Niisiis, mida saate teha, kui olete mures narkootikumide testi läbimise pärast? Esiteks peate mõistma oma õigusi, mis on sätestatud riigi- ja föderaalõiguses ning mida saate eeldada, kui olete uimastitarbimisega läbi vaadatud.
Kas tööandja võib narkootikumide testida tööhõive sõeluuringu ajal?
Enamasti on vastus jah. Enamiku riiklike seaduste kohaselt on eraõiguslikel tööandjatel võimalik jälgida uimastitarbimisega seotud tööotsijaid tingimusel, et nad teatavad, et narkootikumide testimine on osa rentimisprotsessist, kasutatakse riiklikult sertifitseeritud laboreid ja kuvab kõik sama töökoha taotlejad.
Kuid riigi seadused võivad piirata katsetamise viisi. Näiteks võivad mõned riigid lubada sõeluuringut alles pärast seda, kui taotlejale on teatatud uimastite testimise poliitikast ning tööandja on pikendanud tingimuslikku tööpakkumist. Vaadake oma riigi seadusi, et määrata, mis teie piirkonnas on lubatud.
Mõned tööandjad võivad isegi nõuda võimalike töötajate jälgimist narkootikumide tarvitamiseks enne tööpakkumise laiendamist.
Federal ametid nagu transpordiministeerium ja kaitseministeerium on kohustatud läbi viima regulaarselt narkootikumide testimist . Ja föderaalne Omnibuse transporditeenuste katsetamise seadus (OTETA) volitab kõiki õhusõiduki, massi transpordi- ja kommertsmootorsõidukite operaatoreid uimastitarbimise kontrollimiseks katsetama.
Lisaks sellele võidakse erasektori töötajaid testida narkootikumide või alkoholi suhtes töökohas, kui see on riigi õiguse kohaselt lubatud.
Uimastite tüübid
Narkootikumide ja alkoholitestide näited, mis näitavad narkootikumide või alkoholi esinemist, hõlmavad uriiniprodukti testid, verepreparaatide testid, juuste ravimiuuringud, alkoholitestide testid, süljes kasutatavate narkootikumide ekraan ja higiga ravimi ekraan.
Narkootikumide testi läbimine
Ainus võimalus olla kindel, et te kavatsete narkootikumide testi läbida, ei ole teie süsteemis narkootikume ega alkoholi. Mõnede ravimitega, sealhulgas marihuaanaga, võib jääk nädala jooksul näidata ravimitestidena.
Kui te ei usu, et positiivsed uimastitesti tulemused on täpsed, võite proovil uuesti oma isiklikus labis teie kulul uuesti proovida. Tutvuge ettevõttega, kuidas uuesti katset taotleda.
Siin on teave selle kohta, kui kaua uimastite ja alkoholi esinemine narkootikumide testi puhul ilmneb.
- Alkohol - 12-48 tundi
- Amfetamiinid - 2-3 päeva
- Barbituraadid - 1-3 nädalat
- Bensodiasepiinid - 1-4 päeva
- Crack (kokaiin) - 2-3 päeva
- Heroiin (opiaadid) - 1-3 päeva
- Marijuana - juhuslik kasutamine kuni nädalani; krooniline kasutamine, mitu nädalat
- Metamfetamiin - 2-3 päeva
- Metadoon - 1-3 päeva
- Pentsüklidiin (PCP) - 1-2 nädalat
Pange tähele, et juuste ravimite testimine võib näidata tulemusi, mis lähevad kaugemale kui need, mis ilmnevad veres või uriinis.
Mis siis, kui marihuaana on Teie riigis seaduslik?
Alates 2017. aastast elab üks viiest ameeriklastest riikides, kus on seaduslikult suitsetada marihuaana harrastuslikult. Kaheksa riiki ja Columbia piirkond lubavad nii marihuaana kui puhke- ja meditsiinilist kasutamist; veel 21 riik lubab kasutada marihuaana ainult meditsiinilistel eesmärkidel. Riigi seadused piiravad kasutajate arvu seaduslikult lubatud omamist.
Siiski keelab föderaalõigus marihuaana valdamine, müük või kasutamine. Lisaks on justiitsministeerium loobunud eeskirjade lõpetamisest, mis piiravad föderaalvalitsust riigiseaduse ületamisest.
Sõltumata sellest, kuidas riigivastane võitlus föderaalse võitlusega läheneb, saavad tööandjad ikkagi marihuaanat kasutada tööotsijatele ja töötajatele - isegi riikides, kus meditsiiniline või puhkepõhine marihuaan on seaduslik. See tähendab, et teie töökoha (või tööpakkumise) kaotamine on teie riigis seadusliku aine positiivseks katsetamiseks .
Kuidas saab "seadusliku" narkootikumi kasutamiseks vallandada? See kõik sõltub töökoha tahtest . "Inimesed arvavad, et neil on kõik nende töökaitsevahendid, kuid nad seda tegelikult ei tee," ütles intervjuus Mercury News'iga intervjuus UCLA põhiseadusliku õiguse professor Adam Winkler. "Tööhõive Ameerika Ühendriikides on valmis. See tähendab, et tööandjad võivad mõne erandi korral palgata seda, mida nad soovivad, tingimustel, mida nad soovivad. "Need erandid? "Kaitstud klassid" nagu sugu, rass, rahvus, vanus, usutunnistus või puue. "Marihuaan ei ole üks neist kaitstud klassidest," ütles Winkler.
Teie parim võimalus taotlejana või tööandjana on õppida marihuaana ja tööhõivega seotud uimastite testimise, ettevõtte poliitika ja riigi õiguse kohta, et ennast ja oma karjääri kaitsta.
Loe edasi: Narkootikumide ja alkoholitestide tüübid | Ettevõtete narkootikumide või alkoholi test