Võib-olla olete juba käsitlenud lõhet oma CV-is või kaaskirjas . Kui teil on seda, kasutage seda, mida te teate arutelu lähtepunktiks.
Kui ei, siis võtke vastuse raami saamiseks aega enne intervjuule minekut. Nii ei võta teid vastumeelselt ära.
Kuidas vastata intervjuu küsimustele tööhõive puudujääkide kohta
Intervjueerijad on tavaliselt huvitatud sellest, et teada saada, millal, miks ja kuidas olete oma eelmistest ametikohtadest kõrvale jätnud , ning mistahes sellest tulenevad ajaperioodid, mis ei kuulu palgatööle. Kui te olete vabatahtlikult lahkunud ja veedate aega väljaspool tööjõudu, siis võivad nad olla uudishimulised oma motivatsioonist lahkuda, samuti võiksid nad rohkem teada saada oma olukorrast, kui teid vallandati või paluti lahkuda.
Näited parimad vastused
Loomulikult ei ole parim viis vastata kõigile sama. Teie lähenemisviis nendele küsimustele sõltub paljudest teguritest - näiteks, kuidas te aega veetsite, oma edukuse taset teie lahkunud ametikohtade kaupa ja näiteks teie puudujääke või lünki. Tööhõive puudujääkide arutamisel peame silmas pidama mõningaid aspekte:
Kui saate, rõhutage midagi, mida te oma aja jooksul tegite, eriti elemente, mis peegeldavad teie tegelaskuju positiivselt või on seotud teie positsiooniga, mille poole kandideerite. Vastused nagu "Ma võtan aega oma MBA lõpuleviimiseks", "valmistasin ette ja proovisin läbima oma sertifitseeritud finantsplaneerija nimetuse" või "ma keskendunud oma vabatahtlikule tööle ja käivitasin uude mentorlusprogrammi sisemise linna noorte jaoks" on näited vastused, mis rõhutavad teie ajast välja jäävaid positiivseid aspekte.
Seostage kõik oskuste või teadmiste valdkonnad, mida olete harrastanud oma aja vältel.
Mõned kandidaadid ei saa sellist selget lõiku öelda. Võib-olla võtsite just isiklikel põhjustel, näiteks isiklikel või perekondlikel põhjustel, aega. Kui te probleemi lahendasite ja probleem lahendasite, võiksite selle lugu oma intervjueerijaga jagada.
Näiteks võite nimetada, et võttis aega, et rehabiliteeruda vigastusest või aitaks hoolitseda eakate vanemate eest. Peamine eesmärk on kirjeldada probleemi kui varasemat probleemi, mis ei kahjusta enam tootlikkust.
Kui te võtsite aega, et teha midagi lõbusat, näiteks veeta talve suusatamist, Euroopas reisimist või golfi omandamist, siis on oluline tõestada, et teil oli kindel tööeetika enne ja pärast puhkeaega. Näiteks peate andma näiteid selle kohta, kui raske te töötanud peamistes projektides enne ja pärast teie vaheaega. Soovitatavad juhendajad, kes suudavad tõendada töötatud pika tööaega, on kõrge energia ja optimaalne investeering töökohas, on hea viis vastuse varundamiseks.
Juhul, kui teid töölt vabastatakse, mille tulemuseks on tööpuudus, jagage tööjõu vähenemise põhjuseid ja viitate mis tahes näitajatele, mis sel ajal olid teie heaks. Kui te kulutasite vabatahtliku tegevuse lõhe, arendate välja uusi oskusi, et suurendada oma vastavust tööjõule, töötada pro bono või kasutada oma aega mõnes teises tootlikus viisil, lisage see kindlasti oma vastusesse.
Kui lüngad teie CV-il on lõpetamise tulemus, peate oma tööandjale tõestama, et põhjused, miks teid vallandati, enam ei mõjuta teie üldist tulemuslikkust. Kui teil on põhjusi, mis ei ole seotud teie praeguse sihttööga, võiksite neid mainida.
Näiteks: "Mina töötasin sellel ajal printsipaalina ja tal oli raskusi eelarve tõhusa juhtimisega. Otsustasin naasta oma esimese armastuse juurde, õpetades seal, kus varem oli mulle silma paistnud, ja näete, et minu õpetamise ülevaated on olnud väga positiivsed, kuna aeg. " Võite ka mõnda aega kulutada, selgitades seda, mida te sellest sündmusest teada saite ja mis tahes muudatusi, mida olete oma suhtumises või oma tööeetikas teinud.
Kõigil juhtudel, kui teil on tekkinud puudujääkide arvessevõtmine, peaksite jagama nii palju konkreetset tõendusmaterjali oma töö edukusest enne lõhet ja pärast töö jätkamist. Asetage oma saavutused, viidates olukordadele, kus sekkusite, konkreetseid toiminguid ja saadud tulemusi. Rõhutage, kuidas teie ettevõte teie rollist kasu sai. Võimaluse korral küsige järelevalveasutustelt soovitusi, et toetada seletust, mida kavatsete intervjuu ajal anda.
Veel tööintervjuu Küsimused ja vastused
Intervjuu küsimused ja vastused
Tüüpilised tööintervjuu küsimused ja valimi vastused.
Intervjuu Küsimused Küsi
Küsimused tööhõive kandidaatidele intervjueerija küsimiseks.