Alas, enamus eludest, peavad mõned roosad libised olema langenud. Kui te kaotate oma töö, on parima stsenaariumi saamiseks palju aega enne, kui sisenete konverentsiruumi, kuhu saaksite külastada ainult ägedat inimressurssi - nii võite alustada oma tööotsimisel sa oled ikka veel töötav.
Siin on mõned hoiatusmärgid selle kohta, et teie töökoha taotlemisel tuleb töötada *:
5 märki, et võite saada tulistamist
1. Ettevõte ei tööta hästi.
Sõltuvalt teie rollist organisatsioonis, võib teil olla otsene ülevaade ettevõtte varandusest. Kui teie tööandja kasutab hemorraagiat klientide või sularaha vastu, ajakirjanduses segadusse saamine või muud maine pöördumised tööstuses, ei pruugi teie töö - ja teie kolleegide - töö - see maailm kaotada.
Sel põhjusel maksab see ka oma tööandja profiili peal hoidmiseks, järgides neid sotsiaalmeedias, seadistades Google'i märguanded ettevõtte nimega ja nii edasi. Mitte iga ajakirjanduses olev halb märkus ei vasta eelseisvale hukule, vaid on parem teada, kuidas tuul puhub ... isegi kui see muutub.
Pange tähele, et ka teie ettevõttel pole vaja teha suuri muudatusi, mis mõjutaksid teie karjääri. Omandamine või muud struktuurimuutused võivad teiega mõjutada sama palju kui ettevõtte ebaõnnestumine.
2. Teil pole midagi teha.
Teie suurim projekt kuulub nüüd kellelegi teisele, samal ajal kui teie väiksemad kohustused on jõudnud interni plaadile. Teie aruanded suunatakse teisele haldurile ja teie kliendid järk-järgult teevad kellegi teise nimekirja.
Vahepeal püüate leida võimalusi, kuidas hoida hõivatud, mis ei hõlma solitairei ega kuluta ühiskondlikus meedias aega.
Alustage selle vaba aja kasutamist strateegia väljatöötamiseks, et leida teine, paremat tööd. (Ärge tehke ühtegi tegelikku tööd otsimisel. See on suurepärane viis võimaliku vallandamise lõpetamiseks põhjusel .)
3. Teie projekti tähtajad tõusid lihtsalt üles ... ja nad on kõik umbes samal ajal.
Võib-olla pole see nii palju, et teil pole midagi ette võtta, kuid teie ülemus tundub olevat palju tavalisest kiirem, kui soovite oma projekte kokku panna. See ei pruugi tingimata tähendada kohe vallandamist, kuid kui paljud teie tähtajad tõusevad korraga ja samal ajavahemikul võidakse vaadata oma lõpetamise tähtaega.
Nii nagu see tähendab, et keegi selgitab ülesannete nimekirja enne, kui annab neile teada, et nende teenused pole enam vajalikud, juhtub see nii. Hoidke silma peal, et saaksite seda näha, kui see teiega juhtub.
4. Sinu boss vihkab sind.
Võib-olla sa harjutasid, kuid nüüd ei tundu, et suudaksid suhelda isegi kõige elementaarsemate probleemidega või võib-olla on teie tööpäev muutunud süümikuks ja sa oled alati see. Võibolla oli isegi õhutav vahejuhtum - tõeline viga teie poolelt, mida ei paistnud palju jõupingutusi ega vastutuse võtmist.
Ükskõik mis põhjusel, kui boss ei tundu olevat teie kõrval , võib olla aeg alustada oma töö jätkamist.
5. Sa tunned äkki ja täiesti kohatu.
See näitaja on veidi väiksem kui mõnedel teistel, kuid see on veel väärt tähelepanu pöörata. Kui tunnete end välismaalaste eluvormina tööl, täiesti teistsuguste prioriteetide, huvide ja vaatenurkadega kui kõik, kellega te töötate, võib olla aeg edasi liikuda.
Isegi kui te ei kavatse saada pappkarpi ja öelda, et kõik oma asjad ümber paigutada oma kodukontorisse, väärivad teid rohkem oma töökogemusest. Alusta mõtlemist hüpata rohkem sõbralikku ärikultuuri, enne kui olete välja lükatud.
Vaadake neid 15 vihjeid alustamiseks tööotsingu ettevalmistamiseks .
* Märkus. Mitte kõik töö kaotanud töötajad ei vasta tööpuudusele. Lisateave selle kohta, kellel on õigus hüvitise saamiseks , ja pöörduge konkreetse teabe saamiseks oma riikliku tööhõiveameti poole.
Mida peaks teadma: kas peaksite suitsetamisest loobuma?