Top 15 asjad, mida saate jätta oma jätkamiseks

On mõned asjad, mis lihtsalt ei kuulu teie CV-le. Nende kaasamine võib saada teie töötulemustest hoolimata töö lõpetamise enne põhjalikku ülevaatust.

Võib arvata, et annate tööandjale mitmesuguseid põhjusi, et teid tööle võtta, kuid kirjutamise jätkamisel on olemas selline asi nagu liiga palju teavet. Tööandjad otsivad põhjuseid taotlejate jälitamiseks, kui nad vaatavad uuesti partii uuesti läbi, et saada küsitavaks valitavaid kandidaatide rühmi.

Veenduge, et te ei sisalda valet informatsiooni, mis võib põhjustada ettevõtte järelduse, et te ei ole motiveeritud või kvalifitseeritud töö tegemiseks. Vaadake teavet selle kohta, kuidas tööandjad otsustavad, milline taotleja palgata, enne kui jätkate oma töö jätkamist.

30 sekundit näitamiseks

Tööandjad võivad teie jätkamise esialgse ülevaate saamiseks võtta kuni kolmkümmend sekundit. Peaksite vältima oma dokumendi koormamist mittevajaliku teabega, mis raskendaks tööandjat teie tausta kõige täpsemate elementide leidmisel.

Tulevase lugejale tuleks viivitamata juhtida oskusi ja teavet, mis on seotud positsiooniga, mida nad soovivad täita. Kui otsustate, millist teavet oma CV-sse lisada, võta aega, et teie kvalifikatsioon vastaks tööle .

Top 15 asjad, mida peaksite jätma oma jätkamiseks

Siin on viisteist peamist asja, mida ei peaks jätkama.

Jätke need välja ja hoidke oma CV järjest keskendunud oma oskustele ja kvalifikatsioonile töökohal, mille kohta te taotlete.

1. Pikad lõiked ilma täppideta. Tööandjad võivad teie resultaadi osadest läikida ja puuduvad olulised tõendid oma kvalifikatsiooni kohta, kui lõigud on tekstiga liiga tihedad. Vaadake üle need nõuanded peatükki "Jätkamise kogemus " kirjutamiseks .

2. Teie eesmärk või kokkuvõte, mis osutab sellele, mida soovite töölt saada. Teie tähelepanu tuleks pöörata sellele, mida saate tööandjale pakkuda. Siin on, mida lisada kokkuvõtte avalduses .

3. Tööülesannete kirjeldused, viitamata sellele, kuidas te lisandväärtust pakute. Tööandjad ei taha oma ametikirjeldust näha, nad tahavad õppida oskusi ja vara, mida te tegelikult kasutada, et saavutada tegelikke tulemusi.

4. Väljendid, nagu kohustused või kohustused . Tehke oma CV sellest, mida olete tegelikult teinud, mitte seda, mida te töökohal peakski tegema. Siin on, kuidas lisada oma saavutusi oma CV-le .

5. Käivitage väljendeid Iga. Alusta oma avaldusi oskuste, tegevuse või saavutustega sõnadega, näiteks analüüsida, luua või vähendada, näiteks lugeja asemel kaasata nimisõnad või nimed.

6. Ebaolulised kogemused , eriti kauge minevikust. Iga kokkuvõtte avaldus peab viima tööandjalt järeldusele, et teil on töökohale sobiv kvalifikatsioon . Teie eesmärk on värbustajal kulutada oma aega kõige olulisemate asjakohaste kogemuste saamiseks. Sama kehtib ka oskuste kohta. Veenduge, et teie lisatud oskused on praegused ja töökohaga seotud, muidu jäta need oma CV-d välja .

7. Tühi või lilleline keel nagu peen, silmapaistev või huvitav keel. Iga teie CV pealkiri peab viitama konkreetsele oskusele või saavutustele. Vastasel juhul on see lihtsalt häirimine. Pidage kinni faktidest.

8. Vastuväited või grammatilised vead. Teie kokkuvõte on teie kirjutamisoskuse näidis ja tõendid selle kohta, kas te olete üksikasjalikult orienteeritud või mitte. Enne tööotsingu taotlemiseks oma CV-ga tutvumiseks lugege neid korrektuuri vihjeid .

9. Isikuandmed, nagu kõrgus, kaal, sünnikuupäev, vanus, sugu, usutunnistus, poliitiline kuuluvus või sünnikoht. Tööandjad ei peaks nende tegurite põhjal tööhõiveotsuseid tegema ja võivad pahaks pidada asjaolu, et olete nendega kiusatust silmitsi seisnud. Hoidke oma CV keskendunud faktidele.

10. Hobid või huvid, mis ei viita soovitud töökohaoskustele ega mõjuta töökohta.

Kandidaatidel, eriti kogenud inimestel peaks olema rohkem kaalukaid andmeid, et jagada oma jätkuvas keskkonnas. Selle asemel kaaluge oma oskustega, mis on tööga kõige tihedamalt seotud, jätkake oskuste sektsiooni .

11. Kehtivad väited selliste akadeemiliste saavutuste kohta nagu GPA allpool 3.0 või dekaani nimekirja mainimist ainult ühe semestri või kahe kohta. Ärge andke akadeemilisele saavutusele värbaja tähelepanu, kui see pole jõuallikaks. Pole mingit mõtet üritada muljet avaldada juhataja midagi, mis pole muljetavaldav. Siin on, millal lisada maksejõuetuse avaldus uuesti .

12. Fotod , kui te ei taotle modelleerimist või tegutsevat tööd. Tööandjad ei taha olla diskrimineerimise väited. Andke oma LinkedIn-profiili URL-aadress, kui arvate, et teie välimus on vara. Siin on teave selle kohta, kas peaksite oma fotoga kaasas olema foto .

13. Varasemate tööandjate lahkumise põhjused. Ei ole vaja oma karjäärivõimalusi õigustada, ja see võib tunduda nagu teete vabandusi.

14. Endiste järelevalveasutuste nimed ja kontaktandmed. Soovi korral lisage oma viidete eraldi nimekiri . Andke neile üksikisikutele juht, kui tööandja võib nendega ühendust võtta, nii et nad on valmis.

15. Ruumi täiteained nagu soovi korral kättesaadavad viited . Nad võtavad väärtusliku ruumi ja võivad põhjustada teile asjakohasema teabe eemaldamise. On ütlematagi selge, et esitate soovi korral ka viiteid.

Mis tööandjad soovivad jätkata

Mida soovivad tööandjad? CareerBuilderi uuringu kohaselt on siin tööandjad, kes soovivad, kui nad saavad uuesti:

Mida peaks teadma: 10 parimat nõuannet jätkata | Top 10 kaaskirja nõuanded | Jätkake näiteid