Kui teile tundub, et töö jaoks on liiga kvalifitseeritud, peate hoolikalt läbi viima oma rakendusele kaaskirja .
Kvalifitseeritud kandidaatide ära viskamiseks on tuntud tööandjad. Sellepärast, et nad kardavad, et inimene on igav või mitte motiveeritud ja võib lühikese ajaga edasi minna teisele tööle. Tööandjad soovivad kõige rohkem palgata inimesi, kes jäävad firma juurde mõnda aega, kuna uute töötajate palkamine, koolitamine ja pardaleminek on kulukas.
Kui teie töökogemus või haridus võiksid teile tunduda ülemäära kvalifitseeritud, on oluline koostada kaaskiri ja jätkata, et võidelda selle vastu, et te jääte olukorda õnnelikuks ja ainult lühikese aja jooksul.
Selgitage, kuidas sulle sarnaseid töökohti meeldis
Tähtis on märkida kaaskiri, et tuua esile kõik samalaadsed töökohad, mida olete pidanud isegi siis, kui positsioon pole teie viimane. Peate märkima, miks need samalaadsed töökohad olid teie jaoks rahuldavad ja edukad kogemused. See näitab potentsiaalsetele tööandjatele, et hoolimata sellest, et nad on ületäitjad, ei pea te tingimata plaanima lähitulevikus liikuda raskema rolli poole.
Näiteks võtke vastu keegi, kes taotleb müügiesindaja tööd, kuid on viimasel ajal töötanud kontohalduri või müügiesindajaga. Kui neil on minevikus assistendina meeldiv töö ja nad on selles rollis suurepärased, on nende kogemuste esiletõstmine kriitiline.
Samuti võite kaaluda tunnustamist, et olete kohaloleva positsiooni jaoks liiga kvalifitseeritud ja selgitate, miks olete endiselt huvitatud.
Oskan olla aus ja mitte lubada oma kvalifikatsiooni muutuda elevandiks intervjuu ruumis, võib olla kasulik.
Näiteks, näiteks kui müüja taotleb müügiesindaja positsiooni, näiteks võib kandidaat märkida, et ta eelistab veenmist korraldavat ja üksikasjalikku teavet ning seejärel keskendub tema edu müügiesindajale.
Võimalikult oma kirjas püüdke kergendada potentsiaalseid tööandjate muresid selle üle, kui kaua olete ettevõttega koos töötanud. Näiteks kui olete alati olnud tööl mitu aastat, võite mainida oma lojaalsust ja soovid pikaajalisi suhteid oma järgmise tööandjaga.
Kirjuta sihtmärk
Ühe suurusega kõik kaaskiri ei tee käesoleval juhul. Kui teie CV-s kuvatakse liiga kvalifitseeritud, kasutage oma kaaskirja, et selgitada, miks sa tegelikult positsioonile sobivad. Näiteks võib teie kogemus mõnel kõrgel positsioonil ikkagi aidata ja teavitada teie igapäevast tööd praeguses positsioonis (või see võib olla teie lisandmoodul).
See on kriitiline, et analüüsida oskusi, huve ja vara, mida üksikisik vajab, et saavutada sihtimises tööd. Seejärel kasutage oma kaaskirjas konkreetseid näiteid, kuidas näidata, kuidas need varad on olemas ja olete saavutanud eelmiste töökohtade, vabatahtliku töö või kursuse projektide edukuse.
Õige töö leidmine eeldab, et teate, kuidas kirjutada sihitud kaaskirja ja kuidas oma kvalifikatsiooni tööle sobida .
Kui te pole kindel, kuhu kaaskirja kirjutama hakata, on teie tööstuse näitekiri või kogemuse taseme põhjal suurepärane koht alustamiseks.
Jälgida
Teie intervjuu ajal valmis vastama küsimustele, mis puudutavad ülemäärase kvalifikatsiooni omandamist - nagu kaaskirjas, kasutage seda kui võimalust öelda lugu, mis näitab, et olete kandidaat, kes plaanib pika aja jooksul oma positsiooni kinni hoida.
Pärast vestlusele järgnenud teated peavad näitama, et töö tegelik sisu on entusiasm. Võimaluse korral küsige endisel kolleegilt, kes jälgib teid samasuguses rollis, et teha soovimatuid kutsereise (või saata e-kiri) otsustajatele.
Kui teil on selge strateegia selle kohta, kuidas jälgida oma vestlusi pärast, on oluline, nii et planeerige see välja, enne kui lähete intervjuu ukse sisse. Võimaluse korral kohandage oma järelmeetmeid, et lisada üksikasjad oma intervjuust ise.
Selle rolli entusiasmi tõendamine aitab veenda intervjueerijat, et see pole meeleheitel meede ja et te tõesti ei soovi seda tööd teha. Soovimatute soovituskõnede või e-posti aadress näitab ka teie huvi rolli vastu.
Seda on lihtne unarusse jätta, kui olete positsioonile ülemäärane, kuid lisades oma rakendusele pisut lisakoormust, saate näidata intervjueerijale, et teie huvi on enesestmõistetav, mitte lühiajaline või lootusetu.