Pehmed oskused teevad meeldiva koos töötamise ja hinnatava meeskonna liikme
Pehmed oskused on seotud oskuste kogumiga, mida üksikisikud omavad, mistõttu nad on head töötajad olenemata sellest, kus nad töötavad või mida nad teevad. Kui me mõtleme pehmete oskuste üle, mõtleme me isiklikele omadustele, hoiakutele, suulisele ja mitteverbelisele käitumisele ning isiklikele harjumustele, mis teevad inimese meeldivaks töötamiseks ja mis tahes meeskonna väärtusliku liikmeks.
Inimesed, kellel on laitmatuid kombeid ja võime olla arusaamad, õiglased ja kaastundlikud, on inimeste tüüp, kellest enamik meist sooviksid töötada. Samuti on keegi, kellel on tugev tööeetika ja kes teeb tööd selle nimel, et organisatsioonid sooviksid palgata ja töötajad tahaksid oma meeskonna uue liikmena tervitada.
Me kõik teame inimesi, kes meile meeldivad või armastame sõprade või perekonnana; kuid kui tegemist on selle inimese igapäevase töötamisega, võivad meie positiivsed tunded minna aknast välja ja võib järeldada, et töökoha juures on nendega peaaegu võimatu töötada.
Siin on nimekiri 12 pehmetest oskustest, mida tööandjad rentimise ajal otsivad.
Positiivne hoiak
Positiivne suhtumine võib imet teha osakonna või ettevõtte ümberkujundamisel. Positiivse suhtumisega töötajad võivad olla ka nakkavad; ja tööandjate jaoks on oluline, et nad otsiksid sellist energiat, kuna see võtab ainult mõne negatiivse inimese, et vähendada osakonda või isegi kogu organisatsiooni.
Tugev tööetika
Iga tööandja edukuse võtme võtmeks on palgata inimesi, kellel on tugev tööeetika . Esmalt ei saa tugevat tööeetikat õpetada. Kui inimesed hakkavad tööle uues organisatsioonis, on neil kas see või mitte. Tugeva tööetika tegemisel on palju tegureid, näiteks seda, kuidas inimene kasvab üles selle väärtuseni, mida nad teevad suurepärase töö eest. Need kaasasündinud omadused on täiesti tööandja kontrolli all, olenemata sellest, millist tüüpi koolitust nad pakuvad või millist järelevalvet töötaja saab.
Suurepärased suhtlemis- ja suhtlemisoskused
Võime olla hea suhtleja ei saa ülehinnata. Töötajate õnnestumiseks peavad töötajad teadma, kuidas suhelda ja kuulata, et nad saaksid tõhusalt koostööd juhendajate, kaastöötajate ja klientidega.
Probleemide lahendamise oskused
Kuna probleemid on vältimatud, saavad töötajad, kes on võimelised leidma lahendusi igapäevastele väljakutsetele, organisatsiooni jaoks kõige väärtuslikumad. Töötajad, kes ei suuda leida lahendust konkreetsele probleemile, kuid soovivad otsida teisi nõuandeid, on ka pädeva ja usaldusväärse töötaja jaoks.
Aja juhtimisoskused
Tulemustele orienteeritud töötajaks on õigeaegse juhtimise oskused, mis aitavad saavutada ülesandeid ja viimistleda neid õigeaegselt.
Paindlikkus
Ettevõtte äritegevus tänapäeva konkurentsiturul muutub pidevalt. See on võime jääda kohanemisvõimeliseks, mis aitab organisatsioonil liikuda edasi ja püsida praeguste aegadega.
Töötage meeskonna keskkonnas
Varem töötasid töötajad sageli töökohti, mis olid kooskõlas nende sooviga kas iseseisvalt töötada või meeskonnakeskkonnas töötada. Tänapäeva tööjõus on tihti palju tööd meeskonnad; kuid ka töötajad peavad töötama sõltumatult, et igapäevane töö oleks saavutatud.
Arvuti / tehnoloogilised oskused
Peaaegu kõik tänased töökohad nõuavad põhilisi arvutioskusi ja tehnoloogilisi teadmisi. Tööandjad tahavad teada saada kandidaatide arvuti- ja tehnoloogiliste teadmiste taset, kas nad saavad arvestust, arvutustabeleid, üksikasjalikke märkusi või esitlusi, et teha kindlaks, kas nad saavad teha mis tahes töö põhitõdesid.
Projektijuhtimise oskused
Üksikisikud, kes lähevad oma töö igapäevasele tööle, peavad teadma, kuidas iga tegevuse jaoks prioriteediks seada ja planeerida, et saaksime kõige paremini tööd teha kõige vähem aega.
Enesekindlus
Enesekindlad töötajad on võimelised isiklikult lahti võtma kõikidest töökohal tekkivatest väljakutsetest. Enesekindlus annab töötajatele tugevuse, kui nad järgivad oma isiklikke eesmärke kui ka organisatsiooni eesmärke.
Võime nõustuda konstruktiivse kriitikaga
Igal inimesel on alati võimalus kasvada ja õppida ning seda, et töötaja, kes suudab konstruktiivset kriitikat vastu võtta ja kasutab seda oma toimivuse parandamiseks, peetakse igaks organisatsiooniks väärtuslikuks meeskonnaliikmeks.
Tugevad teadustöö oskused
Kuna tugevad arvuti- ja tehnoloogilised oskused on üks peamistest 12 pehmetest oskustest, mida tööandjad otsivad, saavad töötajad, kes on võimelised põhiuuringuid tegema ja oskavad koguda projektidele olulist infot ning määratleda, kuidas ja mida konkurendid teevad, et ennast edukaks teha, on soovitud oskus, mida paljud organisatsioonid tahavad.