Kuigi teatud aspektid teie suhetes teie tööandjaga on väljaspool teie kontrolli - näiteks, kui ettevõte teeb halba asju, ei muuda teie jaoks mingeid jõupingutusi, on töökohti päästmiseks mõned asjad.
Kuidas säästa oma tööd, kui sul tuleb minema
1. Rääkige oma bossiga.
Kui teie ülemus teab, et olete oma väljapääsu - kuid ei saa veel teile öelda - on tõenäoline, et ta teeb oma taset kõige paremini, et teiega rääkida. Teie eesmärk: avage kommunikatsiooniliinid, ilma meeleheitlikult või stakkerita.
See on ilmselgelt lihtsam öelda kui valmis. Kui teil on vallandamine või kavatsetakse vallandada mõnel muul põhjusel, on teie juhtil kõik stiimulid teiega mitte rääkida. Ühel juhul on võimalus, et ta võib midagi ära anda; teise jaoks, välja arvatud juhul, kui ta on koletis, on tõenäosus, et ta tunneb praeguseks olukorda väga halvasti, olenemata sellest, kuidas te olete sellega kaasa läinud.
Teie parim viis on otsida võimalusi ühendada, mis ei ole seotud eelseisva hukatus. Teisisõnu, teie igapäevase töö rääkimine on hea, kuid nõudes, et teie ettevõtte tulevik on madalam, on väga, väga halb.
Kui teie ülemus räägib teiega ja te tunnete vestluses teatud mugavust, võib küsida, kuidas asjad lähevad. Andke talle teada, et olete alati huvitatud konstruktiivse kriitika üle oma toimivusest. See on eriti kasulik, kui teie suhe teie tööandjaga on alles hapus.
Veenduge, et olete nõus harjutama seda, mida kuulutate, ja võtke tõsiselt kõik teie saadud tagasisidemed ning võtke meetmeid, et näidata, et te paranete.
Kui teie ülemus ei räägi sinuga üldse, siis teate vähemalt, et asjad jäävad väljapoole päästmist ja neil on võimalik teha muid plaane.
2. Liituge uue meeskonnaga.
Mõnikord juhid ja aruanded lihtsalt ei ühenda, mitte kellegi süül. Kui tunnete end nagu teie ja teie boss ei näe enam silma silma, võib olla aeg otsida avasid teistele ettevõtte meeskondadele. Te võite saada värske alguseta, ilma et peaksite oma 401k üle kandma ja alustama kusagil mujal.
See on ka hea lähenemisviis, kui probleem on selles, et teie osakond on tükeldamisplokil ja teil on koondamine. Otsige meeskondi, kelle eelarve ja juhtide arv näib iga kvartali suurenemist. See on kõige turvalisem koht, et vältida tormide tekkimist.
3. Otsige olulisi projekte.
Kiire: mida teie firma teeb? Kui see on nagu enamik organisatsioone, on see peamine toode või tooted, mis on selle maine ja äritegevuse aluseks. Kui otsite ettevõtte uut kodu, lähevad need projektid lähemale, et hoida ära töölt lahkumise nimekirja.
4. Tehke hingeotsingut.
Enamik ettevõtteid teeb iga-aastaseid ülevaatusi, kuid aasta võib organisatsioonis olla pikka aega.
Küsige endalt, kas olete endiselt oma eesmärkide saavutamisel ja edusammude tegemisel "vajaduste parandamiseks" valdkondades.
Kui te oma hinnangu andate, tehke plaan olukorra parandamiseks. Seejärel veenduge, et teie boss teab, mida te töötate.
Teiselt poolt, kui tunnete, et teete seda, mida peaksite tegema, mõelge sellele, kas te suhtlete seda õigete inimestega. Poliitika on taju, isegi väikeses ulatuses. See ei ole ainult see, mida teete, vaid seda, mida te näete. Kui olete keegi, kes ei vii oma sarve tootmist, pidage meeles, et keegi ei tea, kui raske te töötate, kui te seda neile ei edastate. See pole imes, kui see on tõsi, ja kui te ei ütle oma ülemale, mida teete, saab keegi teine krediiti taotleda.
5. Küsi asemel asetäitmist.
Kui olete proovinud oma juhiga asju parandada, oma jõudlust parandada ja / või ühineda mõne teise osakonnaga ja sa ei saa seda teha, on teil üks viimane mängukaarte: palu vabaneda.
Teil on suurem tõenäosus töötushüvitiste saamiseks, kui teie lõpetamist peetakse töölepingu lõpetamiseks, selle asemel, et seda töökoha tõttu või lõpetada. Tööandja vaatepunktist võib töölepingu katkestamine olla eelistatav isegi siis, kui see tähendab töötuse välja maksmist, sest nad võivad nõuda, et kirjutaksite alla dokumendile, milles kinnitatakse, et te ei taotle õigusvastase tegevuse lõpetamise korral kohtulikku hagi - nende kulude kokkuhoid samuti paremat olukorda rahaliselt ja ametialaselt teie jaoks. Igal juhul ei saa see haiget küsida.
Kui on aeg minna
Lõpuks on oluline märkida, et mõnikord on teie number lihtsalt üles. Kui teil on tunne, et kavatsete oma töö kaotada, kas siis koondamise või vallandamise tõttu, on nüüd aeg uuendada oma CV-d, teha kohviaeg koos endiste kolleegidega ja ühendada LinkedIniga vanade ülemustega. Alusta nüüd otsima ja võib-olla siis, kui teie roosa libisemine postitab, jõuate teid oma järgmise gigini.
Ükskõik mida teete, hoidke seda professionaalselt - ja hoidke oma lõugu üles. Mõned maailma kõige edukamad inimesed on töökohtadest vabastatud ja läinud suuri asju. Üks tagasipööramine ei pruugi olla täna või pikas perspektiivis teie võimete hinnang. Kasutage seda, mida olete õppinud, ja liikuge suurematele ja parematele asjadele.
Vaadake neid 15 nõuannet tööotsimise ettevalmistamiseks, et saada oma uut positsiooni alustada.
Loe edasi: Kas tööandja võib öelda, et olete vallandatud? | Top Ten kütta tulemise põhjused