Kas tööandjad võivad teie vanust küsida?

Nad võivad, kui nad ei diskrimineerita vanemate taotlejate suhtes

Vanusega seotud küsimused on minu e-kirjas levinud, kuna tööturul on eriti eakamate töötajate jaoks raskusi. Paljud tööandjad hindavad tarkust, armu ja kogemust, mida vanem töötaja saab töökohale tuua. Kuid teised näevad just äsja kaevandatud töötaja sära, kellel on hästi välja töötatud tehnoloogilised oskused, entusiasm, energia ja soov kiiresti kiiresti kasvada ja kaasa aidata.

Lugeja küsimus: Hiljuti küsitlesin ma töö eest - ja ettevõte küsis minult ja kolmel viimasel kandidaadil taustaavalduse vormi täitmise enne, kui mõni neljast meist pakuti positsiooni.

Taotletud teave sisaldas sünniaega (DOB), SSN-d (sotsiaalkindlustuse number) ja juhiloa numbrit.

Ma ei tahtnud sellist isikut tuvastavat teavet suure taustakontrolli ettevõtte andmebaasis, välja arvatud juhul, kui mulle pakuti tööd, mida ma sel hetkel ei olnud. Ka siis, kui olen 65- aastaselt , kartsin ma vanuse diskrimineerimise eest . Sellegipoolest järgisin ma, jõudes järeldusele, et see ei kahjustaks minu võimalusi - kas siis, kui nad arvavad, et ma peitisin midagi või et ma olin koostööpuudusega.

Nad avaldasid vastutusest loobumisvormi: "Sünnikuupäeva nõutakse üksnes andmete tuvastamiseks, et saada dokumentide täpne väljavõte ja seda ei kasutata diskrimineerival eesmärgil."

Teisisõnu, taustloa taotlus oli protsessi teises etapp:

  1. Esimene isiklik intervjuu: üks ühel,
  2. Taotluse luba taustakontrolli läbimiseks DOB-iga nelja lõpliku kandidaadi jaoks
  1. Teine isiklik paneelintervjuu ja
  2. Arvatavasti lõplik valik

Kas oli seaduslik ja asjakohane, et ettevõte küsiks enne tööpakkumist taustakontrolli oma DOB-i? Tahaksin teada, et selline taotlus lahendaks, kui see tulevikus uuesti tekkida hakkab.

Minu vastus: pole seadust vanuse taotlemise kohta tööpakkumisel või taustakontrollivormidel .

See võib riigiti või riigiti erineda.

Seepärast julgustaksin tööandjaid mitte nõudma taotluses potentsiaalsete diskrimineerimisküsimuste tõttu teavet, nagu näiteks vanuse ja sotsiaalkindlustuse number .

Samuti ei taha ma, et vastutus selle eest, et see teave oleks ohutu, kuid mitte minu lõplikule kandidaadile või kahele. Kuid see on tavaliselt soovitatav rentimise kiirendamiseks .

Tööandjad vajavad seda taustkontrollide tegemisel, ja peaksite kaaluma, et see on julgustav, et teie taotlus on jõudnud taustakontrolli punktiks. Ainult tööandjad saavad taustkontrolli oma lõplike kohtade kohta ja ainult teie loal.

Iga tööandja erineb taustkontrollide käigus, kuid nii kaua, kui nad hoiavad oma protsessi iga kandidaadi jaoks sama, nende töölevõtmine on asjakohane. Tööandja juba teab, kui vana olete taotluse materjalidest ja sellest, et olete juba intervjueeritud. Jah, nad võivad diskrimineerida, kuid teil oleks väga raske tõestada, et see vanus oli teie töölevõtmise otsus või mitte.

Inimressursside kontorid, millest ma olen tuttavad, lähevad mõnevõrra pikka aega, et mitte jagada potentsiaalselt diskrimineerivat teavet nende töölevõtmismeeskondadega. Näiteks pole mul kunagi jaganud kandidaadi taotlust koos rentimise halduriga seal asuva teabe tõttu.

Samuti ei oska ma kunagi jagada taustakontrolli teavet, mida kandidaat mulle kontrollide teostamiseks andis.

Rentimise meeskond saab koopia ainult CV ja kaaskirja. Töökoha kandidaatidel soovitatakse esitada ainult kümme vastava tööaja ajalugu nende jätkamisel. Samuti võivad nad lõpetada oma kraadide kuupäevad, kuni tööandja peab kraadi kinnitama. Tööandja huvides on töötajate kaitse kaitstud võimalike diskrimineerimisnõuete eest.

Tööandjad võivad küsida, mida nad arvavad, et nad peavad seadusliku töölevõtmise otsuse tegema. Kui need on järjepidevad ja neid andmeid diskrimineerimata ei kasuta, on nad heas seisukorras.

Ma ei ole advokaat, nii et see on vaid minu isiklik arvamus; kui soovite, et taotlus on teile murettekitav.

Nagu olete tööotsimisel, võite leida see kasulik: säilitada professionaalne asjakohasus igal ajahetkel - 9 nõuannet aitab teil võidelda vanuselise diskrimineerimisega, mis pole teie vanus