Kuidas tööpakkujate välja lülitada - õige

Te saate professionaalselt suhelda tööandja valikuna

Kas te ei anna oma tööpakkujaid professionaalselt ja asjakohaselt töölevõtmise protsessi ajal? Tööotsijatelt saadud tagasisidest tundub, et vähesed tööandjad teevad professionaalselt ja tagavad korrektselt tagasisidet, et taotlejat enam ei peeta.

Siin on soovitatavad sammud, kui peate oma töölevõtmisprotsessi kõigis neljas etapis tööotsijaid tagasi lükkama.

Millal tööpakkuja keelduda?

Iga töökoha taotlejad kulutavad aja jooksul oma ajakohastamist ja kaastähtede kirjutamist, kui lähenevad teie lähetatud töökoha avanemisele. Nad väärivad, et saatsid vastuse, et olete oma taotlusmaterjalid kätte saanud . See protsess on automaatselt selles online-rakenduste maailmas automatiseeritud.

Samuti peavad nad mõistma oma järgmisi samme oma rentimise protsessi. Seega vajavad nad teatist selle kohta, kas nad valiti intervjuuks . Võite teavitada hagejaid sellest, et neid ei valitud samale kirjale intervjuule, milles te kinnitate oma taotluse kättesaamist, kui teie valikumenetlus liigub kiiresti .

Kuid kui teie käib paljude tööandjate kiirusega, peate saatma taotlustoimikute esialgse vastuvõtu ja teise kirja, mis lükkab tööotsijale intervjuu tagasi.

Kandidaadid väärivad teada, kus nad teie protsessis seisavad, isegi kui te lõpuks oma kandidatuuri tagasi lükkate.

Teie tagasilükkamisprotsess algab teie esimesel kohtumisel teie tööpakkujatega. Ükskõik, kas see on telefoni ekraanil või esimesel intervjuul, on koosoleku eesmärgiks seletada iga kandidaadi valikuprotsess .

Kui tööandjad pakuvad seda teavet, tunnevad taotlejad vähem pimedas ja positiivsemalt teie värbamisprotsessis.

Selles vestluses peaksite ka andma taotlejale teada punktid, kus te nendega seoses nende taotlusstaatuse kohta suhelda.

Millal helistada ja keelduda tööpakkujast

Nii rendifirma kui ka personalijuhid peaksid kutsuma hagejaid, keda te lükkate tagasi, nagu te nimetate taotlejalt, kellele soovite tööpakkumise teha - või mitte varem.

Soovite jätta iga taotleja positiivse ülevaate oma organisatsiooni, mis on lihtne ja õigeaegne suhtlemine. See positiivne mulje võib tulevikus mõjutada teie kandidaadi taotlust teie organisatsioonile.

Või mulje, mida ta kaotab, võib mõjutada teisi potentsiaalseid töökoha kandidaate. Kandidaadid räägivad ja sageli, nagu linde, püütakse koos valida valitud tööandja .

Millal Taotleja tagasilükkamine aega võtab?

Paljud tööandjad ei nõustu, kuid on soovitatav, et helistate igale taotlejale kohe, kui otsustate, et ta ei ole töökoha õige isik. Paljud tööandjad ootavad lõpuni, isegi kui uue töötaja jaoks on töö alustamiseks enne nende edukate kandidaatide teavitamist.

See on kandidaatide suhtes lugupidamatu ja ei vasta valitud tööandja tegevustele.

Andke kandidaatidele teada niipea kui sa tead. See on ainus õiglane lähenemine tööpakkuja tagasilükkamisele.

Vastasel korral kandideerijad ootavad, rabavad ja tunnevad, nagu oleks nende kandidatuur kadunud pimedasse auku. Usaldage, et ka nende tunded teie kui potentsiaalse tööandja kohta tegi ka. Möödas on need päevad, mil rahulolematu tööotsija rääkis kümmele sõpradele oma halva kogemuse kohta teie ettevõttes.

LinkedIni värbajate grupi hinnang oli see, et hiljutise uuringu kohaselt on see arv praegu 1374 inimest. Tere tulemast sotsiaalse meedia ja veebisaitide, nagu Glassdoor ja Indeed.com, maailma, kus inimesed kommenteerivad oma kogemusi seoses töölevõtmise ja tööhõivega.

Lisaks kui tööandja, kui olete otsustanud, et kandidaat ei ole töökoha õige isik, säilitab taotleja kiusate teid elama vähem kvalifitseeritud või vähem, kui te lootsite, personali.

See ei ole eduka valikuprotsessi nurgakivi.

Üks hoiatus, kui olete otsustanud, et isik on nii hästi kvalifitseeritud kui ka hea kultuurilise sobivusega , helistage taotlejale, et nad saaksid teada oma taotlusstaatuse. Öelge taotlejale, et olete endiselt nende positsiooni kaalumas, kuid teil on ka intervjuule veel mitu kvalifitseeritud kandidaati.

Sel viisil ei ole te vastuvõetavat kandidaati lükanud ja kandidaat ei jäeta pimedasse, kui kaalute teisi võimalusi. See on viisakas ja lugupidav ning aitab teil vältida töölevõtmise taaskäivitamist.

Kandidaat, keda teie protsess ei värskendata, võib aktsepteerida positsiooni mujal. Lisaks hoiab teid pidevalt positiivsete suhete loomine potentsiaalse töötaja ja nende isiklike ja äriliste võrkudega.

Mida mitte teha, kui keeldute tööpakkuja kandmisest

Esimene kaalutlus, kui keeldute tööpakkuja vastuvõtmisest, on see, et kandidaat ei lükata individuaalset inimest tagasi. Niisiis, tahaksite sõnastada tagasilükkamine positiivsemas valguses. Ärge kasutage tagasilükatud sõna. Ütle selle asemel: "Valimiskomisjon on otsustanud, et nad ei taotle teie kandidatuuri veelgi. Me säilitame teie taotluse ja kaalume seda, kui ilmnevad täiendavad avad." (Kui see on tõsi, muidu jätke teine ​​lause vahele.)

Täiendavad ettevaatusabinõud hõlmavad ka neid.

Tööandjate poolt tagasilükkamise taotleja

Üks viimane punkt: tööotsijad küsivad sageli, mis on neile asjakohane tööandjate jälgimisel, kellega nad intervjueerisid. Päevade, nädalate ja mõnikord kuude jooksul on tööandja, kes oli ilmselgelt piisavalt huvitatud, et viia hageja intervjuule, möödunud ilma sõna.

Need kandidaadid eeldavad, et neid ei valitud, kuid nad pole kunagi kindlalt kuulnud . Nagu enamik tavalisi inimesi, otsivad nad sulgemist, et nad saaksid edasi liikuda.

Tööandja ei saa kunagi vastata kandidaadile, kellega tööandja on kontakteerunud. See ei ole kandidaat, töötaja, potentsiaalne töötaja või ettevõtte pilt sõbralik, kui ta ei suuda lubada kandidaadil teada oma staatust. Ütle, öelge või öelge, ole , aga öelge midagi - õigeaegselt, rendi ja valikuprotsessi igal sammul.

Proovi taotleja tagasilükkamise kiri

Te võite tööotsijat lahkelt lahkelt heatahtlikult, lugupidavalt, lugupidavalt ja professionaalselt. Need proovide tagasilükkamise tähed näitavad teile, kuidas.