Töötute töötajate intervjuu näpunäited ja strateegiad
Hea suhtumise säilitamine kogu tööotsimise protsessis võib olla raske, kuid see on ka tõesti oluline. Tööandjad ei soovi palgata kedagi, kes tundub olevat vähese energiatarbimise, lüüa või mõru.
Olenemata sellest, kuidas te end oma juhendaja või tööandjana tunnete, peate vältima häbiväärsete märkuste väljendamist.
Kui saate jääda positiivseks ja teeksite endast parima, et ületada eelarvamusi, mida paljudele töötutele tekib, saate oma võimalused saada tööpakkumist .
Tööintervjuu näpunäited töötute tööotsijate kohta
Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil intervjuudel suurepäraselt töötuks jääda:
Hangi oma lugu otse. Hankige oma lugu otse oma seisundi kohta, proovige seda ja ole valmis andma seda rahulikult ja enesekindlalt. Tee tugev kontakt silma , et seda sõnumit siiralt kätte saada, kuid kasutage ka taktikat, et veenduda, et te ei jälgi intervjueerijat.
Selgitage asjaolusid. Kui teid vähendati finantsseisundi vähendamise tõttu, võib ühinemine või muud tegurid väljaspool teie kontrolli seda aega selgitada. Hea mõte on anda konkreetseid tõendeid teie saavutuste kohta, nagu tõstatused, reklaamid ja muu tunnustus, nii et teie intervjueerijal pole teie tegutsemisvõimalusi kahtlusi.
Siin on, kuidas vastata küsimustele selle kohta, miks te töölt lahkusite .
Keskenduge edasi liikumisele. Kui teil lastakse töövõimetusega seotud põhjustel loobuda, selgitage, kuidas teie probleeme tekitanud oskuste puudujääk erineb sihtotstarbelistest nõuetest. Pidage silmas mis tahes koolitust, kursuste, seminare või muid samme, mida olete võtnud oma oskuste täiustamiseks.
Siin on soovitusi selle kohta, kuidas vastata intervjuu küsimustele töötuks jäämise kohta .
Täida lüngad. Kui olete mõneks ajaks töölt puudutanud, võite kaaluda osalise tööajaga, vabakutseliste või vabatahtlike tööd, et näidata, et olete endiselt aktiivne ja motiveeritud. Oma igapäevase segu osana võib teil olla mõni produktiivne püüdlus ka oma vaimu tõsta. Kui töö on teie valdkonnas, võib see luua mõne professionaalse järjepidevuse või luua väärtuslikke sidemeid. Näiteks küsige oma valdkonna kontakte, kes teevad nõustamisteenuseid, kui saate projekti abil abi anda.
Ära näita oma meeleheidet. Võite tunda, et vajate tööd, olenemata sellest, mis see on ja mida teete. Ärge laske tööandjal teada, kuidas meeleheitel tuleb palgata. Hoidke see professionaalselt ja keskenduge pigem oma oskustele ja kvalifikatsioonidele, mitte sellele, kui palju vajate palka.
Jagage oma saavutusi . Iga CV-s loetletud kogemuste kohta on valmis jagama vähemalt kahte saavutust. Kirjeldage olukorda või väljakutset, võetavaid toiminguid ja kõiki teie loodud tulemusi. Rõhutage oskusi ja omadusi, mida olete nende tulemuste saavutamiseks kasutanud.
Tööproovide jagamine. Koguge oma projektide näidiseid, et näidata, kuidas olete varem teinud suurepärast tööd.
Hankige oma portfell kättesaadavaks ja valmis jagama isikliku veebisaidi või LinkedIn kaudu.
Näidake, miks te olete töökoha jaoks sobivad. Kulutage mõnda aega, kui vaatate töökoha kirjeldust või taotleja nõudeid tööle, mille kohta taotlete. Tehke nõudmiste loend ja vastake ühele või kahele oma oskustele igaühega. Kas see teave on valmis teie kausta kaasamiseks või vestluse ajal arutama.
Soovitused on valmis. Ole ennetav ja jagada positiivseid soovitusi, et võidelda teie värbaja võimalike kahtlustega. Koguge viited varasematele järelevalveasutustele, töökaaslastele, alluvatele, klientidele, tarnijatele ja kutseliitude kaaslastele.
Jää positiivseks. Kui te töölt ei tööta, ei pruugi see tööle minna. Mõelge igale intervjuule uue võimaluse ja tehke kõik endast oleneva, et jääda heas seisus.
Siin on näpunäiteid selle kohta, kuidas tööintervjuu ajal positiivseks jääda .
Näidake oma tööeetikat. Näidake oma tööeetikat, tehes tõhusaid järelmeetmeid. Tänan teid meilisõnumi saatmiseks võimalikult kiiresti pärast vestlust. Las tööandja teate, et olete väga huvitatud nendega töötamisest, näib olevat meeleheitel, ja lühidalt selgitage põhjuseid, miks arvate, et töö sobib suurepäraselt.
Saada tänuväärseid märkusi . Kui teil oli sama ettevõttele mitu intervjuud, tehke oma "tänud" tähed isiklikuks. Iga intervjueerija e-kirjas saatke veidi erinevat sõnumit, mis viitab sellele, mida iga inimene ütles. Märkige portfelli näidised või soovitused, mis oleksid vastuolus igasuguste kahtlustega, mida intervjueerijad väljendasid teie kvalifikatsioonide osas. Järgnevalt kirjeldage, kuidas saata tänuväärt pärast tööintervjuud .