Üks inimene, kellega ma hiljuti rääkinud ei teadnud, peaksite pärast intervjuud saatma tänud märkuse . Teine ei teadnud, et tal ei olnud vaja kõiki tema aastatepikkuseid kogemusi oma jätkamisprotsessi kaasata
Mõned loendis olevad asjad on väikesed asjad, mis mõjutavad. Teised on piisavalt suured, et nad saaksid teha või katkestada teie tööotsingu. Siin on 15 astet, mida peaksite teadma tööotsimise kohta, mis aitab teil kiirelt tööd leida.
Vaadake loendit üle, et näha, kas seal on midagi, mida te ei tee, ja proovige seda.
15 kiiret nõuannet, mis aitavad teil tööle kiiresti
1. Saate säästa aega tööotsimisel, kasutades töölauale laiendatud otsinguvõimalusi . Kõikidel suurematel töökohtadel (nagu Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder, Monster ja Dice) on valik "Täpsem otsing", kus saate otsida märksõnu, asukohta, asukoha raadiusi, ametikoha nimetust, ettevõtet, tüüpi töö kuupäev, postitatud kuupäev ja muud võimalused. Siin on minu nimekiri top 10 parimast töökohtadest ja näpunäited kõrgemate tööotsingu valikute kasutamiseks . Tööotsingu kiirendamiseks registreeruge meie 30 päeva jooksul uue töökoha klassi.
Kiire näpunäide. Uue töö leidmine 30 päeva jooksul või vähem
2. Iga töö leidmine ei ole alati hea mõte . Keskendu oma otsingule töökohtadele, mille jaoks olete kvalifitseeritud. Teil on parem võimalus intervjuule valida. Randomiseadete ja kaaskirja saatmine läheb lihtsalt aja raiskamiseks. Enne tööjõu alustamist võta aega otsustada, millist tööd otsite.
Isegi parem, looge ettevõtete nimekiri, mida soovite tööd teha, ja tee endast parima, et neid märkas. Siin on, kuidas teie unistuste firma märkas .
Vihjeid: 7 parimat põhjust mitte esitada töökohta | Kuidas tööpakkumise dekodeerida
3. Ärge lõpetage töökohustuste taotlemise, kui ootate tööandjalt tagasi saamist. Enne tööleasumist loobus enamik tööotsijaid enam kui 15 tööandjalt. Õppige oma vigadest ja jätkake kasutamist, kuni saate õige pakkumise. Kõige halvemini stsenaariumi korral võistlete mitu tööpakkumist . See on hea asi.
Kiire näpunäide: parimad võimalused töökoha taotlemiseks
4. Teil on vaja spetsiaalset kaaskirja või teie CV ei pruugi vaadata. Teil on ainult paar sekundit, et muljet avaldada üürikorraldaja , et valida intervjuuks. Ma tean, et palkate juhte, kes näevad iga rakenduse ekraanile isiklikult, ja nad ütlevad mulle, et kui te ei näidata oma kaaskirja esimeses lõigus seda, mida saate ettevõte jaoks teha, siis te ei võta intervjuud. Siin on, kuidas sobitada oma kvalifikatsioon töökohal ja näpunäiteid sellele, kuidas kaaskirja kirjutada .
Kiire näpunäide: ülevaatlik kaaskirja näited
5. Samuti peaksite suunama oma CV tööle . See ei ole ainult teie kaaskiri. Teie CV peaks toimetama ja tweaked, nii et see on nii lähedal kui võimalik töökoha.
Vastasel juhul ei pruugi see hankija jälgimissüsteemide abil hankida seda, et ettevõtted kasutaksid jätkamist, või värbaja, kes seda vaatab. Siin on kuidas sihitud jätkamist kirjutada .
Kiire näpunäide: ülevaate jätkamise näited
6. Sa ei pea kogu oma kogemust oma jätkamisse kaasama . Keegi jagas mulle CV-d, millel oli üle 40 aasta töökogemus . Kahjuks pole see kellelegi muljet. Ta saab tema kätte ja see on liiga palju teavet ja liiga palju kogemusi enamiku tööpakkumiste jaoks. Siin on, milline kogemus ja kuupäevad sisalduvad jätkamises .
Kiire näpunäide: 15 asja, mida ei saa jätkata
7. Saate kaasata oma CV-sse rohkem kui täiskohaga töökohta . Kui olete töölt puudunud, ei taha, et teie CV näeks välja, nagu te pole midagi teinud, kuna olete töölt vabastatud. Teie tööhõive ajaloo kõrval on ka muid asju, mida saate oma CV-d toetada.
Siin on nimekiri sellest, mida lisada oma CV-le, kui olete tööjõust välja lülitanud.
Kiire näpunäide: kuidas kaasata vabatahtlikku tööd oma jätkamiseks
8. Kleepige nagu oma professionaalselt juhataja või edukas inimene. Võibolla esinemised ei tohiks nii palju mõjutada, kuid nad teevad seda. Esimesed mõni minut intervjuu on siis, kui jõuate selle kriitilise esmamudeni. Olge kindel, et olete riietatud töökoha ja ettevõtte tüübi järgi, millele te kandideerite. Siin on sobiv intervjueerimine erinevate töökohtade ja töökeskkonna jaoks.
Kiire näpunäide: kuidas kleepida intervjuule
9. Ole ennast. Humanitaarteaduste ekspert Susan Heathfield ütleb, et peate olema ise. Proovitud vastused, võlts naeratab ja ütlevad, mida teie arvates soovib intervjuu selle asemel, mida sa tegelikult usud, tööandjat eksitama. Tööandjad tahavad teada, kes nad palgatud, ja see on inimene, keda nad peaksid esimesel tööpäeval ilmuma.
Kiire näpunäide: näpunäited intervjuu toomiseks
10. Tööintervjuu ajalugu on suurepärane võimalus jagada oma kogemusi ja oskusi . Üks võimalus näidata tööandjale seda, mis sulle tegelikult meeldib, on lugu rääkida. Kui teile esitatakse tööintervjuu ajal küsimusi, edastage oma erilised oskused ja kogemused ning kuidas teid käsitleti olukordades, kus teilt küsitakse. Mida täpsemat teavet pakute, seda rohkem rentimisjuht teab, kui kvalifitseeritud olete. Siit saate teada, kuidas intervjuu küsimustele vastata .
Kiire näpunäide: ärilugemise oskused
11. Ärge kunagi öelge midagi halba eelmise tööandja kohta. Kui ma olin rendifirma, kasutasin ma nalja, kui inimesed võtsid oma bossi välja. Tegelikult on üks enim levinud vestlusvigadest teie bossi või kaastöötajaid halvaks saanud . Esimene asi, mida küsitleja kavatseb mõelda, on see, mida saate oma ettevõtte kohta öelda, kui asute edasi.
Kiire näpunäide: vältige intervjuu vigu
12. Pärast töövestlit saatke tänuväärt . Tööintervjuu järel on oluline jälgida. See on viis, kuidas näidata teie tunnustust selle eest, et seda tööd kaaluti. See on ka viis, kuidas teie intresse korrata ja jagada intervjuu käigus tähelepanuta jäetud asju. Siin on, kuidas tänada teid tööintervjuu eest , koos proovi võtmetega ja e-kirjaga.
Kiire näpunäide: tööintervjuu tänan kirja näiteid
13. Võrgustamine on eduka tööotsimise oluline osa. Enamik töökohti leidub endiselt võrgustike kaudu, olenemata sellest, kas see on võrgus või isiklikult. Te ei tea kunagi, kes suudab teil leida oma järgmise töökoha, kui te ei ütle oma ühendustele, et olete tööotsija. Siin on, kuidas kasutada oma kontakte ettevõttes .
Kiire näpunäide: kuidas küsida viiteid
14. Viited võivad oluliselt muuta palkamist . Viited on olulised ja neid kontrollivad tööandjad. Hankige juhiseid, kaaslasi, kliente, alluvaid ja tarnijaid soovitusi. Salvestage need saitidel nagu LinkedIn ja jagage neid alati, kui see on võimalik. Kui olete mures selle pärast, et olete saanud oma juhendajalt vale viite, püüdke saada isiklikke viiteid, mida saate oma mandaatidesse lisada. Siin on, mida teha halbade viidetega .
Kiire näpunäide: kes küsida viide
On vastuvõetav taotleda sama tööd rohkem kui üks kord . Nii et taotlesite oma unistuste tööd ja te ei kuulnud midagi ettevõtet tagasi. Siis näete tööd uuesti postitamiseks. "Tee üle" on hea, kuid kindlasti veenduge, et hoolikalt vastate oma kvalifikatsioonile oma töö jätkamise ja kaaskirjaga seotud töönõuetele. Samuti kontrollige LinkedIn, et näha, kes teate. Teil võib olla võimalus pöörduda teist korda. Siit leiate, kuidas leida ettevõtte kontaktid .
Kiire näpunäide: kuidas uuesti taotleda, kui olete tööle lükatud
Bonus Nõuanded
Poola oma kingi enne oma intervjuud. See on ekstra, kuid jah, palkamise juhid vaatavad oma kingad. Kui teil pole kingapuid, töötab nahk või mitmeotstarbeline puhastus pühkige. Oluline on otsida parimat peast kuni varvasse!
Pööra tähelepanu detailidele. Kui olete tööotsimise jahipidamise, võib tunduda, et mängite multitegumatut mängu, et proovida kursis hoida. Seal on nii palju, et peate tähelepanu pöörama, kui soovite muljet tulevasele tööandjale. Siin on 10 olulist asja, mida mitte unustada, kui otsite tööd .