See on halb uudis. Võite osaleda kogukonna kolledžis. See, mida inimesed, kes soovivad ametialast karjääri teha ühenduse kogukonna tasandil, peavad võtma kõik oma põhilised põhikursused nagu inglise keel ja matemaatika.
Paljud akrediteeritud kolledžid ei aktsepteeri kaheaastast ettevõtete krediiti kogukonna kolledžis või sarnases kolledžis. Nad tahavad, et saate seal põhitõdesid ja seejärel osaleksite nelja-aastasel kolledžil tegelike kraadiõpetajate jaoks.
Kõige halvem osa sellest on õudusunenägu, mille üle kandideeritakse inimressursi ainepunktid, sest nelja aasta pikkune ülikool ei pruugi neid aktsepteerida. Teil võiks olla sunnitud pöörduma täiskasvanutele mõeldud, üldiselt vähem austatava asutuse poole, mis annab teile "elukrediidi" ja mõnikord ka teie kursustele kõrgkooli.
Need kraadid on vähem austanud tööandjad, kes tunnevad oma piirkonna suurte kolleegiumide - ja nende tugevused ja nõrkused. Neil ei ole akrediteeritud suur ülikooliprogrammi prestiiži, kuid need on suurepärased võimalused täiskasvanute töötamiseks. Tegelikult on nad sageli ainult töötav täiskasvanu. Niisiis, see on peaassamblee, mitte jõupingutus sind takistada.
Kaheaastane kraad ei kvalifitseeru teid tööks HR-is. Kaheaastase kraadiõpetaja võib saada töökoha arvestuse ja halduse.
Tööotsingute maailmas maksab 30 000 dollarit, kui teil on õnne ja meelitab 100+ kvalifitseeritud taotlejat, HR-administraatori (personalijuhtimise alustamine) lähetatud töökoht, mis nõuab bakalaureusekraadi ja kaheaastast kogemust.
Paljudel nendel taotlejatel on kraad pluss kogemus, praktika ja palju muud, seega pole enamikku kaheaastase kraadi taotlejat tõenäoliselt kaalunud. Taotlejate kogum on piisavalt suur, et kaheaastane kraad oleks teiste kandidaatidega konkureeriv kõrvaldamise tegur .
Nii võite olla arukas, kvalifitseeritud isik, kellel on aastatepikkune töökogemus, kuid tõenäoliselt ei peeta seda teie kokkuvõtte lühikest pilku.
Ilmselt läheb liiga kaugele, et öelda, et te ei saa kunagi HR-is tööd, sest ma ei tunne teid ega teisi volitusi, teie töökogemust, teie ohte ja nii edasi. Kuid nendel päevadel on üha raskem omandada ilma kraadiõppeta.
Varastel päevadel töötas paljud inimesed raamatupidamises või mõnes muus valdkonnas, enne kui nad läksid HR-positsioonile - ja mõned neist olid edukad HR-is. Olen kohtunud mitmete HR-de esimeestega, kellel polnud kraadi ja mida reklaamiti . Probleem on selles, et valdkond on muutunud keerukamaks ja organisatsiooni ootused selle kohta, mida inimene peab kaasa aitama, on muutunud.
Nüüd peate olema tööõiguse, organisatsiooni arendamise, tehnoloogia kasutamise, juhtimise, töötajate vaheliste suhete ja palju muud asjatundja. Personaalosakonnad tehti inimestele maksmiseks, töötajate registreerimiseks hüvitiste saamiseks ja dokumentide pidamiseks. Personali roll on muutunud .
Eriti kui soovite, et lõpuks sitke kommenteeritud laud, paljud teie kolleegid execs on kraadi. Viimasel korral töötasime kliendiettevõtte personalijuhina, kommenteeritud meeskonnal oli kaks magistrikraadi, kolm magistrikraadi ja kaks bakalaureusekraadi.
Konkurents inimressurssidega seotud töökohtade jaoks on tihe ja paljudele taotlejatele on kraadid. Selle taotlemise jälgimise süsteemide ja HRIS-i märksõnade leidmise päev ja aeg on küsitlusele kutsumiseks keeruline.
Me ei palgata kedagi praeguste päevakordade alustamiseks HR-i alal, kus on vähem kui bakalaureusekraad. Paljud tööandjad on täpselt samad.
Järgmiseks peate tegema järgmist. Tööandjad, kus te elate ja kavatsete töötada, võivad olukorda teisiti näha, kuid see on meie soovitus.
Kohtumine ja rääkimine HR inimestega, kus sa elad . Seejärel saate paremini mõista oma suunda ja valikuid. Teiseks proovige saada oma praegusest tööandjast HR-kogemust.