Järgige seda töökoha suuna HR-s
Kas olete huvitatud inimressurssidega seotud töökohast? Need näpunäited aitavad teil tööstust tundma õppida, arendada oma oskusi ja otsida tööd (ja lõpuks maanduda).
Kuidas omandada oskusi ja teadmisi
Teatud oskused on HR personali jaoks olulised. Olenemata sellest, millist HR positsiooni te otsite, soovite oma suhtlusoskusi täiustada. HR spetsialistid peavad omama tugevaid esitlusi, intervjuusid, läbirääkimisi, vahendamist, koolitust ja kriitilise kuulamise oskusi.
Neil peab olema inimestega viimistletud ja nad peavad tõhusalt suhtlema paljude üksikisikutega kogu oma organisatsiooni kihtides. Personalijuhid peavad suutma edastada töötajatele raskeid teateid vallandamiste , vallandamiste ja vallandamiste kohta . Nad peavad rahulikult suhtlema rõõmsameelse töötajaga, kes võivad tunda, et nende organisatsioonid on neid kuritarvitanud.
Personali töötajad vajavad ka tugevat kirjutamisoskust märkmete, poliitika käsiraamatute, õppematerjalide ja muude kommunikatsioonide jaoks. Hüvede ja kompensatsiooni spetsialiseerunud HR spetsialistid vajavad neid valdkondi haldavate kvantitatiivsete ja analüütiliste oskustega.
Bakalaureuse- ja magistriprogrammid, mis aitavad õpilastel neid oskusi arendada, asuvad kogu maailmas ja veebis. Enamikul HR spetsialistidest on vähemalt bakalaureusekraad ühiste peamised äriühingud, sealhulgas inimressursid, äri ja psühholoogia.
Paljud personalihaldurid jätkavad inimressursi magistriõppe taset või MBA-d, kusjuures nende karjääri edendavad inimressursid.
Kuidas omandada HR-i karjääri kogemus
Kui olete praegu koolis, võite alustada võrgustiku loomist ja õppimist HR tööstuse kohta. Korraldage informatiivsed intervjuud oma kolledžist sõprade, pereliikmete, vilistlaste ja personaliga, kes töötavad personali osakonnas, et saada teavet selle valdkonna kohta ja luua kontakte.
Kui sa kohtad huvitava ja sõbraliku inimesega, küsi, kas saate kooli pausi ajal töökoha varjata või korraldada internatuuri .
Küsige personali osakonda oma koolis, kui nad palkavad tudengitöötajad.
Võtke HR-kursus oma kolledžis ja vali projektid muude HR-dega seotud kursuste jaoks. Otsige oma ülikoolilinnakus juhtpositsioone, mis hõlmavad teiste õpilaste värbamist, intervjueerimist, koolitamist ja orienteerumist.
Kuidas leida oma esimest tööd inimressurssides
Ühised algtaseme ametid hõlmavad inimressursside assistendit , küsitlejat ja värbaja . Otsige truly.com või lihtsalt hired.com märksõnade järgi, nagu HR või inimressursside assistent, abistaja, intervjueerija, värbaja ja inimressursside esindaja, et luua avanemiste nimekiri ja taotleda nii palju kui võimalik. Siin on tööotsingu näpunäited, mis aitavad teil leida HR-tööd - kiire .
Kui teil on mõni neist organisatsioonidest perekond, vilistlane või LinkedIn-kontaktisik, teavitage neid, et olete rakendanud ja avaldanud oma avalduste materjalide koopiat. Teie kontaktid võivad olla valmis teie nimel sõna võtma.
Võrgustike loomine on suurepärane viis võimalike töövõimaluste leidmiseks.
- Leidke kõik oma perele, sõpradele, Facebookile ja LinkedIn kontaktidele ning paluge neil tutvustada teid personaliküsimustega tegelevate spetsialistide poole informatiivse konsultatsiooni eesmärgil.
- Võtke ühendust oma karjääri ja / või vilistlaskonsultatsioonidega oma kolledžis ja küsige infotehnoloogilistest intervjuudest koosnevat vilistlaste nimekirja. Need koosolekud võivad viia küsitlustesse, kui teete soodsat muljet.
- Laiendage oma võrku, ühendades sellised kutseorganisatsioonid nagu Human Resources Management Society . Vabatahtlik, et aidata korraldada ja töötajate koosolekuid, seminare ja konverentse. Lisage võrgukontaktide tuvastamiseks puudutada liikmete kataloogi.
- Liituge oma kolledži ja personalijuhtimisega seotud LinkedIn gruppidega ning osaleke aruteludes aktiivselt. Leidke rühmade liikmetele nõu.
- Vaadake, kuidas rakendada tööhõiveagentuuridele töökohti, et saada kogemusi personali värbamise / tööhõive aspektide osas.
- Samuti võite kasutada temp agentuure, et viia kliendiettevõtted inimressursside ajutiste ülesannete täitmiseks.
Kui teil pole vastavat kogemust ja teil on raskusi esimese töökoha leidmisega, võite keskenduda doktorikraadi praktikale, et oma jalg ukseni jõuda.
Intervjuu inimressursside töökohtadele
Vaadake oma jätkamist hoolikalt läbi ja ole valmis andma oma saavutusi ja väljakutseid, millega olete iga rolli täitnud.
Teid intervjueeritakse personalihalduse spetsialistid, kes kasutavad kõige tõenäolisemalt käitumisvajadusi . Teilt palutakse näidata, kuidas olete rakendanud oma töö, kaasõppekava, vabatahtliku tegevuse ja akadeemilise rolli võtmeoskusi ja isiklikke omadusi.
Nendele küsimustele vastamiseks, esiteks, hinnake oskusi, mis on olulised teie sihitud töö teostamiseks. Seejärel valmistatakse ette mini-artikleid olukorrast, võetud meetmetest ja saadud tulemustest, kasutades neid oskusi.
Personali töötajad on eriti tähelepanelikud, kui hästi järgite kinnitatud intervjueerimisprotokolli, seega veenduge, et olete riietatud sobivalt . Samuti pidage meeles, et pärast intervjuu saatke tõhus tänudokiri.
Lisaks teie tänuliku avaldusele võimaluse kohta kohtuda nendega peaks teie kiri kinnitama oma jätkuvat või tõhustatud huvi töö vastu ja lühidalt selgitama, miks te arvate, et see sobib teile väga hästi.
Kui soovite tõesti soovitud positiivset muljet, kirjutage iga intervjueerija kohta veidi erinevat tähti, märkides huvi, mida nad teiega jagada või pöörduvad murede poole, mida nad võisid avaldada.