Allpool on teave selle kohta, kuidas kirjutada edukat juhtimistasandi kaaskirja ja juhtimiskoodide nimekirja, mis on tööstuse ja töökoha järgi sorteeritud, et kirjutada oma inspiratsiooni.
Mis tööandjad otsivad kaaskirjas
Kõigis kaaskirjades tahavad ettevõtted näha tõendeid selle kohta, mida olete oma eelnevatel ametikohtadel saavutanud. Juhtkonna tasemel ametikohtadel tahavad nad näha, et olete juhtinud meeskondi ja projekte minevikus edukalt.
Teie eesmärk on kirjutada huvitav kaaskiri, mis tõstab esile teie juhtimiskogemust, saavutusi ja kvalifikatsioone. Selle asemel, et märkida eelmistes ametites tehtud ülesannete loend, jagage konkreetseid ja mõõdetavaid saavutusi näiteid.
Näiteks kui vähendate töötajate käivet 10 protsendi võrra, jagage seda statistikat. Kui olete interneerinud müügihalduri positsiooni ja olete palganud mõnda ettevõtte tipp-müüjaid, mainige seda.
Kui olete juhatanud ettevõtte rekordilise kasvu ja tasuvuse poole, jagage sama informatsiooni nii palju kui võimalik, ilma konfidentsiaalsust rikkudes.
Erinevate saavutuste jagamine on palju keerulisem kui lihtsalt öeldes, et haldasite 15 inimese meeskonda, kes sooritasid iga-aastased arvustused ükshaaval.
Lisaks mineviku juhtimiskogemuse üksikasjaliku kirjeldusega võite puudutada ka seda, mida saaksite täita soovitud rollis. Pidage meeles, et tööandjad on kõige rohkem huvitatud sellest, kuidas te täidate, kui olete sellel kohal. Teie eelmine kogemus on asjakohane kahel põhjusel: prognoosida oma edaspidist edu ja näidata, et teil on positsioonis astumiseks vajalik taust ja kogemus. Kasutage oma kaaskirja, et jagada, kuidas teie oskused ja võimeid ettevõtte kasuks saavad.
Mida lisada kaaskirjas
Ava oma kaaskiri tervitusega . Seejärel mainige kaaskirja esimeses lõigus konkreetset tööd, mille kohta te kandideerite, ja teie huvi ettevõtte töö vastu.
Kasutage oma kirja teist ja kolmandat lõiku , et selgitada, miks te olete positsioonile tugev kandidaat. Võite kasutada bullet points, et väljendada oma saavutusi. Sõltumata vormist, peab see keskne jaotis näitama, et olete hea kandidaat, kellel on asjakohased kogemused, oskused ja saavutused. Sulgege kiri, tänades ettevõtet, et teid rolli eest lugesite.
Vältige kaaskirjas üldist kasutamist; kõige tõhusamad tähed on kohandatud iga tööpakkumise jaoks.
Konkurentsivõimeline kiri näitab, miks olete selle juhtpositsiooni kõige sobivam kandidaat. Võtke aega, et teie kvalifikatsioon vastab tööleasumisel loetletud nõuetele. Ettevõtte uurimine nende vajaduste ja eesmärkide mõistmiseks võib samuti aidata teil kirjutada veenvat kirja.
Igas kaaskirjas - olenemata asukohast - ei tohiks olla kirjavigu ega grammatilisi vigu. Kaaskirjad ei tohiks teie jätkamist dubleerida. Kasutage seda ruumis, et rääkida enda kohta loost, laiendage oma CV-d või tõstke esile olulisi oskusi / saavutusi, mida võib oma jätkamise alumises osas maha jätta. Kuigi toon peaks olema professionaalne, võite oma kirjas näidata oma iseloomu ja häält.
Kohaliku juhtimise näited juhtimisest
Siin on mõned näited juhtkonna tasandi kaaspildistest, et saada inspiratsiooni:
- Ehituse juhtimine
- Operatsioonide direktor
- Juhtimine
- Juhtkonna koordinaator
- Juhtimine - reklaamimata avaused
- Suuremahuline kontohaldur
- Värbamise juht
- Jaemüügi juhtimiskoolituse programm
- Jaemüügi juhtimine
- Poe juhataja
- Juhendaja / arendaja
- Asepresident, operatsioonid
Proovi tähed võivad aidata oma kiri juhtida. Veel üks kasulik vahend on mall, mis aitab teil kirja struktureerida. Siin on malli paberkandjal kaaskirjad ja üks e-posti kaaskirjad . Lõpuks on siin ka Microsoft Wordi kaaskirja mallid .
Juhtimise jätkamise näited
Lisaks kaaskirja näidete vaatamisele saate ülevaate näidete põhjal, kuidas inspiratsiooni selle kohta, kuidas teie juhtimine teie parima tulemuse saavutamiseks jätkub. Juhtkonnaga seotud jätkute puhul võite lisaks oma töö ajaloost ja muule asjakohasele teabele lisada oma juhtimisoskuste kohta oma juhtkonna filosoofia, saavutuste näited ja hinnapakkumised teistelt.