Olen lugenud mõnda oma artikleid ja mõtlesin, et olete teinud või lugenud mõnda teadustööd tööaja kohta. Las ma paneb etapi. Oleme tervishoiu veebiarendust pakkuv ettevõte, kus on umbes 60 töötajat, millest 55 töötavad meie kontoris. Meile on oluline, et meeskonnad töötaksid koos kontoris, et saavutada parim tootlikkus, ja ainult kodust müüvad inimesed.
Minu partnerid ja ma olen võitlema, mis on meie töötajate jaoks parim töögraafik .
Meie praegune töögraafik on hommikul kella 9.00-18.00. Oleme saanud muret töötajatelt, kes eelistavad varem tulla, et saaksid koju jõuda õhtusöögiks, kell 18.00
Samuti on väljendatud, et üheks lõunaks ei ole vaja ja pool tundi oleks piisav. Lõpuks oleme saanud taotlusi paindlike tööaegade kohta. Oleme vaadanud 8: 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15 jne.
Me kaalume oma võimalusi ja mul on teile kaks küsimust, mis põhinevad teie kogemustel.
- Oleme mõelnud, kui olete teinud uuringu või lugenud uuringut, mis näitab, kas tööviljakus väheneb rohkem 5 - 6 pm vs 4 - 5 pm?
- Kas on olemas tõendeid selle kohta, et töötajad on tootlikumad ja õnnelikud, kui nad jõuavad koju õhtusöögi ajal?
- Kas paindlik tund on sobivam kui tundide arv?
Hea Tom:
Mul ei ole spetsiaalset uuringut, mis viiks teid, kuid ma võin teile öelda, kuidas ma vaatan maailma, tuginedes 40-aastasele uurimistööle ja parimate tavade uurimisele.
Ma jagan ka seda, et mul on ettevõte mu abikaasa kõrgtehnoloogiaga, kus kõik toimub meeskondades.
Meil on kuskil 250 kuni 300 töötajat. Olen lugenud kõike, mida ma saan leida töögraafikutest ja nende mõjust tööandjatele ja töötajatele.
Me usume, et pakume paindlikku töökohta, sest edasi minnes võite värvata parimaid andeid .
Eelised kaaluvad üles teadmistepõhise töökoha puudused. Me palume, et töötajad töötaksid põhitunnidena umbes 9-3-ni, nii et meeskonnatöö võib juhtuda. Kuid me lubame neil alustada 6, 7, 8 või 9-ga.
Me palume, et nad töötaksid vähemalt 40 tundi ja et nad kohustuksid ajakavale, nii et meeskonna liikmed ja juhid teaksid, millal nad on. Nii võib Maarja esmaspäeval, kolmapäeval ja reedel töötada 7-4, nii et ta saab valida oma lapsed koolibuss.
Aga teisipäeval ja neljapäeval, tema abikaasa võtab need üles, nii et ta töötab 8 - 5 pm
Mul on mõned kaugtöötajad, kes elavad üle kogu maailma ja kes töötab kaugelt 100% ajast. Need on üldjuhul inimesed, kes meie firmas töötasid, ja nendega liikumine põhjustas eluürituse.
Need olid inimesed, keda hindasime ja kellele me usaldame, ja kõik on selle töö tegemisel väga pühendunud. Kui nad elavad kahe tunni jooksul, eeldatakse, et nad tulevad paar päeva nädalas. See töötab mõnel töökohal, mitte kõik.
Mul on ka töötajaid, kes teevad tööd paar päeva nädalas. Kõik töötajad saavad kodust töötada, kui neil on töövõtja või tarnija jne. Halb ilm on samuti vastuvõetav põhjus kodust töötamiseks. Me oleme koostanud oma kaugtööpoliitika, kuid usun, et jõuame lõpuks peaaegu kõigile kodus töötavatele töötajatele kuni kaks päeva nädalas.
Usun täiesti kindlalt, et meie paindlikkus on töötajate säilitamine ja suurepäraste annetuste leidmine .
Inimesed on tootlikumad, kui nad suudavad perekonna- ja eluviisidega vähem tähelepanu pöörata. Meie töötajad õpivad seda paindlikkust juhtima. Meil on ka iga eesmärgi seadmise protsess , nii et töötajad ja juhid teaksid, kas töö on saavutatud.
Kas teil on küsimusi küsida?
Palun lisage oma teemareale Ask Susan , et saaksin lihtsalt lugeja küsimusi tuvastada. Teie küsimuse saatmiseks klõpsake siia.
Tänu saadaoleva e-kirja mahule ma vabandan, et ma ei suuda isiklikult kõigile küsimustele vastata või individuaalselt jätkata ülevaatamist, uurimistööd või koolide soovitusi.
Vastutusest loobumine:
Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tule tõlgendada kui juriidilist nõu.
Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.