Töötajad toovad mõlemad oma head ja halvad ärikohtumised
Selle põhjuseks on see, et nende normaalsed välimised esinemised takistavad sageli tülikat käitumist. Kas soovite rohkem teada saada hullumeelsetest tähemärkidest, keda teie ärikohtumistel tõenäoliselt kogevad?
Sõltumata sellest, kas olete relvastatud kerge saberiga, on teil siiski paremad võimalused teha võitlust nende sageli hävitavate jõududega, kes hävitavad ärikohtumised oma häiriva käitumisega. Lisateavet kümnest häirivast tähemärgist, mille te kohtume ärikohtumiste ajal.
Monopoliseerija
Monopolisaator arvab, et ta on ainus, kellel on tarkus erinevatel teemadel ärikohtumiste ajal. Monopoliider usub, et kõik teised on seal, et kuulda teda rääkima - ja nii nad teevad - lakkamatult. Nad ei hinda äri, et kohtumised pakuvad võimalust paljudest kuulda saada.
Nad räägivad ikka ja jälle jultunult, nagu oleksid nende ideed või uskumused oluliselt olulised kui teiste töötajate jaoks. Kahjuks on teised, kes on eemal oma panuse andmisest, hirmutanud Monopoliseerija kummitus koosolekul.
Kui juhendajad võimaldavad tööl monopoliseerida ärikohtumisi, saadab ta sõnumi, et nende ebaausus on karistatud.
Korraldaja või isegi teised koosolekutel osalejad peaksid näitama üles huvi kuulata koosolekutel teisi, meelde monopoliseerijale, et teised saavad rääkida ja kuulata.
Tangent kõneleja
Tangent kõneleja röövib grupi teema, võttes arutelusid puutepunktide kohta - teemasid, mis ei ole sellega seotud.
Üks minut teete teema ja järgmise minuti pärast olete "vasakpoolses valdkonnas", kuna päevakorra teema on puutuja.
Teie kohtumisliidri võime tunnustada puutujat ja ümberkujundamist on produktiivseks kohtumiseks oluline. "Meenutagem, et piirdume sellega seotud teemaga" on hea viis teed tagasi saada.
Alternatiivselt öeldes: "Püüdkem vältida puutujaid" märgib ka sellist käitumist, mis on vastuolus grupi eesmärkidega. Samuti võite võõraste esemete parki paigutada "parklas" nimekirja, kus nad on märgitud, kui neid on vaja ainult hiljem käsitleda.
Saatana advokaat
Olgem silmitsi sellega, seal on Devil Advocate kõigis rahvamas ja enamikes ärikohtumisteks. Tundub, et see inimene meeldib vastassuunas. Ükskõik, mis argument on välja toodud, rõõmustab see inimene vastupidise vaate võtmisega.
See on nende jaoks sport, vastuseis. Mida ebamugavam on see seisukoht, seda põnevam on väljakutse leida. Sageli hakkab see töötaja alguses öeldes: "vaid huvide nimel - minu arvates vastupidine on tõsi."
Kuigi väärtus on mitmesugustel vaatenurkadel vaatamiseks ja grupi mõtteviisi vältimiseks, rakendab Devil Advocate oma tehnikat kõigile probleemidele, igale argumendile ja igale vestlusele.
Hoidke oma päevakorras ja rahulikult. See võib võtta mõnda aega. Hea ärikohtumiste liider võib kiita selle inimese võime tõstatada alternatiivseid küsimusi. Samal ajal peab ärikohtumiste liider näitama oma ebatäpsust, võttes arvesse ajaparameetreid või eelnevalt kokku lepitud küsimusi.
Küüniline
Ultimate naysayer, Cynic on magistrikraadi negatiivsus . Ärge kasutage fraasi kasutamist, "see ei toimi", nad oskavad deflateerida ja võita kõik liikumised. "Ei saa teha." "Nad ei osta seda kunagi." "Üritasime seda korraga ja see oli ebaõnnestumine." Nende moto: lihtsalt öelge mitte.
Väljakutse kutselistele töötajatele mõtlema nagu Devil Advocate; Oletame, et mõni minut võib idee või projekt töötada. Kasutage ühist konfliktide lahendamise vahendit ja paluge, et küünikud kasutaksid teise poole vaatepunkti nii, nagu oleks see nende endi jaoks, ja väidame, et see on selle poole seisukoht.
Tara pidu
Analüüsides tuntud nende paralüüsi tõttu, ei saa Fence Sitters otsuseid langetada. Vaatamata sellele, et nad on nõuandvas organis, on konfliktide lahendamisel mitmed argumendid ja nad ei saa "vallandada", kui on aega ärikoosolekul otsuse tegemiseks.
Nad annavad Devil Advocate'ile, Kynicile ja teistele tähemärkidele oma ambivalentsuse. Ükskõik, kas nad kardavad valet või kellegi teisega ei nõustu või lihtsalt kogunevad rekordi, on nad koosolekute koletis, kuna nad ei suuda oma tegevust edasi suunata.
Proovige tungida taldrikust. Tuleta neile meelde, et neil on hääletus ja kutsuti seda kasutama. Küsige neilt nende arvamust küsimustes, et neid välja tõmmata ja need registreerida.
Pandora kasti avaja
Neil koosolekul olevatel koletistel tuleb lihtsalt tegeleda teemadega, mis on emotsionaalsed, tundlikud või kuumad nupud teistele ärikohtumistele. Igal ärikohtumisel on teemasid, mis kindlasti närvi, emotsionaalse reaktsiooni esilekutsumiseks või gruppi sisenemiseks kobarasse.
Pandora karbikaaslased juhivad kogu koosolekut valdkondadele, mis õhutavad pettumust, vaenulikkust ja sageli ka pahameelt. Kui see lahter on avatud, on probleeme karpide uuesti leidmisega keeruline.
Palgad, tutvustused või isiklikud stiilid arutavad tihti probleeme, mis räägivad koosolekutest. Veelgi halvem, mõned süüdlased taasavastavad ärikohtumistega seotud küsimused, mis on juba lahendatud.
Parim ravi: koosoleku juhendajalt firma "ei tohi sinna minna". Teised fraasid, nagu näiteks "laseme sillal jõuda, kui me sinna jõuame" või "see on hornets pesa, mida me ei pea häirima", märgistab teatud teemasid ärikohtumisest väljapoole
Brown Noser
Paljudel ärikohtumistel on tõenäoliselt sokofant. See töötaja on kohutav, paindes tagasi, et ennast juhtida juhatajale, koosoleku juhile või teisele maaklerile. Nad on nii hõivatud karjääri eelistuseks teistega, nad hävitavad mis tahes tõelised tunded, mis neil probleemide üle on.
Seda töötajat näevad teised töötajad, et nad oleksid selle inimese taskusse, kellele nad on lehmade pukseerimiseks. Lõppkokkuvõttes näevad nad, kelle jaoks nad on, prognoositavaks ja usaldusväärseks.
Püüdke oma ideid ja eelistusi välja tuua, enne kui küsite teistelt, kuidas neid välja tõmmata.
Ründaja
Kuna lapsed olid need inimesed kiusajad. Mõned pole ikka veel kasvanud. Ründaja õrnalt segab negatiivsust isiklike rünnakutega, vaimustades teiste ideede jõuga. Hoolimata teiste tunde, ründaja kasutab vastasseisundit, et vastustada teiste ideede vastu ja voolu vastu. Kahjuks mõnikord isegi ei mõista, et nad ründavad.
Hea juhendaja võib suunata ründajat positiivseks, eemaldada oma sõnade nõrkus ja vältida võistlevat lähenemist. Kõigil koosolekutel osalejatel on õigus istungil peatada isiklikult rünnatud. Ad hominem rünnakud on rünnakud inimese vastu. Inimesed võivad kritiseerida oma tegevust või uskumusi, kuid te ei tohi sallida rünnakuid selle vastu, kes te olete nagu inimene.
Joker
Ära lase Jokeri heal tasemel loll jumal, Jokerid võivad olla koosolekutega koletised. Nende pidev nalja mõju vähendab teiste tõsiseid ideid või ettepanekuid. Nende huumori infusioon võib halvendada teiste liikumisi ja raskendab mõne tõsiseltvõetavust.
On aeg ja koht nalja. Kuigi me kõik meeldib hea naerda, kuuleb pidev naljapanek koosolekut ja ärritab tähelepanu, kust see peaks olema.
Ärisõprade liige võib spetsiaalselt humoorikas ärikohtumiste alguses või keskel määrata mitu minutit. Kui ta kasvatab mujal ja seda peetakse häirivaks, võib juht meeles pidada, et huumoriaeg on möödas või tulemas, et seda kontrollida.
Robotid
Jah, need koosolekulõksud on tegelikult mobiiltelefone , piiparid, isiklikud digitaalsed abistid (PDA) ja sülearvutid. Igaüks neist häirib ka nende omanikku ja teisi, kuna nad satuvad ärikohtumiste ajal osalejate tähelepanu.
Hea kohtumise juht loob ärikoosolekutele põhireeglid või -normid , sealhulgas nende vidinate välja lülitamise algusest peale. On raske konkureerida inimeste hajutamisega, rääkimata ka elektroonilistest.
Nagu näete, on ärikohtumisteks täis märke. Uurige osalejate käitumist kohtumistel, sealhulgas oma käitumist, et paremini mõista oma suhtlusstiili. Teie ärikohtumiste iseloomu mõjutavad kindlasti teie koosoleku märgid. Olgu jõud sinuga.
Veel äriüritustest
- Tõhusate koosolekute tulemused: nõuanded kohtumiste korraldamiseks .
- Ärikontaktide haldamine: konkureerivad vestlused .
- Kuidas luua meeskonna ja ettevõtte kohtumiste norme .
- Spice Up Your Company Meeting
- Vähendage aega koosolekutel
- Jäämurdjad kohtumisteks
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------
San Francisco lahe piirkonnapõhine professionaalne kõneleja Craig Harrisoni Excellence Excellence! ™ pakub müügiteenuseid ja teeninduslahendusi rääkimise kaudu. Teavet põhipunktide, koolituse, juhendamise, litsentsimise õppekava ja muu kohta saate (888) 450-0664, külastage Excellence Excellence'i või e-posti aadressi päringute tegemiseks.