Üldised põhjused, miks tõusutaotlus võib tagasi lükata
Top 10 põhjust, miks te ei pruukinud tõsta
1. Kehv aeg: kuigi see ei ole abieluettepanek, on tõstmise taotlemine tähtis küsimus.
Ajastus on võti! Kas te taotlesite tõusu juunis, kui ettevõtte üldine poliitika peaks aasta lõpus otsustama? Võibolla küsisite oma varakult varakult või esitasite oma taotluse varsti pärast ettevõtte tagasivõtmist, halb kvartaliaruanne või muud halvad uudised. See ei ole ainus ajastusprobleem: samal ajal kui teie juhataja halb päev ei tohiks mõjutada teie tõusu, võib põhjuseks, miks teie taotlus tagasi lükati, stressiga päeval kavandatud kohtumine.
Järgmised sammud: küsige inimressurssidest või töökaaslastelt, kui tõstatatakse tavaliselt välja, ja aeg kohtuda madala stressiga päevade ja nädala jaoks. Vaata ka: Kui tihti te võite küsida tõsta?
2. Ettevõtte ressursside puudumine. Mõnikord pole põhjus, miks te ei tõsta, ei ole sinuga üldse seotud. On üsna võimalik, et teie ettevõte ei lase raha kokku ja lihtsalt ei ole eelarves piisavalt raha, et saaksite tõsta.
Järgmised sammud: kui oluline on teid tõsta?
Ja kas tundub, et ettevõtte finantseerimine läheb ümber? Nende küsimuste vastus määrab, kas te jääte tööle, või kasutage seda töökoha otsingu alustamiseks märgina.
3. Töövõimelisuse puudumine: kas olete oma ootused ületanud või lihtsalt oma töökirjelduses kirjeldatud tööd? Paljude töökohtade puhul peavad töövõtjad tõusma tõstmiseks minema põhinõuetest kaugemale.
Kui teie töö on pädev, kuid mitte täht, võib see olla põhjus, miks te ei tõusnud.
Järgmised sammud: rääkige oma sõimuriga sellest, mida ta sind näha soovib. Mõelge, kuidas muuta tavaline töötaja erakordseks. Hoidke nimekirja oma suurtest saavutustest ja kõigist kiitustest, mida te saate, ja tõstke need esile järgmisel korral, kui soovite tõsta.
4. Põrandate ebaõnnestumine: Kas igapäevaselt töötate, kas te trammitate kõiki saavutusi, isegi kõige banaalsemaid? Või vastupidi, kas sa vaikust oma võidukäigudest? Te peaksite pakkuma tõendeid selle kohta, miks teid taotluses esitamise hetkel väärib tõstatamist, kuid ette valmistada ka ettevalmistusi. Kuigi on hea ennast edendada, olge ettevaatlik ülemäärase enesereklaamimise üle või väärivate töökaaslaste varguse eest, mis võib teie taotlusega töötada.
Järgmised sammud : ükshaaval kohtudes teie haldaja ja e-posti teel, tehke esile oma saavutused. Olge ettevaatlik, mitte liiga ülemäära: sa ei taha olla liiga tagasihoidlik ega liiga kiiduväärne.
5. Isiklik nõue: enamikul ettevõtetel on töötasu töötukalkulatsioon, mis põhineb töötaja kvalifikatsioonil, geograafilisel kaalutlusel ja konkurentsil. Kui palusite oma isiklikus elus tõsta tsiteerivaid tegureid - renditõus, perega seotud probleemid jne
- teie juht võib tunduda mõistvalt. Kuid see ei tähenda, et olete esitanud kehtiva argumendi kõrgema palga jaoks. Sama loogika kehtib ka palgal põhinevate taotluste kohta.
Järgmised sammud : raami tõstmine küsib ettevõttele pakutava väärtuse ümber - selle asemel, et täpsustada oma kulusid ja vajadusi, osutada viisi, kuidas olete raha kokku hoidsid või lisanud ettevõtte tuludesse.
6. Ettevalmistustöö vahelejätmine: ebaprofessionaalsete riiete kandmine ja oma tõsta ei anna muljetavaldava, ramblingu või käsimüügi põhjuseid. Isegi kui teie ettevõttel pole palju riiete koodi, on sellel hetkel oluline vaadata ja tegutseda professionaalselt.
Järgmised sammud : planeerige rääkimispunktid ja proovige enne aega. Kleep muljet: see on hea ettekääne, et oma intervjuu komplekt välja murda.
7. Te olete raske töötaja: kõlab karm, kuid kui teete väljakutse töötamiseks, koosolekutel või sagedase kaebuse esitajal, võite olla teie juhataja probleemiks, muutes ta või ei soovi juhtidele, et sa väärid tõsta.
Järgmised sammud: hinnake oma suhtumist. Kuidas saate end kongressis ja igapäevastes kongressides esineda? Mõelge, kas teie kaebused ja kriitika hoiavad ära teie head tööd.
8. Tööandjad on hirmul nõudmiste laineks. Paljud ettevõtted võivad olla hirmul tõstatatud, kuna ühe taotluse saamine võib viia teistele.
Järgmised sammud: see paneb sind karmi positsiooni. Võite mainida, et te saate oma tõusust diskrimineerituks ja ka selle kohta, et teie tõusu tuleks hinnata omal jõul. Kuid kui see on teie vastus, võib see olla märk sellest, et on hea aeg tööotsimise käivitamiseks.
9 Teie palk on juba turupõhine: kui te ei tegelenud oma positsiooni tavapärase palgavõimalusega enne tõstmist taotlemisega, võib teie juht keelduda taotlusest, põhjendades seda, et olete juba saavutanud oma väärtuse.
Järgmised sammud: tehke mõned palgaotsingud sellistes kohtades nagu Glassdoor.com, Payscale.com või Salary.com. Vaadake lisateavet palkade uurimise kohta .
10. Sa ei küsinud! Kuigi on kindlasti võimalik, et teie palgakvaliteedile ilmub tõus, enne kui seda taotlete, pole see sageli nii. Kui tunnete, et olete väärt tõsta, küsige seda.
Järgmised sammud. Lugege, kuidas taotleda palgatõusu , ja planeerige mõni aeg oma halduriga.
Mida teha, kui te ei tõsta
Vähesed keelud: alustame sellest, mida mitte teha: kui teil pole teist turvalist tööpakkumist, ootavad teid, on ilmselt mõistlik vältida harjumustest lahkumist . (Tegelikult mõelge tähelepanelikult enne suitsetamisest loobumist, isegi kui teil on pakkumine.) Ärge saage oma vastuses isiklikku ega solvavat: mõnikord juhid või ettevõtted on piiratud. Esitage oma vastuväited otsuse suhtes professionaalselt.
Samuti ärge muutke oma igapäevaseid tööharjumusi nädalatele ja kuudele, mis järgnesid teie tõstatamistaotluse tagasilükkamisele. Kui otsus on pettunud, siis ei eita oma kohustusi töökohal. Koostööl käimine, töö aeglustamine või halva suhtumisega ei kaasne teid kolleegide või juhtidega ning see võib ohustada tulevaste taotluste esitamist.
Hinnake oma päringut
Kahju tõsta ei ole lihtne - isegi kui sa paned tahke prep töö, on võimalik, et võisite oma taotlust paremaks muuta või seda efektiivsemalt sõnastada. Mõelge, kuidas te taotlust esitasite, ja vaadake üle mõned levinumad põhjused, miks ettevõtted vähendavad tõusutaotlusi, millest paljud ei ole teie toimivusega täiesti seotud.
Kasuta tagasisidet
Hoidke oma juhilt või inimressurssidest saadud tagasisidet selle kohta, miks teie tõusutaotlus lükati järgmiste sammude plaaniks. Kui te ei saanud kasulikku tagasisidet, planeerige aeg uuesti kohtuda. Küsige otseküsimusi, milliseid võrdlusaluseid soovite tõsta. Samuti võite taotleda ajakava või korraldada järelkonverentsi koosoleku. Küsige mittekonfotantseerimata küsimusi: sihiks on saada praktilisi andmeid selle kohta, miks te ei tõsta ja kus on vaja parandada.
Mõelge oma järgmisele eesmärgile
Kui hindate saadud tagasisidet, siis kaaluge järgmisi samme, mida soovite võtta. Kui tunned, et te ei saa tõsta ja väärivad seda, võib uue tööotsingu alustamine olla teie järgmine samm. Või võite ka luua ajakava, mille järgi uuesti paluda.
Pöörake strateegiad: püüdma mittepalgalisi hüvesid
Tõus ei ole ainus võimalus tööle minna. Võite taotleda boonust tõsta või lisapuhkuse päevi . Või kaaluge mitterahalisi hüvesid, näiteks kodus töötamist päeval nädalas või hüvitist tööga seotud klasside või koolituse jaoks.