Mida sa tahad töölt?
Kas otsite prestiiži, loovust, paindlikke tööaegu, iseseisvust, kõrgeid sissetulekuid, inimesi kontakte, edusammu või mõnda muud rahulolu oma tööelust? Väärtused on inimestelt väga erinevad, seega on oluline mõista oma väärtussüsteemi unikaalset kujundust.
Karjääri rahulolu
Mõned karjäärinoriteedid usuvad, et valikute hindamisel peaks kõige olulisem kaaluma, kui hästi töö või karjäär vastab meie väärtustele. Need teoreetikud leiavad, et meie väärtushinnangutega kooskõlas olev töö on rohkem tähendusrikkam, ja me tõenäolisemalt investeerime oma energiasse rollide juhtimiseks ja edu saavutamiseks. Enamik karjääri eksperte soovitab kaaluda isiksuse tunnuseid, huve ja võimeid koos väärtustega, kui nad teevad karjäärivalikuid.
Kuidas hinnata oma karjääri väärtusi
Mis sulle kõige olulisem on? Vaadake üle allpool toodud tööväärtuste näited ja hinnake nende tähtsust teile skaalal 1-10. Seejärel uurige mõnda kõrgemat hinnangulist väärtust ja valige 6-10, mis peaks karjääri ja alternatiivide kaalumisel olema kõige suurem.
Karjääri väärtuste näited
- Seiklus
- Autonoomia
- Stressi vältimine
- Asjade ehitamine
- Camaraderie
- Vaba töökeskkond
- Väljakutse
- Maailma muutmine
- Koostöö teistega
- Konkurents
- Uute asjade loomine
- Loovus
- Mitmekesisus
- Töötaja soodustused
- Ilu kokkupuude
- Kiire tempo
- Lõbus
- Teiste aitamine
- Kõrge sissetulek
- Kõrgetasemeline suhtlemine inimestega
- Tootlikkusest lähtuv tulu
- Mõjutades teisi
- Intellektuaalselt nõudlik töö
- Töö turvalisus
- Asukoht
- Moral / vaimne täitmine
- Parandamise võimalus
- Võimalus juhtida
- Võimalus õppida uusi asju
- Loovuse väljund
- Kehaline aktiivsus
- Meeldiv töökeskkond
- Võimsus
- Prestige
- Tunnustamine
- Riskeerimine
- Tavaline töö
- Vaadates lõppenud tööde materiaalseid tulemusi
- Ideede või teabe jagamine
- Sotsialiseerumine
- Probleemide lahendamine
- Eksperdi staatus
- Struktuur
- Toetav juhtimine
- Meeskonnaliige
- Aja vabadus
- Reisimine
- Ülesannete valik
- Töö üksinda
- Töö väljaspool
- Töö ja eraelu tasakaal