Tööplaanid ja puhkusepäevaraha maksmine
Mis puutub puhkuse ja puhkusetasuga töötamise küsimustes, siis pole ühtegi vastust, mis hõlmaks kõiki töötajaid. Mõned töötajad saavad töölt puhkuse (kas makstud või tasustamata), teised peavad töötama regulaarse palga eest ja mõnda töötajat võidakse maksta puhkuse tegemise eest.
Töö puhkusel
Päästeteenistus sõltub sellest, kellest te töötate, olenemata sellest, kas olete hõlmatud liidu lepinguga ja puhkusepoliitikaga seotud ettevõttepoliitikaga.
Kui te töötate föderaalvalitsuse jaoks, saate igal aastal kümme tasustatud puhkust, sealhulgas uusaastapüha, Martin Luther Kingi, Jr. sünnipäeva, Washingtoni sünnipäeva (ehk ka presidendi päev), mälestuspäeva, iseseisvuspäeva (4. juuli) ), Tööpäev, Columbuse päev, veteranide päev, tänupüha ja jõulupüha.
Paljud eraõiguslikud tööandjad järgivad sama puhkuse ajakava ja pakuvad ka puhkepäeva puhkust või puhkusetasu. Teised pakuvad ainult osa nendest puhkustest või pakuvad puhkusetasu ainult mõnel neist puhkustest.
Täiskohaga töötajatel, kes saavad puhkust töölt lahkumiseks, on seaduslik õigus puhkuse asemel, kui puhkus jääb töötundide hulka, näiteks laupäev või pühapäev. Sõltuvalt tööandjast tunnustatakse puhkust lähima tööpäeva jooksul enne või pärast töötundi, näiteks reede või esmaspäev.
Siiski ei ole ettevõtetelt kohustust anda puhkust töölt või tasuda puhkusepäeva eest. Fair Work Standards Act (FLSA) ei nõua tasu mittetöötatud aja eest, näiteks puhkuse või puhkuse eest. Need hüvitised on tavaliselt tööandja ja töötaja või töötaja esindaja, st ametiühingu või muu kollektiivläbirääkija vahel kokkulepe.
Mis on puhkusetasu?
Puhkusetasu makstakse pühade, nagu jõulupüha või muu tööaja eest, kui ettevõte on suletud või töötajal on lubatud puhkust ära võtta.
Tööandjad ei pea puhkust tööle lisama (lisaks teie tavapärasele tasumäärale), välja arvatud juhul, kui teil on leping, mis sätestab puhkusetasu. Ettevõtted ei ole kohustatud andma teile puhkust ka töölt.
Üldiselt, kui olete palgatöötaja, ei saa te puhkust tööle lisatasu ega ületunnitöö eest. Jaemüügi- ja külalislahkuskohtade töötajad ei saa sageli erilist puhkuse määra, kuna puhkuse ja nädalavahetuse vahetus on osa nende tavalisest tööajast.
Mõned tööandjad pakuvad puhkust puhkuse tegemiseks või lisatasu maksmiseks; Kuid puuduvad föderaal- või riiklikud seadused, mis nõuaksid, et ettevõtted kompenseeriksid puhkust puhkuse eest või maksaksid teile lisatasu (lisaks tavapärasele tunnitasule) puhkuse tegemiseks. Ainsaks erandiks on see, kui teil on leping, mis sätestab puhkusetasu.
Eraettevõtetel on märkimisväärne paindlikkus nende pakutavate hüvede osas ning need võivad pakkuda rahalisi stiimuleid töötajatele, kes otsustavad puhkuse ajal töötada. Sõltumatud lepingupartnerid ja vabakutselised töötajad on võimelised pidama läbirääkimisi oma hüvede üle ning võivad kehtestada spetsiaalsed maksumäärad tööl, mida tehakse puhkuse ajal ettevõtetega, kes neid teenuseid osutavad.
Töötajad, kes saavad puhkusetasu
Siiski on paljusid töötajaid, kellele makstakse erilist puhkusetasu. Kui teil on kollektiivläbirääkimiskokkulepe , töötate avalikus teenistuses või töötate tööandja juures, kes pakub puhkust tööle ületunnitöö tegemiseks, võib teil olla puhkusepalk.
Mõnedel juhtudel, kus kohaldatakse Davis-Baconi ja sellega seotud seadusi, on tööandjad kohustatud maksma teatavatele töötajatele puhkusetasu sõltuvalt nende liigitusest ja lepingust. Samuti peavad valitsuse lepingud nagu McNamara O'Hara teenusleping (SCA) nõudma puhkusetasu ja hüvitisi, kui lepingud ületavad 2500 dollarit.
Ületunnitöö ja puhkusetasu
Kui te töötate pühapäeval ületunnitööga ja teil on õigus saada ületunnitöö eest makstavat tasu, hüvitatakse teile ületunnitöö tasu. Kui töökoha alustamisel eeldatakse, et puhkuse vahetus on teie positsiooniga hõlmatud, peaksite pidama puhkusetasu oma juhendaja või personaliosakonna esindajaga.
Puhkuse ajastus
Töökohtadel puhkuse ajahetk on erinev. Kui puhkus langeb nädalavahetustel, siis pühapäeva pühad täidetakse esmaspäeval, samal ajal kui laupäeval langevad pühad on tavaliselt täheldatud eelmisel reedel.
Puhkuse töögraafikud
Ettevõtted avaldavad tavaliselt iga aasta alguses nende pühade nimekirja. Hankige oma juhataja või oma personaliosakond, et saaksite käesoleva aasta või järgnevate aastate jaoks eelseisva puhkuse ajakava.
Teie ajakava või tasu küsimused
Kui teil on küsimusi tööplaani või puhkusetasu kohta või soovite töölt puhkuse taotleda, pöörduge oma juhataja või oma personaliosakonna poole niipea kui võimalik. Mida rohkem teate oma tööandjale, seda rohkem paindlikkust tuleb teie taotlust rahuldada.