Selle asemel, et maksta töötajatele poolteist ületundide eest makstavat makset, annab ettevõte, kellel on tööajakindlustuse poliitika, töölt makstud tööajaga samaväärset tööaega.
Vaadake teavet kompenseeriva aja kohta, sealhulgas selle kohta, kes on õigustatud tööajaks, kompenseerivaks ajaks ületunnitöö tasu asemel ja kui palju töötunde töötajatel on õigus saada.
Hüvitiseaeg vs ületundide maksmine
Mõnel juhul võib agentuuri paindliku töögraafiku programmide raames anda ületunnitöö tasu asemel kompenseerivat aega. Seda tasustatud aega võib heaks kiita nii palgatöötajate kui ka palgatöötajate jaoks, kes peavad paindlikumaid sõiduplaane kasutades töötama lisatunni.
Kompenseeritud aja eest tuleb maksta ületunnitöö tasu samamoodi kui üks tunni pikkune töötatud tundide hüvitamise aeg. Töötaja hüvitamine identsete määradega on õiglase töönormide seaduse (FLSA) rikkumine.
Maksuvabastusega töötajate tööaeg
Eraõiguslike töönormide seaduse (FLSA) eeskirjade kohaselt saavad erasektori tööandjad anda kompenseerivaks ajaks vaid siis, kui töölt vabastamist kasutatakse samal tasustamisperioodil, mil ületunnid toimuvad. Kompenseeriva ajaga seotud seadused varieeruvad vabastatud ja mitte vabastatud töötajate vahel. Töötajaid peetakse vabastatuks mittetöötava töötaja tööandja kohustuste ja kohustuste alusel.
FLSA-vabastatud töötajad on kohustatud kasutama oma kompenseerivat aega pärast 26 tasulist perioodi, mistõttu seda ei saa järgmisel aastal hiljem hoiule või rullida.
Kogemuste aeg mittevabatud töötajate jaoks
FLSA Mittevabastusega töötajad peavad maksma ületunnitöö eest tasu poolteist korda rohkem kui tavaline 40-tunnine töönädal, mis on töötatud väljaspool tavapärast tasu.
Mittevabastusega töötajatele antava hüvitise maksmise võimalus või lisatasu saamine on seaduse rikkumine, kuna vabastatud töötajatelt nõutakse õiguspäraselt vähemalt pooleteise tööajaga töötatud lisatunni eest.
Valitsuse töötajad
Riigile või mõnele teisele valitsusasutusele töötav isik võib anda ületunnitöö tasu asemel hüvitusaega, kui tööandja ja töötaja vahel on sõlmitud ametiühingu leping või tööleping, enne kui lisatöö algab. Kui töötajale antakse tasulist tööaega, tuleb seda maksta samal tasemel kui ületunnitöö, mis on pooleteise korra suurem töötundide arvust.
Tööseadused
Kuigi mõni töötaja võib eelistada ületunnitöö tasustuse asemel makstud puhkust, peaksid tööandjad alati töösuhteid läbi vaatama, et neid järgida ja vältida probleeme.
Tuntud ka kui kompenseeriv aeg, kompenseeritav aeg, makstud puhkusaeg, hüvitis
Näited
- Kristenile pakuti nädalas makstavat ületunnitöö eest kaks päeva makstud aega.
- Matthew ei saa kompensatsiooniaega, sest ta on vabastatud töötaja.
- Jessi kasutas oma lisatasupäevaks nädalavahetuse Arizonas oma õe külastamist.
- James oli õnnelik, et sai selle ajaga töötatud lisatundide eest kompensatsiooniaja asemel ületunnitöötasu.
- Selma mõelnud, kas ta saab nüüd oma kompenseeriva aja eest säästa, kui ta ettevõtet lahkub .
Soovitatud lugemine: hüvitis ja palgateave