Näpunäiteid töökoha taotlemise kohta, kui loetletud palk on liiga madal
Paljud organisatsioonid, kes avaldavad palga vahemikku, hindab iga ametikoha kohta iga ametikohta, määrates selle tööhõive taseme ja sellega seotud palgavõimaluse põhjal, mis põhineb hariduslikel vajadustel, oskustel ja vastutusel.
See hindamine tehakse enne, kui postitus on avalikult reklaamitud.
Kui tööpakkumisel on palgavõimalus, mis on teie nõudele tunduvalt madalam, võib see olla tipp-seade, mis pole just teie jaoks õige töö. Kui aga palgavõimalus on teie soovitud lähedale lähedal, võib olla võimalik pidada läbirääkimisi, isegi kui soovite, et summa oleks kõrgem vahemiku ülaosast.
Kui soovite rohkem raha kui loetletud ulatuses
Võimalik, et pakkumise saamine ulatuse kõrgemal tasemel võib olla väike, kuid oleks väga kaheldav, et iga kandidaat saaks rohkem kui kõrge punkt, sest see eeldaks töö ümberhindamist.
Kuid palkade palgavõimalus ei pruugi olla sama, mis selles positsioonis olevatele töötajatele. Seega, kui teid palkasite skaala ülemises otsas, võib tulevikus olla rohkem võimalusi.
Millal pidada palka ja kuidas pidada läbirääkimisi
Kui palk ei ole see, mida te positsioonilt oodata, ei sooviks ma seda probleemi lahendada, kuni teil on kindel tööpakkumine.
Pigem võite öelda, et teie palgakohustused on paindlikud ega ütle, et vahemik on madal, sest ettevõttel on tõenäoliselt palju teisi kandidaate, kui te ei ole huvitatud. Pealegi võib rendihaldur teada, et see on vahemikus kinni ja peab leidma keegi, kes seda aktsepteerib.
Sellest hoolimata, kui tegemist on tööpakkumisega, võite kindlasti mainida, et olete teinud kõrgemat tasu samaväärse töö eest ja küsige, kas palk on paindlik - nüüd või tulevikus. Kuigi ettevõte ei pruugi teie algupäevale anda rohkem raha, võib see avada vestluse selle kohta, kuidas ettevõte pakub tihti aasta lõpu boonuseid või tõstatab pärast tulemuslikkuse hindamist.
Samuti saate teha töötasu uuringuid tööstuse ja positsiooni kohta. Kas ettevõtte valik on õiglane? Kui see kajastab piirkonna turukursi, siis ei pruugi teil olla palju võimalusi. Kuid kui saate näidata, et võrreldavad töökohad pakuvad pidevalt kõrgemat palka, on võimalik, et saate veenda ettevõtet palgataseme ümberhindamiseks.
Kui proovite pidada läbirääkimisi, proovige jääda postitatud vahemiku lähedale. Kui firma ütleb, et palgaväli on 25 000 dollarist kuni 30 000 dollarini aastas ja te küsite 50 000 dollarit, on see kahekordne määra madal hind. Mitte ainult seda, et seda summat on ebatõenäoline, kuid see on niivõrd kõrge postitatud ulatusega, et ettevõte tõenäoliselt ei taha läbirääkimistel osaleda. Kuid paludes 35 000 dollarit, eriti kui võite viidata sellele, mida teised firmad maksavad, või pakkuda rohkesti tõendeid selle kohta, miks olete lisaraha väärt, võiksite olla mõistlikum küsimus.