Näpunäiteid töötamise katkestamise kohta
Tuge saama
Vähendamine on valus - te võite tunda tagasi lükatud, soovimatu ja ebatäpset. Teil võib tekkida vajadus otsida abi sõpradelt, perekonnalt ja / või nõustajatelt väljaspool töökohta, et teie tundeid jagada ja neid lahendada.
Nagu iga kaotuse korral, läheb enne emotsioonide läbiviimiseks aega, enne kui hakkate oma karjääri jätkamiseks oma strateegiat kasutama.
Kas peaksite otsima teist tööd?
Teil võib tekkida vajadus otsustada, kas jääda oma praeguse tööandja juurde või leida teine töökoht. Võib olla hea mõte mitte kiirustada otsustamist. Teil pole midagi kaotada, võttes aega, et näha, kas uus töö töötab, või kui teil on vaja edasi liikuda.
Mõlemal juhul on ülioluline, et teie uuel rollil oleks kindel jõudlus. Pange uuele tööle asuma hakkamiseks aega ja energiat, töötage vajaduse korral oma suhete taastamiseks teie juhiga ja looge positiivne suhtumine uute juhendajatega.
Kui kavatsete jääda oma praeguse tööandja juurde, peate näitama oma pühendumust ja leevendama oma järelevaatajate muret teie suhtumise pärast.
Kui otsustate otsida väljaspool töökohta, on teil paremad positsioonid, kui saate oma uutest järelevalvetajatest positiivse soovituse , kui teie tulemuslikkus on keskmisest kõrgem ja te saate graatsiliselt vähendada.
Siin on, mida teha, kui otsustate, et viibimine ei toimi, ja peate leidma teise töökoha:
Ära jäta. Ärge lihtsalt töölt lahkudes. Kui te seda teete, ei pruugi te töötuslikult osaleda. Siin on teave töötu abikõlblikkuse kohta, kui olete loobunud . Töökoha leidmisel on lihtsam leida tööd, nii et seda ka meeles pidada.
Strateegiliselt plaanite oma lahkumist, nii et see on teie tingimustel.
Ole ettevaatlik. Hoidke oma tööotsingu konfidentsiaalsus ja ärge mainige, et tööotsijana otsite tööd, eriti teie bossi. Sa ei taha oma töökoha jahipidamise tõttu töökohta saada.
Algatage koostöövõrgustikud professionaalsete organisatsioonidega teie valdkonnas tegutsevate spetsialistide kaudu. Kohtumistel ja konverentsidel osalemiseks ning vabatahtlikuks komisjonideks oma profiili tõstmiseks. Siit leiate, kuidas kasutada karjäärivõrgustikke, et aidata teie tööotsimisel.
Reklaamige sõpradele, naabritele ja perele, et küsida viiteid oma valdkonna spetsialistidele informatiivsete konsultatsioonide jaoks.
Loo või parandage oma LinkedIn-profiili , liituge oma karjäärivaldkonna ja kolleegiumi LinkedIn-gruppidega ja jõuate kontaktintervjuudeni. Olge ettevaatlik, mida teie juht ja kolleegid näevad, et teete LinkedInis. Uuendage oma CV-d, töötage mõne kaastähega sihttööde jaoks ja kandke oma dokumente kritiseeritavaks.
Kui olete kolledži lõpetaja, puudutage oma alma mater pakutavaid ressursse, teenuseid ja tööpakkumisi . Vastasel korral vaadake, kuidas leida tasuta või odavat tööotsingu abi .
Osalege sotsiaalseid ja professionaalseid võrgustamisüritusi ja töömessi.
Laske liftikambil jagada võrgukontaktide ja värbajatega. Mõelge, et visiitkaart on teie kontaktandmetega trükitud .
Harjutage potentsiaalseid vastuseid, et küsitleda oma sõprade ja nõustajatega oma demotust . Väldi praeguse tööandja jaoks midagi negatiivset. Selgitage mis tahes olukordi, mis ei kuulu teie kontrolli alla ja rõhutage oma mineviku ja praeguse jõudluse positiivseid aspekte.
Pidage meeles, et uute töödele ülemineku alustamiseks läheb tõenäoliselt aega. Kannatus on kriitiline, nii et te ei pääse oma kätt ennatlikult üles ega tekita probleeme oma praeguse tööandjaga.