Karmid küsimused kleidi koodi rakendamise kohta

Vältige neid probleeme, kui rakendate töötajate riietuse koodi

Kas olete huvitatud vastustest mõnele levinumaimale küsimusele, mida lugejad küsivad kleitkoodide kohta ? Kleitkoodid ja soovitatud ärirõivad on populaarsed teemad, sest tööandjad mõtlevad, mida nad võivad - nii seaduslikult kui ka eetiliselt - hoolitsedes oma töötajate mugavuse ja moraali eest .

Alustamine

Paljude tööandjate kleepumispunkt on kleitkoodi rakendamine. Kui kasutate piiriüleselt toimivat meeskonda, kes soovis kogu organisatsiooni sisestada, oleks kleit koodi loomisel õige tee.

Mida rohkem te kaasatute töötajaid kleepide koodi kirjalikult kirjutasite, seda laiemalt levitatakse siis, kui see on välja kuulutatud.

Muud peamised punktid, kui arvestada kleitkoodiga, on järgmised:

Kleitkoodi rakendamine on keeruline protsess, sest töötajad vihkavad, kui nende tööandja siseneb oma isikliku ruumi seisukohalt. Kirjade kood peegeldab kaebuste nimekirja.

(Või mine ühele nagu endine tööandja ja paluge vabastatud töötajatel sisse logida, kui nad saabuvad kontorisse).

Kõigi võimalike viiside kohta, kuidas kleiti koodi kasutuselevõtmine võib olla vale, nõustusid intervjuu teinud Phil & Phillipsi LLD San ​​Diego esindaja David Monks, JD. Monks on spetsialiseerunud tööõigusele.

Tricky kleepsuskood Küsimused

Susan Heathfield: Kas tööandjal on piirid kleitkoodiga?

David Monks: Mitte päris. Tööandjal on palju võimalusi otsustada, mida oma töötajad kannavad või ei saa kandma. Kuid tööandja ei saa koodi kohaldada diskrimineerival viisil või keelduda töötaja seaduslike vajaduste rahuldamisest, lähtudes usutunnistusest või tervislikust seisundist.

Näiteks ei saa tööandja käsitleda töötajaid oma päritolu tõttu vähem soodsas olukorras, näiteks keelates teatud etnilise kleidi vorme. Lisaks ei saa reegel ühele sugupoolele ebaühtlaselt koormata teist.

Tööandjal võivad eri liiki töötajatele olla erinevad reeglid. Näiteks võib administraatoritel, klienditeenindajate esindajatel ja muudel töötajatel, kes suhtlevad klientide ja klientidega, võib nõuda professionaalset riietust, võib maja töötajatel endiselt lubada riietuda kleepudes rohkem ehete ja kummist põrandaga kingadesse.

Heathfield: see on üks levinumaid küsimusi. Kuidas saavad juhid järjepidevalt riiete koodi jõustada?

Mungad: siin on kõige olulisem väljaõpe. Tööandja peab tagama, et tema juhid teaksid ja mõistaksid riietuskoodi, sealhulgas tööandja põhjendusi erinevate eeskirjade kohta. Siis peavad juhid pingutama kleitide koodi järjepidevalt kõigi töötajate jaoks.

Nad peavad olema neutraalsed selles mõttes, et nad ei saa eelistada ühte töötajat üle teise. Kui juhid ostavad riietuse koodi ja võtavad aega oma töötajate koolitamiseks eeskirjade põhjuste kohta, on juhtidel parem positsioon poliitikat veelgi ühtlasemalt jõustada.

Heathfield: kui töötasime personalijuhina, palus meie tööõiguse advokaat mulle korduvalt, et karistus peab vastama kuritegevusele.

Milline karistus sobib kuriteole, kui töötaja ignoreerib riietuskoodi?

Mungad: töölt vabastamata töötajatel palkab tööandja esimese süüteo eest töötaja (suuline) . Sõltuvalt asjaoludest võib tööandja saata töötaja koju ka korralikult ja tööle naasmiseks. Töölt puudumisel ei maksa tööandja tööandjale.

Teine või kolmas õigusrikkumine võib tulla koos kirjaliku noomiga . Tasumata peatamine võib olla püsivate õigusrikkujate valikuvõimalus. Töötaja, kes rikub korduvalt riietuse koodi, võib selle pärast vallandada .

Õigusküsimused kleitkoodidega

Heathfield: Kuidas peaks tööandja sarnastel asjaoludel käitlema vabastatud töötajat?

Munkad: hea küsimus. Tavaliselt ei saa maha arvata vabastatud töötaja palka ega puhkust / PTO panka , välja arvatud teatud puudumiste korral, ja siis ainult siis, kui puudumine on vähemalt pool päeva (neli tundi).

On ebatõenäoline, et vabastatud töötaja, kes saadetakse kodus riietuse koodi rikkumiseks, läheks ametist neljaks tunniks. Kuid soovitatud distsiplinaarmenetlus on sama.

Heathfieldi: kas pole muud juriidilist probleemi, mida tööandja peab teadma, peale võimaliku seksuaalse ahistamise ?

Mungad: Jah. Tööandja peab põhjendatult arvestama heausksete usuliste vajadustega, kui see ei põhjusta põhjendamatuid raskusi. Õigustatud usuliste veendumustega töötaja võib paluda, et tal oleks lubatud kanda teatavaid ehteid või ilumeid, peanahka või sarnaseid rõivaid, kuigi selliste esemete kandmine on vastuolus riidekoodiga.

Samuti võib töötaja töövõimetus või muu tervislik seisund nõuda tööandjalt selle töötaja kleitkoodide standardeid, olenevalt asjaoludest, lõõgastuda. Üks näide on töötaja, kelle suu probleemid nõuavad teda mõne aja jooksul spordijalat kandma, mitte midagi muud formaalset, mida nõuab riietuskood.

Kleitkoodi rakendamine võib olla keerulisem, kui see esimest korda ilmub. Hoolitsege siinkohal pakutavat nõu, et muuta teie kleitkoodi elluviimine edukaks, seaduslikuks ja austamaks töötajaid.

Täiendavad ressursid kleitkoodide kohta

Need on kõik teie võimalused erinevate kleepikoodide eeskirjade ja proovitüki kinnitamise kinnitusvormi saamiseks teie treeningute jaoks. Siin on, mida peate tegema, kui peate värske kleepikoodipoliitika taastama .

Vastutusest loobumine:

Susan Heathfield teeb kõik endast oleneva, et pakkuda käesoleval veebisaidil täpseid, tervet mõistmist, eetilist personalihaldust, tööandjat ja töökoha nõuandeid ja seostada sellelt veebisaidilt, kuid ta pole advokaat ja saidi sisu, samas kui autoriteetne, ei ole tagatud täpsuse ja seaduslikkuse suhtes ning seda ei tohi tõlgendada kui juriidilist nõu, isegi kui küsitletav on advokaat.

Sellel saidil on ülemaailmne vaatajaskond ja tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest, seega ei pruugi saidi nende töökohtade jaoks lõplik olla. Kui kahtlete, pöörduge alati riiklike, föderaalsete või rahvusvaheliste riiklike ressursside juriidilise nõustamise või abi poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused oleksid õiged. Sellel saidil olev teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.