Kuid igal aastal toimub mitmeid praktikakohti, mille käigus üliõpilased hakkavad ja kiiresti avastama, et need ei ole samad, mida oli kirjeldatud esialgses intervjuus. Paljud õpilased alustavad oma praktikakohti kõrgete ootustega ja seejärel õpivad kiiresti, et see ei kavatse olla internatuur, millest nad unistasid.
Hea uudis on see, et see ei ole töö ja kestab vaid kaheksa kuni kaheteistkümne nädala jooksul, kuid halb uudis on see, et praktikale kulutatud aeg jätab palju soovida ja ei sisalda ühtegi tegelikku õppimist ega täiendavat oskuste arendamist . Siin on märke, et teie internatuur võib olla ummikseis ja mida teha.
Teile antakse ainult menüüülesandeid, millel pole kasvu või õppimise võimalust
Pole tähtis, kes sa oled, on alati sellised meelevaldsed ülesanded, mida on vaja teha ja keegi peab mõnel ajal hakkama tegema ja tegema. Nagu firma intern, need menial ülesandeid võib kukkuda oma õlgadele, mis pakub sulle võimalust näidata oma pühendumist, pannes naeratusele ja lihtsalt pitching ja saada tööd.
Eraldusvõime: kui leiate, et kõik, mida teete, on telefonidele vastamine, kohvi valmistamine, prügi tühjendamine ja esitamine; võib-olla on aeg oma intervjuu põhjal oma ootusi kirjutada ja teil on oma juhendajaga aus arutelu.
Ei ole ametlikku töö kirjeldust ega tööülesandeid planeeritud
Selleks, et midagi hästi teha, tuleb järgida teatavaid juhiseid.
Iga ülikooli või töökoha edukaks läbimiseks peavad olema selged ootused. Ilma selged ootused töö kohta, mida organisatsioon sooviks saavutada, on teid segaduses umbusaldatud ebaõnnestumiseks. Te ei pruugi teha seda, mida tööandja eeldab, et te saavutate.
Resolutsioon: tehke oma vastutus oma internatuuri alguses, et küsida, mida tööandja soovib, et te saavutate. Küsige määratud ülesandeid ja määrake oma juhendaja oma ootused. Küsige nii suurte ülesannetega kui ka väiksematega, mida saate teha, kui teil on hõivatud ennast kinni jäänud. Kui leiate endale aega oma kätes, tehke mõnda uurimistööd ja saada oma käsi professionaalsest kirjandusest, ettevõtte kohta käivast infost või mõnest muust ressurssist, mis aitab teil rohkem teada saada, mis on trendikas ja millised väljakutsed on tööstuses.
Teie internatuur nõuab vähem kui osalise tööajaga tunde
See võtab aega, et õppida, kuidas midagi hästi teha ja seda vähem aega, kui teil on vaja omandada vajalikke teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud konkreetse töö tegemiseks, seda vähem aega, kui peate omandama need olulised oskused, mis on vajalikud suurepäraseks töökoht.
Eraldusvõime: kui küsitleja teatas esialgu teile, et saate praktikale ligikaudu 25 tundi nädalas, kuid leiad, et teil on ainult 12, siis on aeg planeerida kohtumine oma juhendajaga, et arutada tundide arvu ja lasta tal / et nad ei ole algselt kokku lepitud ja et need ei vasta teie ootustele.
Ei ole tagasisidet ja väga vähe aega, mis teie juhendajal kulutati.
Miski ei saa olla rohkem pettumust kui te ei tea, kas olete vastavuses oma juhendaja ootustega. Teil võib olla hoida end hõivatud, kuid kui te ei tea täpselt, mida peaksite tegema, hoiab teid selle eest, kui palju vaeva panite, ja te ei tea, kas teete head tööd.
Resolutsioon: planeerige aeg kohtuda oma juhendajaga ja andke neile teada, et soovite regulaarselt kohtuda, et oma töö üle minna ja saada tagasisidet. Seda tuleks teha varem, mitte hiljem, nii et teil on suund, mida peate head tööd tegema.
Sa tunned töökoha ohtu
Eraldusvõime: see üks pole juhtmõte. Kui teil on mõni põhjus, miks tööandja ähvardab, pöörduge viivitamatult oma juhendaja poole ja teavitage teda, et te ei saa seal enam töötada ja olukorda selgitada, kui teil on seda mugav.
Olenemata asjaoludest, kui otsustate jätta oma internatuuri , veenduge, et teete seda professionaalselt. Paluge rääkida oma juhendajaga otse ja kui üldse võimalik, on see ette nähtud ühe kuni kahe nädala etteteatamiseks. Kui olukord ohustab teie turvalisust või füüsilist või vaimset heaolu, siis on kõige parem lasta oma juhendajal teada, miks tunned, et peate praktika viivitamatult lahkuma. Proovi tagasiastumise kiri võib olla võimalus jätta organisatsioon positiivse märkusega.