Lemmik lihtsa avajaga kohtumiste ja koolitusklasside jaoks
Vahel näib olevat kõige lihtsam jäämurdja aitab teil rohkem kui ettevalmistatud ja hoolikalt ettevalmistatud keerulise jäämurdja poolt.
Võite välja selgitada üks sõna, et paluda oma osalejate reaktsioone lennukis ja seejärel pühendada ülejäänud oma ettevalmistusaeg oma koosoleku või koolituste sisu juurde.
Üks Wordi jäälõhkuja sammud
1. Jaotage koosolekul osalejad nelja või viie inimese rühmadesse, jättes need välja. (Teete seda nii, et teie osalejad saaksid tutvuda kaaskülalistega. Inimesed algavad üldjuhul koosoleku, istudes inimestega, keda nad juba kõige paremini tunnevad, kui teie eesmärk on meeskonna loomine kogu grupi sees).
2. Räägi äsja moodustatud rühmadele, et nende ülesandeks on mõni minut mõelda ja seejärel jagada nende rühmas ühte sõna, mis kirjeldab X. Sellel jäämurdjal, kes viib läbi organisatsiooni kultuuri seanssi, on grupi taotlus oli see, et nad mõtlevad oma praeguse kultuuri üle ja esitavad ühe sõna selle kirjeldamiseks.
See jäämurdja aitab grupil uurida oma mõtteid ühise probleemi kohta.
See jäälõhkuja on sobiv koht koosoleku või koolitusklassi teemaks. Grupp oli lummatud teiste osalejate valitud sõnade mitmekesisusest nende kultuuri kirjeldamiseks.
Sellest tulenevalt andis jäämurdja ülevaate grupi praegusest mõttest oma kultuuri kohta.
(Grupi ühe sõna kultuuri kirjeldused olid laias laastus: funky, perekond, lõbus, bipolaarne, lõhestatud, koherentsed, inspireerivad ja motiveerivad on nende valitud sõnade näidised.)
3. See jäämurdja tekitas igas grupis spontaanse vestluse, kuna osalejad küsisid üksteist oma ühe sõna tähenduse kohta. Nad palusid näiteid ja leidsid, et osalejate valitud sõnade kombinatsioon kirjeldas nende praegust organisatsioonikultuuri.
4. Esialgse spontaanse arutelu lõppedes paluge osalejatel jagada oma sõna suurema grupiga. Kutsu vabatahtlikku alustama ja seejärel paluma iga osaleja jagada oma sõna, mis kirjeldas nende kultuuri. (Isegi kõige vaiksematele liikmetele on mugav jagada oma sõna.)
5. Seejärel, kui osalejad on kuulanud suurema rühma sõnade mitmekesisust, paluge neil oma väikestes gruppides uurida mitmeid küsimusi. Sel juhul paludes igal osalejal valida oma organisatsioonikultuuri kirjeldamiseks ühe sõna, paluti osalejatel esitada järgmised järelmeetmed.
- Kas see kultuur sobib kokku hoonete ja osakondade vahel?
- Kas see on teie organisatsiooni kultuurisoodustus?
- Kas see kultuur toetab töötajatele soovitud keskkonna saavutamist ja ettevõtte eesmärkide saavutamist?
Teie võimalus jälgida küsimusi on lõputu. Need arutelu küsimused võivad toetada teie koolitusklassi või koosoleku sisu.
6. Tutvuge jäämurdjaga, paludes iga rühma vabatahtlikul jagada punkti või kaks, mis rõhutasid nende arutelu. (Leiad, et paljud seansi osalejad võtsid märkmeid.)
7. Kuna teie osalejad on teie kohtumise või treeningu seas peaaegu alati parim naeru- ja lõbusallikas, on kõik need sammud loodud märkused, ülevaated, ah-on ja näited.
8. Lõpetamisel liikuge ülejäänud materjali, mille olete istungiks ette valmistanud.
See ühe sõna jäämurdja võtab 10-15 minutit esialgse entusiastliku ja struktureerimata arutelu, mille tekitab jäämurdja.
Kogu aeg sõltub sellest, kui palju lisaküsimusi saate grupilt arutleda ühe sõna jäämurdja ülevaate osana.
Veel sõna "Icebreaker" rakendused
Kuigi see ühe sõna jäämurdja töötati välja ülalnimetatud istungil organisatsiooni kultuuri kohta, on ühe sõna jäämurdja rakendused piiratud ainult teie kujutlusvõimega. Siin on mõned ideed ühe sõna jäämurdja kohandamiseks teie vajadustega.
- Sessioon meeskondade kohta: mis on üks sõna, mida võiksite oma meeskonda kirjeldada?
- Sessioon kommunikatsiooni kohta: mis on üks sõna, mida te kasutaksite, et kirjeldada oma kommunikatsiooni tõhusust?
- Regulaarne iganädalane koosolek: mis on üks sõna, mida te kasutate, et kirjeldada, kuidas teie töö toimub sel nädalal? Või ühes sõnaga kirjeldage oma kõige olulisemat väljakutset sel nädalal.
- Seansi haldamine: ühesõnaga, kuidas kirjeldaksite oma suhteid oma ülemusega?
- Sessioon töötajate empowering: milline on kõigepealt teie meelest, kui mõtleme töötajate volitamisele?
- Klassi tulemuslikkuse juhtimise kohta : mis on üks sõna, mis kirjeldab teie praegust töötaja hinnangut?
- Inimestevahelise suhtlemise seanss: mis on üks sõna, mida te kasutaksite kommunikatsiooni oskuste kirjeldamiseks, mida olete kõige rohkem huvitatud arenemisest?
- Küsimus konfliktide lahendamise kohta: milline on üks sõna, mis kirjeldab, kuidas tunnete end kolleegiga konflikti tekkimisel ?
Pidage meeles, et kõik need näited pakuvad suurepärast võimalust kohtuda koosoleku või treeningu sisuga. Need on mõeldud ka lihtsalt vajaduste hindamiseks selle kohta, mida teie sisu vajab osalejate vajaduste rahuldamiseks.