Viimane föderaalse miinimumpalga ajakohastatud versioon oli 2009. aastal, kui see tõusis 7,25 dollarini tunnis. Praegu on 29 riigil ja Columbia osariigil kõrgem miinimumpalk kui föderaalse määraga.
2017. aasta juulist võtsid miinimumpalka suurendavaid seadusi vastu ka 27 linna, kuigi mõned riigid võtsid hiljem vastu õigusakte, mis nõudsid, et linnad järgiksid üleriigilisi miinimumeeskirju.
Kui riigi ja föderaalse miinimumpalk on erinevad summad, on töötajatel õigus saada nende kahe kõrgemat määra.
Kas föderaalset miinimumpalka tuleks uuesti tõsta või mitte - ja kui jah, siis millise tunnitasu määraga - on tegemist märkimisväärse arutelu ja vaidlustega.
Kas miinimumpalka tuleks tõsta?
Vastased usuvad, et miinimumpalga tõstmine paneb tööandjatele, eriti väikeettevõtjatele, koorma, mis toob kaasa aeglasema kasvu ja tööhõive vähenemise. Maksejõuetuse pooldajad ütlevad, et minimaalne palk ei ole inflatsiooniga püsinud ja paljude minimaalsete palgatöötajate hulk on vaesunud.
Inimesed mõlemal pool küsimust viitavad majanduslikele uuringutele ja andmetele, et toetada oma seisukohti.
Kuid paljud ameeriklased on sellel teemal juba mõelnud: 2015. aasta CBS / New York Timesi uuring näitas, et 71 protsenti ameeriklastest eelistas miinimumpalga tõstmist 10,10 dollarini tunnis.
Siin on kokkuvõte miinimumpalga tõstmise eelistest ja miinustest.
Miks peaks miinimumpalk tõstma
- Alampalga tõstmine tõstab vaeste töötajate elatustaset.
- Minimaalne palk ei ole inflatsiooniga püsinud. Selle tulemusena on paljude töötajate, eriti kolme või enama inimese perekondade palk, palkade vaesuse tase allpool.
- Uuringud näitavad, et minimaalse palga järkjärgulise suurendamise mõju tööpuudusele on väike.
- Tarbijad tarbivad täiendavat sissetulekut ja löövad majanduse läbi, kui palga kogueelarve kasvas miinimumpalga stsenaariumi järkjärgulise tõusuga.
- Alampalga tõstmine võib aidata vähendada sugudevahelist ja rassipõhist sissetulekute ebavõrdsust.
- Võltslastele suunatud sotsiaalprogrammide valitsemissektori kulusid võiks potentsiaalselt vähendada. See võib tuua kaasa mõne teise ameeriklasest veidi madalama maksu.
- Sotsiaalkindlustuse palgafondimaksude jaoks saadakse valitsuse jaoks veidi rohkem tulu.
Miks ei peaks miinimumpalka tõstma
- Fikseeritud hüvitusfondiga ettevõtetes võib miinimumpalga tõstmine kaasa tuua töölt vabastamise või aeglasema rentimise.
- Tööandjad võivad palgata vähem töötajaid algtaseme töökohtades, mis on vajalikud karjääri alustamiseks.
- Minimaalse palga tõstmine stimuleeriks tööandjaid investeerima automatiseeritud protsessidesse, tehnoloogiaid ja masinaid, et suurendada tootlikkust, mitte inimressurssi.
- Suurendab ettevõtete stiimulit tööjõu allhangeteks riikidele, kus miinimumpalga tase on madalam.
- Kõrgem minimaalne palk võib kaasa tuua keskkooli lõpetanute arvu suurenemise.
- Hinnad võidakse suurendada tööjõukulude hüvitamiseks.
- Väiksed ettevõtted, juba rõhutatud omanikud / ettevõtjad võivad võtta rohkem vastutust.
- Kõrgemate palgatöötajate palgad võivad olla allasurutud ja palgatõusud võivad olla madalamad nendele, kellele kõrgemal miinimumpalvel puudub mõju.
Riiklikud ja kohalikud algatused miinimumpalga tõstmiseks
Kuigi föderaalne miinimumpalk ei ole alates 2009. aastast suurenenud, on enamikul riikidel miinimumpalk, mida föderaalvalitsus nõuab. Lisaks on mõned kohalikud omavalitsused alustanud oma asukoha alampalga suurendamist. Näiteks San Francisco minimaalne palk on kõrgem kui California minimaalne palk.
(Ja omakorda California minimaalne palk on kõrgem kui föderaalne miinimumpalk).
Aastal 2017 suurenes miinimumpalk 21 riigis ja Columbia piirkonnas.
Aastal 2018 on riigi kõrgeim riigipalk vähemalt $ 11.50 / t Washingtoni osariigis, seejärel Massachusetts ja California $ 11 / tunnis. Paljud linnad suurendasid ka miinimumpalga määra - alates 1. jaanuarist 2018 on Seattle'is, Washingtonis (või $ 11.50 / tund, pluss vähemalt $ 2.50 / tund näpunäidete ja eelistega) $ 14 / hour ja $ 15 / hour Sunnyvale'is , Näiteks Californias. Lisateavet 2018. aasta föderaalse ja riigi miinimumpalga määrade kohta leiate siit.