelisus kõigi tööde osas muudab neid tulemusi ja mõjutab neid?
• Töötab tööandjaga, kes jälgib töötajate protokolli?
• Koostöö töötaja ahistamise käitumisega?
• Töötaja ei usalda töökaaslasi piisavalt töökaaslasi?
• Mida saab teha, kui kiusavad morfid mobisse?

Intervjuu küsimused

• Kas grupipõhised intervjuud on efektiivsemad kui ükshaaval?

Töökoha kandidaatide küsimused

• Kas tööandjad võivad teie vanust küsida?
• Kas tööandjad võivad taotleda oma sotsiaalkindlustuse numbrit tööpakkumisel?
• Kuidas saada tööotsijale tööle asumisel HR Gatekeeper?
• Kas potentsiaalne tööandja teab Intervjuu kättesaadavuse kuupäeva?
• Mida öelda potentsiaalsetele tööandjatele viimase töö lõpetamisest?

Teie personalitöö küsimuste esitamine

• Väidetava vaenuliku töökeskkonna kohtuasi?
• Kuidas kontrollida vahelduvat FMLA kasutamist ja kuritarvitamist?
• Kuidas koostada protseduuride käsiraamatut?
• Kuidas teha igakuine töötajate tunnustamise programm tõhusaks?
• Kuidas teha personaliarenduse planeerimist?
• Eriti üksikasjaliku kleepsuskoodi taastamine ja ümberkirjutamine?
• Tööandja seaduste ja määruste muutmise ajakohastamine?
• Kui teate kolleegidele, et töötaja on lahkunud?

Seotud küsimuste värbamine

• Kas tunnistada tööpakkumiste kättesaamist?
• Kuidas tööpakkujad välja lülitada - õige

Koolitus-, arendus- ja hindamisküsimused

• Kvalifitseeruvate oskuste ja oskuste eristamine KSA (teadmised, oskused ja võimed) hindamisel?

Töökoha eeskirjad Küsimused

• Kas kleitkoodid on seaduslikud?
• Kas endine tööandja saab tema äriühingu e-posti seaduslikult pärast tema vallandamist?
• Tegelege nähtava töötajaga aluspesuga?
• Kas töötaja rikkus ettevõtte kulude poliitikat oma lemmiklooma reisimisega?
• Arutle personali küsimusi e-posti teel?
• Kas te soovitate töötajatele paindlikke töötunde?
• Seadusega nõutavad töötaja käsiraamatud?
• Töötajad, kes müüvad toitu tööl?
• Kuidas avatud uksed töötavad - tõesti?
• Töö ilma pealkirjadega - plussid ja miinused?
• Kas töötajad peaksid jagama ärireiside ruume?

Kuidas esitada küsimust

Küsimuse Susani sissejuhatusest saate teada, kuidas küsimuse esitamine toimib. Küsimuse esitamiseks lisage oma teemareale Ask Susan , et saaksin hõlpsalt tuvastada lugeja küsimusi. Kliki siia, et saata mulle oma küsimus.

Vastutusest loobumine:

Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.

Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.