Kuidas jätta tööd, mida sa vihkad

Näpunäiteid liikumiseks, kui te ei soovi oma tööd

Sageli on vähe asju, mis häirivad inimesi nende töökohtade kohta - võib-olla neil on ärritav töökaaslane, pikk tööaeg või pikad tundid. Kuid mida teete siis, kui te absoluutselt vihkate tööd?

Kui te vihkate oma tööd , peate võib-olla lõpetama. Siiski on oluline, kui võimalik, töölt ja töökaaslastelt oma töökohad hea. Pidage meeles, et kui taotlete uut töökohta, võtavad töövõtjate töövõtjad ühendust oma tööandjaga, et kinnitada, miks te olete lahkunud .

Võib isegi küsida oma tööandjalt soovitust . On viise, kuidas saate töökohalt, mida sa vihkad, välja jätta, endiselt viisakas ja professionaalne.

Mõtisklege tööl

Enne kui otsustate loobuda, veedate mõnda aega mõelda, mida see teie töö vihkab. Kas see on midagi, mille üle te kontrolli olete? Võibolla sa vihkad oma kontori abikaasa. Kas on mingit võimalust kontorite vahetamiseks? Võib-olla sa ei taha oma pikka pendelotti. Kas te võite küsida oma tööandjalt, kas võite teid töötada üks või kaks korda nädalas? Proovige probleemi lahendada, enne kui otsustate selle loobuda .

Ka mõtle sellele, kas asjad, mida sa vihkad, on väärt, kui nad lõpetavad. Kui teil on tüütu töökaaslane, kas see on tõesti lõpetamise põhjus? Pidage meeles, et võite mõnda aega töötu olla - kas saate seda endale lubada? Mõelge kõigile oma võimalustele, enne kui otsustate töölt lahkuda.

Ettevalmistus lahkumiseks

Enne kui olete loobunud , vaadake, kas võite selle kinni panna vähemalt paar nädalat või isegi mõnda kuud.

Kasutage seda aega, et valmistuda uuesti tööturule minema.

Värskendage oma CV-d ja LinkedIn-profiili ning alustage oma tööotsingu alustamist (aga veenduge, et tööl ei oleks uusi töökohti). Alusta küsida endiste järelevalveasutuste ja kolleegide soovitusi . Salvestage tööproovid portfelli ülesehitamiseks.

Samuti hakkate töötuks saamiseks rahaliselt ette valmistama. Tutvuge finantsplaneeringuga, et saada oma rahandust. Tehke kuueelarve, andes endale võimaluse korral vähemalt kuus kuud. Pidage meeles, et tõenäoliselt ei saa te töötushüvitist saada , kuna töölt lahkusite (mitte vallandati).

Öelge oma tööandjale

Kui otsustate töölt lahkuda, peate oma tööandjale teatama. Siin on näpunäited selle kohta, kuidas oma ülemale öelda:

Anna kahe nädala ette (võimaluse korral). Kui soovite lõpetada, on tavaks vähemalt kaks nädalat ette teatada oma ülemale. Mõnikord on ettevõtte lepingus või ametiühingu lepingus erinevad reeglid. Järgige kõiki teie ettevõtte või ametiühingupoliitikat. Siiski võite kaaluda lahkumist, ilma et oleksite kahe nädala tagant teatanud, kui olete ahistamise, töölt ebasoovitavate või muidu lihtsalt nii õnnetu tööl, et te ei saa viimase kahe nädala jooksul.

Ütle oma ülemale isiklikult. Võimalusel on kõige parem kõigepealt oma bossile isiklikult öelda . See võib olla närviline, kuid see on viisakas ja professionaalne asi, mida teha.

Hoidke see positiivne või neutraalne. Ei ole vaja üksikasjalikku teavet selle kohta, mida te oma töökohalt vihkate. Pidage meeles, et tööandja peaks tööotsimise ajal teie soovituste kirjutamiseks või vähemalt oma tööajalugu kinnitama .

Seetõttu tahate lahkuda positiivses märkuses.

Hoia see lühidalt. Üks võimalus hoida vestlust võimalikult positiivseks - mitte anda liiga palju teavet selle kohta, miks te lahkute . Võite lihtsalt öelda, et olete lahkunud "isiklikel põhjustel" või mõnel muul üldisel põhjusel. Te ei soovi valetada (kuna jällegi võib töölerakendaja paluda tööandjal kontrollida, miks te jätsite), nii et hoidke seda veidi ebamääraseks.

Paku ülemineku abistamiseks. Teine viis positiivse märkusega lahkumiseks on pakkuda enne puhkust üleminekuajale abi. Võite pakkuda midagi konkreetset - näiteks võite öelda, et olete valmis koolitama uut töötajat. Või võite lihtsalt öelda, et olete valmis aitama mis tahes viisil, mis on vajalik.

Kirjuta lahtioleku kiri. Isegi kui te ütlesite oma ülemale isiklikult, peate seda järgima ametliku ametist lahkumise kirjaga .

Saada koopia oma tööandjale ja koopia inimressursside (HR) osakonda. Sarnaselt oma isikliku tagasiastumisega hoidke seda kirja positiivsena või vähemalt neutraalsena. Ärge andke üksikasjalikku teavet selle kohta, miks te töökoha vihkate.

Hüvasti töökaaslastele. Vaadake, kas saatke hüvastijäetud e-kirju või kirju kolleegidele, kellega te töötanud. Võimaluse korral saatke isikupärastatud hüvasti iga inimene, kellega te töötasite. Kui jätate osalise lahtioleku tõttu raskesse töökaaslasse, saate kas saata neile väga lihtsa, neutraalse hüvasti sõnumi või mitte saata neid üldse. Ärge saatke neile negatiivset e-kirja, milles loetletakse, kui halvasti nad teid tegi. Ärge unustage, et tööandjad kontrollivad mõnikord taustkontrollide läbiviimist oma endiste kolleegidega.

Millal öelda midagi

Üldiselt soovite hoida oma kaebusi töö kohta ise. Kui aga tööl käib midagi tõeliselt hirmuäratavat - näiteks kui teid või mõnda teist töötajat ahistatakse või diskrimineeritakse või kui näete midagi ebaseaduslikku - peate võib-olla esitama ametliku kaebuse enne oma loobumist. Sel juhul minge oma ettevõtte personaliosakonnale ja esitage ametlik kaebus.